Нове робоче місце як побудувати відносини з співробітниками

Отже, найвідповідальніший етап позаду. Ви пройшли всі можливі співбесіди, довели свій високий професійний рівень, тому прийняті в ряди співробітників. Але не розслабляйтеся, адже попереду - адаптація в колективі і на новому робочому місці. Хочете, щоб випробувальний термін не став для вас справжнім випробуванням? Тоді прочитайте поради вчорашнім претендентам про те, як вижити на новому робочому місці.

Як без проблем «увійти» в новий колектив

Правила виживання для новачків

Читайте все корпоративні документи

Головне завдання нового співробітника - стати частиною колективу. А для цього потрібно прийняти правила, які напевно існують. Тому не пошкодуйте часу на те, щоб ознайомитися з основними принципами життя в даній компанії. Це можна зробити декількома способами. Перший і самий формальний - прочитати внутрішні документи. Майже в кожній корпорації є опис стандартів роботи співробітників в цілому, а то і кожного окремо. Деякі контори крім цих стандартів розробляють навіть своєрідні кодекси корпоративних цінностей. Не пошкодуйте часу на читання цього поважного стопки документів. Так ви отримаєте чітке уявлення про роботу компанії. Але пам'ятайте, що інформація в цих документах може не збігатися з реальністю.

Пунктуальність - один новачка

На роботу приходьте за 15 хвилин до початку офіційного робочого дня. По крайней мере, перші три місяці. І намагайтеся не залишати робоче місце за дзвінком, а перебуваєте на роботі ще 10-15 хвилин. Адже в кожному колективі знайдуться товариші, яким є справа абсолютно до всього. І від них багато в чому залежить ваш комфорт на новому робочому місці. Будете пунктуальні, і тоді через деякий час ваша персона не буде для них цікавою.

Дуже допоможе спостережливість

Спостережливість допоможе вам швидше адаптуватися до життя в новому колективі. Звертайте увагу на все: як одягаються співробітники, як вони спілкуються між собою, який сорт кави і які тістечка воліють. Так ви швидко засвоїте основні ритуали неформальних відносин, які існують в будь-якому колективі.

Намагайтеся впоратися із самотністю

Може трапитися так, що колеги не будуть прагнути до спілкування з вами, і ви можете відчути, немов навколо вас утворилася порожнеча. Не будьте відлюдником, йдіть на контакт першими. Нічого, якщо для цього будуть потрібні якісь хитрощі. Наприклад, ви побачили, що компанія з декількох чоловік разом виходить на обід. Попросіть дозволу до них приєднатися. Курите? Попросіть запальничку у людини, особа якого вам вже знайомо, заведіть з ним розмову. Але постійно це робити теж не потрібно. Прохання і пропозиції висувайте при слушній нагоді, намагаючись не бути при цьому нав'язливим.

Стриманість і розумне терпіння

Будь-яке середовище відторгає чужорідні елементи. Це закон біології, який діє і в соціумі. Ви прийшли в новий колектив, і ще не знаєте, наскільки ваші життєві погляди і звички відповідають позиціям людей, з якими ви тепер будете працювати. Тому будьте максимально стримані, і тримайте свою думку і все особливості поведінки при собі. Ведіть себе нейтрально, намагайтеся не виділятися. Але і з кам'яним обличчям теж ходити не варто. Зберігайте дистанцію, але будьте відкриті і доброзичливі. Ця рада плавно перетікає в наступний.

Ігноруйте угруповання - зберігайте нейтралітет

У будь-якому, навіть невеликому колективі, і навіть досить доброзичливому, є так звані групи за інтересами. Часто ці групи конкурують. І поки ви ще не розібралися з відносинами всередині колективу, намагайтеся не брати участі ні в яких інтригах або конфліктах. Ще краще буде, якщо ви знайдете людей, які підтримують більш-менш спокійні і рівні відносини з усіма. Виявили таких? Напрошується в приятелі. А якщо помітили людей, які люблять перемивати кісточки колегам, тримайтеся від них подалі.

Не відкидайте допомогу колег

Цінуйте будь-яку допомогу, яку пропонують вам колеги. Майте на увазі, що деякі допомагають занадто старанно. Ні в якому разі не гарячіться з цього приводу. Неважливо, поклали на людину зобов'язання по курируванні нового співробітника (т. Е. Вас), або він робить це з власної ініціативи - допомога відповідального співробітника вам стане в нагоді. Проявляйте повагу та слухайте цю людину уважно. Це налаштує його позитивно, і вам піде на користь. Адже хоча б один доброзичлива людина в незнайомій юрбі - гарний початок інтеграції в колектив.

Питання з делікатною постановкою літери «Я»

Питання задавати не бійтеся. Найімовірніше, вам дадуть відповідь на них із задоволенням. І чим швидше ви будете знаходити відповіді на питання, тим більше будете знати і розуміти. Але не слід зайвий раз нагадувати колегам, що ви тут недавно. Вони і так знають, що ви новенький співробітник, і це може стати для вас непоганим виправданням в нестандартних ситуаціях. Але якщо ви будете цей статус постійно підкреслювати, вони можуть подумати про протиставленні іншим співробітникам. Їх це почне дратувати рано чи пізно.

Не потрібно революцій

Коли ви будете вивчати життя компанії і вникати в неї, можливо, ви знайдете себе на думці, що вам щось не подобається. А може бути, щось здасться неправильним, а то і зовсім нераціональним. Можливо, ви і праві, і навіть знаєте, як виправити це. Але час реформ і раціоналізаторських пропозицій для вас настане дещо пізніше. Винятки становлять випадки, коли модернізація виробництва входить в коло ваших професійних компетентностей. Але навіть в цьому випадку поспішати не варто, почекайте з нововведеннями. Адже для того, щоб змінити будь-яку систему, спочатку потрібно стати її частиною.

Посміхайтеся і несіть позитив

Обов'язково вітайтеся. Не чекайте, поки поздороваются з вами, робіть це першим. Крім того, допомагайте, не чекаючи, поки вас попросять про це. І посміхайтеся. Особливо коли ваш безпосередній начальник буде представляти вас колегам. Адже по вашому зовнішньому вигляду і виразу обличчя вони складуть перше враження про вас, а воно, повірте, дуже багато значить для адаптації нового співробітника в колективі.

Щиро бажаємо, щоб випробувальний термін не став для вас випробуванням, а став початком успішної інтеграції в новий колектив!