Новий порядок оплати лікарняного листа
Новий порядок оплати лікарняного листа
Зовсім недавно в Держдуму був внесений законопроект про новий порядок оплати лікарняних листів. Він кардинальним чином змінює схему оплати, зокрема, термін трудового стажу і порядок обчислення середнього заробітку працівника. Головні зміни полягають у тому, що для отримання 100% трудового заробітку під час лікарняного знадобиться стаж в 15 років, а не в 8, як раніше. Крім того, лікарняний буде розраховуватися виходячи із середнього заробітку за 24 місяці, а не за 12 місяців роботи.
Вплив страхового стажу
Важливий нюанс полягає в тому, що страховий стаж обчислюється не тільки з поточного місця роботи, а як сумарна тривалість трудового стажу. На сьогоднішній день величина відсотків по допомозі обчислюється таким чином:
• Страховий стаж від 8 років - 100% -ва оплата лікарняного листа;
• Страховий стаж від 5 до 8 років - 80% -ва оплата лікарняного листа;
• Страховий стаж від півроку до 5 років - 60% -ва оплата лікарняного листа;
• Менше півроку - виплата допомоги в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. У районах і місцевостях при розрахунку МРОТ можуть діяти районні коефіцієнти до заробітної плати.
Нагадаємо, що незабаром перший пункт цього списку може бути переглянутий, і трудовий стаж, необхідний для 100% -ї оплати лікарняного листа, буде збільшений до 15 років.
Як розрахувати середній заробіток, якщо працівник працює менше року
Якщо працівник працює у вас менше року, то потрібно враховувати лише фактично відпрацьовані ним дні на вашому підприємстві, а довідка з іншого місця роботи не потрібно. Щоб розрахувати середній заробіток, потрібно визначити суму всіх виплат працівникові і розділити їх на кількість відпрацьованих днів. Всі дні, що залишилися можна розрахувати виходячи з порівняння середньоденного заробітку з граничною величиною. Вона дорівнює 4150000/365 = 1136,99. Якщо середньоденний заробіток більше цієї величини, то в розрахунок все одно береться гранична величина. Потім застосовуємо до цієї суми відсоток оплати допомоги, який визначається в залежності від загального трудового стажу. Після цього множимо отриману суму на кількість лікарняних днів і отримуємо суму оплати лікарняного.
Ще одна важлива зміна, пропоноване Урядом, це оплата роботодавцем трьох днів лікарняного замість двох. Це дозволить фонду соцстраху заощадити близько 3,7 млрд. Рублів. Не всі нововведення сприймаються позитивно. Профспілки і роботодавці вже заявили, що пропоновані зміни суттєво погіршать становище працівників, але в Держдумі запевняють, що стабілізація фонду соцстраху дозволить стабілізувати і систему виплат допомоги не тільки в страхових випадках, а у всіх ситуаціях. Що ж, дочекаємося вступу законопроекту в силу і подивимося на ділі, які зміни він нам принесе.