Оформлення співробітника - ип це просто
Як індивідуальному підприємцю оформити співробітника на роботу? Давайте розберемося покроково.
Працівник повинен надати необхідні для оформлення на роботу документи. До таких документів належать: паспорт, трудова книжка, страхове свідоцтво, військовий квиток, документ про освіту, при необхідності довідку про наявність чи відсутність судимості. У деяких випадках при прийомі на роботу у співробітника повинні бути додаткові документи, наприклад, медична книжка;
Далі, перед підписанням трудового договору, необхідно ознайомити працівника з локальними нормативними актами (Правила внутрішнього трудового розпорядку, Інструкція з охорони праці, Положення про комерційну таємницю);Потім з працівником можна укласти трудовий договір. Він повинен бути оформлений в двох примірниках - один для працівника, інший для роботодавця. Обидва примірники повинні бути підписані;
ІП видає указ про прийом на роботу. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом в триденний термін з початку роботи;
Зробити запис в трудовій книжці працівника і оформити особисту картку.
Якщо співробітник вперше оформляється на роботу, IP повинен завести йому трудову книжку і страхове свідоцтво.
Зверніть увагу, що при наймі першого співробітника, ви повинні зареєструватися в фондах як роботодавець. При наймі другого і наступних працівників цього робити не потрібно.
