Новий закон про зарплату нові терміни і штрафи, політичний клас

Новий термін виплати заробітної плати

Заробітна плата і аванс: термін виплати

Між виплатою авансу і виплатою заробітної плати повинно проходити не більше 15 днів. Так, наприклад, якщо організація виплачує працівникам аванс 20-го числа, то заробітна плата повинна бути виплачена не пізніше 5-го числа наступного місяця. Або якщо аванс виплачується 25-го числа, то зарплата - не пізніше 10-го. Таким чином, буде дотримано вимоги про виплату «заробітної плати не рідше 1 разу на півмісяця». Якщо організація порушить цю вимогу, то, згідно зі статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Укаїни (КоАП РФ), буде застосована адміністративна відповідальність у вигляді штрафу до 50 тис. Руб.

Важливо! Заробітну плату можна виплачувати і раніше терміну - це не буде вважатися порушенням.

Локальні нормативні акти і трудові договори

Направити працівнику повідомлення

Укласти додаткову угоду

Наступний крок - це укладання додаткової угоди до трудового договору.

Додаткової угоди буде досить для того, щоб змінити терміни виплати зарплати. Видавати будь-якої наказ не потрібно.

Збільшення розміру компенсації за затримку виплати зарплати

Розмір відсотків за затримку виплати заробітної плати:

Зараз: 1/300 ставки рефінансування БанкаУкаіни

Розрахунок компенсації за затримку виплати зарплати = заборгованість із зарплати х 1/300 ставки рефінансування х кількість днів затримки.

Наприклад, сума заборгованості по заробітній платі склала 10 000 руб. Період затримки - 5 днів. У цей період діяла ставка рефінансування 10,5%. В цьому випадку компенсація за затримку зарплати складе 17,5 руб. (Тобто 10 000 руб. Х 10,5% / 300 х 5 днів).

За новими правилами: компенсація складе 35 руб. (Тобто 10 000 руб. Х 10,5% / 150 х 5 днів).

Поправки передбачають збільшення адміністративних штрафів за несвоєчасну виплату заробітної плати. Для порівняння, нові і старі розміри штрафів за порушення граничного терміну виплати заробітної плати ми привели в таблиці.

На кого буде виписаний штраф

Попередні розміри штрафів

Крім штрафу за затримку виплати зарплати, роботодавця можуть оштрафувати, якщо заробітна плата виявиться нижче МРОТ. У цьому випадку штраф для організації складе ль 320 000 до 50 000 руб.

Більше часу для захисту своїх прав в суді

З сьогоднішнього дня у працівників буде більше часу для звернення до суду за захистом своїх прав, пов'язаних з невиплатою або неповної виплатою заробітної плати та інших належних сум.

Позов до роботодавця можна буде подати протягом 1 року з дня встановлення терміну виплати зазначених сум. До прийняття даних поправок у працівників було всього 3 місяці. Іншими словами збільшився термін давності у справах, пов'язаних з виплатою зарплати.

Виходячи з вищевикладеного, пропонуємо вашій увазі короткі висновки:

• другу частину заробітної плати за відпрацьований місяць потрібно видавати не пізніше 15-го числа;
• компенсація за день прострочення з виплатою заробітної плати складе 1/150 ключової ставки ЦБ РФ;
• повторне запізнення з випета зарплати загрожує компанії штрафом до 100 тис. руб.
• якщо розмір заробітної плати нижче МРОТ, то компанії загрожує штраф до 50 тис. руб.
• термін позовної давності у справах, пов'язаних з виплатою зарплати, - 1 рік.