Образлива поведінка начальника

Ці висновки викликають тривогу, проте навряд чи з ними можна посперечатися. Багато працівників, що мають певний стаж роботи, напевно підтвердять дане спостереження.

Якщо працівник має низький рівень самооцінки і самоповаги, не отримує підтримки від колег і відчуває нездатність контролювати ситуацію, то з більшою часткою ймовірності він буде піддаватися агресії з боку керівництва і вищих співробітників. Це можуть бути причіпки, звинувачення і навіть образи. Поганий керівник тероризує найслабших.

Прагнення накидатися на тих, хто не може за себе постояти, підвищується, якщо керівник сам потрапив в неприємну ситуацію. Однак навіть в стресові періоди начальники нападають не на всіх, а тільки на найслабших співробітників.

Службовець із заниженою самооцінкою нездатний прямо дати відсіч. Зате він починає ставитися до роботи формально, перестає намагатися, не цікавиться справами колективу і компанії в цілому.

Подібна ситуація на роботі - порочна практика, яка нікого не призводить до благополучного результату. Кожен учасник міг би змінити сценарій своєї поведінки, але не робить цього. Начальник продовжує «їсти» слабкого, жертва, все так же не здатна дати відсіч, і треті особи, які віддають перевагу не втручатися.

Якщо ви - бос

Якщо ви - бос, подивіться на себе і скажіть чесно: чи не є ваша поведінка зганяння зла на те, хто не може дати здачу? Чи не перетворилося чи подібне ставлення до слабких членам команди в повсякденну практику?

Усвідомити - значить зробити перший крок в потрібному напрямку. Далі слід задуматися - які існують конструктивні способи вирішення проблеми? Як подолати власне розчарування, що не зриваючись на підлеглих? А якщо ви усвідомлюєте, що причина розчарування лежить за межами роботи, то тим більше подібні роздуми підуть вам на користь.

Якщо ви турбуєтеся з приводу власного невизначеного положення, то слід вирішувати це питання безпосередньо зі своїм босом, без зривів на підлеглих.

Після цього варто задуматися про долю слабкого співробітника. Вам ні до чого безпорадні люди. Звільніть його або переведіть в інший відділ. Якщо ж цей працівник є цінним кадром, володіє рідкісними навичками або подобається вашим клієнтам, то має сенс його залишити, але допомогти йому досягти успіху - підвищити його самоповагу і налагодити взаємини з колегами.

Ваша поведінка, інтонації і слова по відношенню до цього підлеглому дали зрозуміти іншим співробітникам, що цією людиною можна нехтувати. Якщо ви спробуєте проаналізувати свою поведінку, то, найімовірніше, під час діалогу ви відхиляєтеся від нього всім тілом і не дивіться йому в очі. Спробуйте тепер стати більш доброзичливим у спілкуванні з ним, корегуйте потроху свою поведінку, мову тіла, підбирайте слова. Будьте більш відкритим з ним.

Якщо ви - жертва

Дайте зрозуміти начальнику, що більше не мають наміру бути цапом-відбувайлом. Будьте ввічливим, але твердим, наприклад: «Думаю, ми можемо з цим розібратися, без підвищених тонів» або «Все що ми обговорювали в середу, є в моєму звіті, який я вам відправив». Якщо потрібна підтримка від колег, то зверніться до них: «Павло, ми обговорювали це підхід, вислови свою думку теж».

Чого точно не варто робити, так це працювати абияк. Так, з вами обходяться некрасиво, вас не поважають, але не варто давати начальнику вагомий привід для такого ставлення. Кожен раз, коли вам захочеться поставитися до роботи байдуже, направте цей потік енергії на корисну справу або плідну розмову.

Якщо ви третя особа

Якщо ви є свідком деструктивних взаємин між підлеглим і начальником, не варто залишатися байдужим. Почніть діяти. Мовчки спостерігати, як знущаються над колегою - це те ж саме, що сидіти склавши руки, коли кривдять дитину. Як показала статистика дослідження - принижують найчастіше тих, хто не має підтримки з боку.

Допоможіть своєму колезі порадою і підтримкою. Якщо ви вважаєте, що він здатний виправити свою репутацію, то підкажіть йому, як цього досягти. Якщо бос нападає на підлеглого під час загальних зборів, спробуйте його зупинити. Наприклад, якщо начальник не дає сказати слова і весь час перебиває слабкого колегу, запропонуйте його послухати: «Мені цікава думка Маші». А якщо бос критикує і звинувачує, не соромтеся висловити незгоду.

Поділіться своєю впевненістю і репутацією з колегою, і він зможе поліпшити свою позицію в очах начальника і колективу.

Будь-хто зможе змінити нездорову обстановку в команді, якщо сам почне вести себе інакше. Щоб щось змінити, потрібна сміливість - але справа цього варто.

Сподобався пост? Підтримай журнал "Психологія Сегодня", натисни:

Психолог, гипнотерапевт Микита Батурин: "У число моїх клієнтів входять чемпіониУкаіни і світу, тому про вплив психічного стану на успішність виступу спортсмена на змаганнях я знаю дуже добре. Більшість помилок, які відбуваються спортсменами, відбуваються завдяки відключення свідомості від процесу. Мозок - це головний інструмент механізму всього тіла, і завдяки йому, можна задіяти всі резерви людини - і фізичні, і психічні, що дозволить прийти до потрібного результату ".

Психотерапевт Марія Кудрявцева: "Виростаючи, багато дівчаток несуть дитячу біль неприйняття матір'ю як кайдани. Кожен крок до успіху і фінансового благополуччя дається з неймовірними труднощами. Щоб звільнитися необхідно прийняти і пережити цей біль. Але вихід на новий рівень розвитку не означає, що мама зрозуміє і прийме свою дочку. "

Клінічний психолог Любов Кирилова: "Все частіше на прийом приходять люди« покликання знайшли ». З останніх - клієнтки, жінки середнього віку. Одна пішла з банківської посади плести бісером. В результаті - продукт не затребуваний, самопрімененія жінка не знаходить, свариться з чоловіком, справа дійшла до розлучення ".

Так, інстинкти забезпечують рівень виживання, але не дозволяють злетіти на рівень процвітання. Дружину, яка бажає бути єдиною для свого благовірного вони змушують вважати, що чоловік її приватна власність і ніхто не має прав на нього. Колегу, яка прагне зайняти крісло керівника, інстинкти змушують тягнути ковдру на себе і обходити партнерів на віражах в гонці по кар'єрних сходах.

Коли ти на підйомі, це чудово. Сором'язливість зникає, потрібні слова і жести знаходяться самі собою, приходить впевненість - особливо в своїй владі вражати оточуючих. Думки і почуття яскраві і стрімкі, як падаючі зірки, і розум слід за ними до тих пір, поки не зустріне нові, ще більш яскраві.