Новий колектив як подружитися з новими колегами кар’єра - поради і ресурси, статті на

Здійснилося! Череда нескінченних співбесід позаду, всі зовнішні і внутрішні перевірки успішно пройдені - ви отримали роботу своєї мрії!

Ваше нове начальство зачароване вами і в захваті від вашого професійного досвіду. А самі ви в передчутті того, коли ж зможете, нарешті, повною мірою проявити себе в роботі.

Однак не поспішайте, адже вам належить скласти ще один, останній, але не менш важливий іспит. Екзаменатор дуже вимогливий - ваш новий колектив. І від того, яке ви на нього справите враження, залежить, ні багато ні мало - ваш душевний комфорт на новому місці роботи.

І якщо співбесіди з керівництвом можна умовно назвати "теоретичною частиною екзаменаційного білета", то перша зустріч з новим колективом - безсумнівно, "практика". На співбесіді говорите ви, вас слухають, вам задають питання. Звичайно ж, передбачити всі питання неможливо. Але підготуватися можна. Хоча б продумати основні тези самопрезентації. Так би мовити, вивчити "теорію".

А ось перший день в новому колективі - "практика" чистої води. Справді, не текст же виступи готувати для нових колег, щоб заявити про себе правильно. Будьте готові до того, що орієнтуватися і вибирати тактику поведінки доведеться на місці. Адже кожен колектив - це сформований соціум в мініатюрі зі своїми особливостями і "правилами гри".

І нехай вважається, що перше враження - не завжди правильне, свою лепту у формування подальшого думки воно все-таки вносить. Кожен раз, зустрічаючи нову людину, інтуїтивно, на підсвідомому рівні, ми собі "ставимо галочку": а чи комфортно нам у його суспільстві?

Останнім часом все більше керівників практикують перед прийняттям остаточного рішення влаштовувати потенційному кандидату "очну ставку" з усім колективом. Такий метод має безліч "плюсів". Він дозволяє прийняти обдумане і зважене рішення кожної зі сторін. Керівник зможе вислухати кілька точок зору своїх підлеглих про кандидата. Можливо, навіть кардинально відмінних від його власної. У свою чергу, кожен співробітник у колективі відчує себе повноправним учасником процесу прийняття рішення. Сам кандидат зможе сформувати початкове думка про майбутніх колег. А в разі прийняття позитивного рішення, колектив буде готовий до появи нового члена. Ваш майбутній керівник все ще не знайомий з такою практикою? Проявіть ініціативу і самі виступите ініціатором попереднього знайомства.

Якщо познайомитися заздалегідь не вдалося, то без деяких прописних істин поведінки в новому колективі не обійтися.

Знайомство з майбутніми колегами на етапі співбесіди - все ж нововведення. А ось офіційне представлення нового співробітника давно вже стало правилом хорошого тону. Сміливо просіть про це вашого нового керівника, якщо він сам з яких-небудь причин не зробив цього. Не варто наївно вважати, що ви зможете запам'ятати імена всіх нових колег. Не багато запам'ятають і ваше. Але в будь-якому випадку, цей "обряд посвячення" допоможе зняти психологічний бар'єр всім членам колективу.

Поява нового співробітника завжди тягне за собою зміну традиційного укладу життя всього офісу, тобто провокує свого роду стрес. Це для вас перший день на новій роботі - довгоочікуване свято. А для вашого нового колективу - звичайний робочий день з повсякденними завданнями і обов'язками. І введення в курс справи новачка аж ніяк до них не відноситься. Проявляйте елементарну повагу і вдячність до кожного, хто приділить вам час (неважливо, з власної ініціативи чи ні). Це допоможе вам адаптуватися на новому місці і завести перших друзів.

Головне - не перестарайтеся. Бажання робити все найкращим чином і сподобатися новому колективу цілком зрозуміло. Але пам'ятайте: краще - ворог хорошого. У кращому випадку, вас звинуватять в нещирості і неприродності. У гіршому - заробите репутацію "вискочки".

Не варто впадати і в іншу крайність. Зловживання статусом "новачка-незнайки", може, спочатку й допоможе вам подружитися з жалісливими колегами, які прагнуть прийти вам на виручку, але в подальшому вам просто перестануть довіряти і сприймати серйозно.

Перший час в новому колективі нікому не завадить керуватися принципом "Тихіше їдеш - далі будеш". "Тихіше" - не означає повільніше виконувати доручені вам завдання. "Тихіше" - значить вести себе стриманіше і бути гранично уважним. Який би активної була ваша життєва позиція і велике бажання швидше стати частина колективу, поумерьте трохи свій запал і натхнення. Перший час намагайтеся більше слухати. Така тактика дозволить не виглядати настирливим, і, в той же час, дозволить зібрати необхідну інформацію, щоб зрозуміти, "хто є хто" в новому колективі.

Не прагніть стати частиною колектив відразу. Це справа часу. Але і на самоплив пускати цей процес не варто. Цікавтеся, задавайте питання, беріть участь в неформальних заходах. Але без фанатизму. Інакше ризикуєте розчинитися серед нових колег і втратити себе.

Нехай впевненість в собі, природність і посмішка стануть вашими головними союзниками в новому колективі! Успіхів! І у вас все неодмінно вийде!

• Конфлікти в робочому колективі: як ними керувати?
• Секс в офісі: всі "За" і "Проти"
• Дрес- код: що одягати в офіс? Поради жінкам
• Дрес- код: що одягати в офіс? Поради чоловікам
• Публічне виступленіе- це легко!