Обов’язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці

Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації лежать на роботодавця.

Відповідно до ТК Україна і Федеральним законом "Про основи охорони праці в РФ" роботодавець зобов'язаний з метою створення безпечних умов праці для своїх працівників забезпечити:

1) безпека працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також безпечність використаних у виробництві сировини і матеріалів;

2) застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

3) відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;

4) режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства України і законодавством суб'єктів РФ;

5) придбання за рахунок власних коштів і видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;

6) навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці ;

7) організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

8) проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;

9) проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;

10) недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань (наприклад, працівників транспорту);

11) інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;

12) надання органам державного управління охороною праці, органам державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;

13) вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, в тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

14) розслідування в установленому Урядом України порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

15) санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;

17) виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці і розгляд подань органів громадського контролю у встановлені законодавством терміни;

19) ознайомлення працівників з вимогами охорони праці.

Що стосується засобів індивідуального захисту, то відповідно до ст. 17 Федерального закону "Про основи охорони праці в Укаїни" і ст. 221 ТК України працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, роботодавець зобов'язаний видавати сертифіковану спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Що ж являють собою засоби індивідуального захисту?

Спецодяг - це будь-який одяг (костюми, комбінезони, халати, плащі, рукавиці, рукавички і т. Д.), Спеціально призначена для захисту працівників від шкідливого впливу виробничих факторів. Вона повинна забезпечити нормальний температурний обмін організму, бути естетичною, зручною, добре підігнаній, не утрудняти руху працівника і т. П. Спецодяг повинен задовольняти вимогам стандартів, встановлених Міністерством праці та іншими компетентними органами держави.

Спецвзуття (чоботи, черевики, чоботи-панчохи, валянки і інша взуття) також повинна забезпечувати надійний захист організму працівника від шкідливого впливу виробництва, повинна бути зручною і відповідати встановленим стандартам.

До числа інших засобів індивідуального захисту відносяться будь-які інші захисні пристосування і прилади (респіратори, протигази, маски, каски, шоломи, протишумові навушники, панчохи, шкарпетки, спеціальні окуляри, пристрої протирадіаційного впливу, скафандри, запобіжні пояси, діелектричні рукавички, калоші, гумові килимки і т. д.), які повинні видаватися працівникам виходячи із специфіки даного підприємства і надійно виключати шкідливий вплив виробництва.

Захисні окуляри, наприклад, призначені для того, щоб стружка при роботі на верстаті не потрапила в очі, гумові килимки необхідні для електриків, протигази потрібні на тій роботі, де є загазованість, каски необхідні пожежникам.

Захисні засоби відносяться до власності підприємства, і забезпечення ними працівників проводиться, відповідно до Закону, за рахунок коштів роботодавця. Працівникові ці кошти видаються, відповідно, безкоштовно на певний термін, а в разі звільнення повинні бути повернуті роботодавцю.

Трудова діяльність працівника, його робоче місце не повинні мати шкідливий вплив на його здоров'я. З цією метою індивідуальні підприємці і юридичні особи зобов'язані здійснювати всі санітарно-профілактичні заходи, спрямовані на забезпечення безпечних для людини умов праці, які передбачені санітарними правилами і нормативними правовими актами до виробничих процесів і технологічного устаткування, організації робочих місць, колективним і індивідуальним засобам захисту працівників , режиму праці, відпочинку та побутового обслуговування працівників з метою попередження травм, професійних захворювань , Інфекційних захворювань і захворювань (отруєнь), пов'язаних з умовами праці.

Згідно з чинним законодавством, критерії безпеки і (або) нешкідливості умов робіт з джерелами фізичних факторів впливу на людину, в тому числі гранично допустимі рівні впливу, встановлюються санітарними правилами.

Так, наприклад, використання машин, механізмів, установок, пристроїв і апаратів, а також виробництво, застосування (використання), транспортування, зберігання та захоронення радіоактивних речовин, матеріалів і відходів, які є джерелами фізичних факторів впливу на людину, допускаються лише за наявності санітарно епідеміологічних висновків про відповідність умов роботи з джерелами фізичних факторів впливу на людину санітарним правилам.

У разі невиконання обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці своїх працівників роботодавець може бути притягнутий до серйозної юридичної відповідальності. Так, наприклад, відповідно:

1) зі ст. 235 ТК Україна роботодавець несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника (в тому числі і в результаті порушення вимог про охорону праці);

2) зі ст. 184 ТК Україна роботодавець повинен нести матеріальну відповідальність при заподіянні шкоди життю і здоров'ю працівників в результаті нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання;

3) зі ст. 237 ТК Україна роботодавець зобов'язаний відшкодувати моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця;

4) зі ст. 5.27 КоАП України роботодавець за порушення законодавства про охорону праці притягається до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 5 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (а якщо винний раніше був притягнутий до адміністративної відповідальності, то міра адміністративного покарання більш сувора - дискваліфікація на строк від 1 до 3 років);

5) зі ст. 143 КК України порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, тягне за собою кримінальну відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 200 до 500 мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі зарплати (іншого доходу) за період від 2 до 5 місяців або виправних робіт на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років. Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, карається позбавленням волі на строк до 5 років з позбавленням прав обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого;

Відповідно до ст. 26 ФЗ "Про основи охорони праці в РФ" у випадках порушення роботодавцем вимог охорони праці відбувається ліквідація організації або її діяльність припиняється.

Призупинення діяльності організації або її структурних підрозділів відбувається у випадках, коли експлуатація обладнання здійснюється з небезпечними для життя і здоров'я працівників порушеннями вимог охорони праці. Діяльність організації та експлуатація обладнання припиняються на підставі приписів керівників державних інспекцій праці та державних інспекторів праці до тих пір, поки не будуть усунуті виявлені порушення. Рішення, прийняті інспекторами, можуть бути оскаржені в адміністративному порядку або в суд (ст. 25 ФЗ "Про основи охорони праці в РФ").

Ліквідація організації або припинення діяльності її структурного підрозділу здійснюються на підставі рішення суду, на вимогу керівника органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці, або керівників федеральної інспекції праці та її територіальних органів за наявності висновку органу державної експертизи умов праці.

Н.А. Алімова
Великий довідник кадровика
Джерело: Консультант +