Нормальна тривалість робочого часу педагогічних працівників
Нагадаємо, що відповідно до ст. 333 ТК України для педагогічних працівників встановлюється скорочена (порівняно з передбаченою ст. 91 ТК РФ) тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
Повноваження щодо визначення тривалості робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) залежно від посади і (або) спеціальності педагогічного працівника (з урахуванням особливостей його праці) віднесені до компетенції МінобразованіяУкаіни.
У тривалість робочого часу педагогічних працівників включається:
• викладацька (навчальна) робота;
• виховательна робота;
• інша педагогічна робота, передбачена кваліфікаційними характеристиками за посадами і особливостями режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних (інших) працівників освітніх установ, затвердженими в установленому порядку.
Для вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти, тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.
ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ
Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:
1) працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;
2) старшим вихователям дошкільних освітніх установ, освітніх установ додаткової освіти дітей та будинків дитини;
4) методистам та старшим методистам освітніх установ;
5) тьюторам освітніх установ (за винятком тьюторів, зайнятих у сфері вищої і додаткової професійної освіти);
6) керівникам фізичного виховання освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти;
7) викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності (допризовної підготовки);
8) інструкторам-методистам та старшим інструкторам-методистам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю.
Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям освітніх установ (за винятком дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей).
Нормованих ЧАСТИНА РОБОТИ
Норма, що дорівнює 18 год на тиждень. встановлюється:
1) вчителям I-XI (XII) класів освітніх установ, що реалізують загальноосвітні програми (в тому числі спеціальні (корекційні) освітні програми для учнів, вихованців з обмеженими можливостями здоров'я);
2) викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів таких освітніх установ, яким установлено норму годин преподавательскойработи за ставку заробітної плати 720 ч в рік);
3) викладачам спеціальних дисциплін I-XI (XII) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ;
4) викладачам III-V класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з п'ятирічним терміном навчання, V-VII класів шкіл мистецтв з семирічним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), I-IV класів дитячих художніх шкіл і шкіл загального художньої освіти з чотирирічним терміном навчання;
5) педагогам додаткової освіти, старшим педагогам додаткової освіти;
6) тренерам-викладачам, старшим тренерам-викладачам;
7) викладачам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю;
8) вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ;
Норма, що дорівнює 24 год на тиждень. встановлюється:
1) викладачам I-II класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з п'ятирічним терміном навчання, I-IV класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл і шкіл мистецтв з семирічним терміном навчання;
2) 720 г на рік - викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти.
НОРМА ГОДИН РОБОТИ ЗА СТАВКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати становить:
1) 20 годин на тиждень - для вчителів-дефектологів, вчителів-логопедів і логопедів;
2) 24 годин на тиждень - для музичних керівників та концертмейстерів;
3) 25 годин на тиждень - для вихователів, що працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями, дітьми), що мають обмежені можливості здоров'я;
5) 36 годин на тиждень - для вихователів в дошкільних освітніх установах, дошкільних групах загальноосвітніх установ і освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, а також в освітніх установах додаткової освіти дітей, в гуртожитках освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти, інших установах та організаціях.
Норма годин педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників встановлена в астрономічних (неакадемічних) годиннику.
Відхилення від норми робочого часу
За викладацьку (педагогічну) роботу, виконувану педагогічним працівником (з його згоди) понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати. повинна проводитися додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.
У свою чергу, вчителі (викладачі), яким не забезпечується нормативна навчальне навантаження. мають право на отримання відповідних грошових компенсацій (доплат).
Так, вчителям, яким з тих чи інших причин не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин викладацької роботи за ставку заробітної плати в тиждень, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою в наступних випадках:
а) вчителям I-IV класів - при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;
б) вчителям I-IV класів сільських загальноосвітніх установ з рідною (неукраїнським) мовою навчання - якщо вони не мають достатньої підготовки для ведення уроків української мови;
в) вчителям української мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл з рідною (неукраїнським) мовою навчання;
г) вчителям фізичної культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови загальноосвітніх установ - якщо ці установи розташовані в селищах лісозаготівельних (сплавних) підприємств і хімлесхозов.
ЗМЕНШЕННЯ НАВЧАЛЬНОЇ НАВАНТАЖЕННЯ
Вчителям і викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості. у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується (у порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року), до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою (ст. 334 ТК РФ), виплачується:
а) заробітна плата за фактично залишився кількість годин викладацької роботи, якщо воно перевищує норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену вчителеві (викладачеві) за ставку заробітної плати;
б) заробітна плата в розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин викладацької роботи на тиждень, встановленої вчителю (викладачеві) за ставку заробітної плати, і при цьому його неможливо довантажити інший педагогічною роботою;
в) заробітна плата, встановлена до зменшення навчального навантаження, якщо вона була встановлена нижче норми годин викладацької роботи на тиждень, встановленої вчителю (викладачеві) за ставку заробітної плати, і при цьому його неможливо довантажити інший педагогічною роботою.
Виняток становлять викладачі таких освітніх установ, яким установлено норму годин викладацької роботи за ставку заробітної плати 720 ч в рік.
Про зменшення навчального навантаження протягом навчального року і про довантаженні інший педагогічною роботою зазначені педагогічні працівники повинні бути доведені до відома не пізніше ніж за два місяці.
Викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкового (середнього) професійної освіти. у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується (у порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року), до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.
Ю. М. Михайлов,
експерт
Ми в соц. мережах
Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».
Оплата і отримання товару