Nokia siemens networks - відгуки співробітників про роботу в компанії

Позитивних сторін немає, крім сумній стабільності.

Був переведений з МТС. Перспектив для зростання в кар'єрі і зарплати немає. Якщо влаштовує вперше, то забудьте про підвищення зп. Може бути підвищать на 1 2тир після написання заяви про звільнення, але не факт. За час роботи практично повністю змінилося керівництво в Москві 3 рази. Премії, навчання з області фантастики. Намагаються ввести тотальний контроль за співробітниками, через це звіти по роботі займають значну частину робочого часу. Оплата за чергування 10 руб годину. Водіїв немає, за кермом самі інженери. Доплати нет.Но ходите, діти, в НСН гуляти!

Медична страховка
Оплата ІТ товарів
премії
оплата переробок
Дружній колектив
чуйні керівники
Цікава робота
оплата зв'язку
Навчання за кордоном
Закордонні відрядження
Якщо висококваліфікований фахівець, добре працюєте, проявляєте ініціативу, то ви там зможете працювати. В іншому випадку буде складно. Як правило беруть людей з великим досвідом роботи. Чи не в штат можуть взяти і студента, в штат потрапити дуже складно. Можна заробити непогано грошей, але на бентлі звичайно не вистачить, але в основному, всі співробітники їздять на пристойних іномарках.

Низьке підвищення зарплати (щорічна компенсація інфляції) в порівнянні з операторами великої трійки, але оклади трохи вище. У штат потрапити дуже складно. В основному робота за контрактом через агентства, але тоді нічого позитивного вище описаного немає, ні страховок ні компенсацій, які не навчання і т.д.

Господа Новомосковскющіе тут відгуки, розділяйте плиз назви компаній, про які тут пишіть: є два НСН - ЗАТ і ТОВ, як тут недавно писали.
ЗАТ - це українська компанія, незважаючи що вона дочірня, більшість полісі на неї не поширюється. Це дійсно жесть, куди зливали співробітників Вимпела і МТС під проект аутсорсингу мережі, GNOC знаходиться в Черкасах. На жаль ситуація там сумна і перш за все аж ніяк не через компанії НСН, умови передачі були виставлені операторами і НСН просто намагається їх витримати, в двох словах кинули Вас ваші ж минулі роботодавці, позбувшись від Вас, з метою скорочення витрат. Більшість негативних відгуків тут як правило від роботи в ЗАТ НСН, і не дивлячись на те що менеджмент намагається поліпшити ситуацію там - до реальних результатів можна і не дожити.

ТОВ НСН - це саме та Вендорний західна компанія, виробник обладнання та сервісів, що утворилася в результуте злиття підрозділів від Nokia і Siemens, офіс на вул.Станіславського, в дуже клюванням і стильному бізнес центрі. Якщо звуть туди - однозначно йти на співбесіду і намагатися прорватися, що як правило не легко, тому що цінують в основному досвід і знання, знання мови на рівні вільного спілкування обов'язково, тому що багато експатів в компанії і дуже часто доводиться з ними перетинатися на проектах, зарплати дуже гідні. за цінного кандидата готові платити вище за ринок.

в ТОВ НСН важко потрапити, плинності майже немає, тому що для штатних співробітників умови взагалі створені комфортні. Позиції відкриваються вкрай рідко і як правило під уже конкретної людини, але в процесі проглядають ще кандидатів таким чином поповнюючи якийсь пул претендентів, про які потім не забувають і вже далі намагаються відкрити вакансії. Середня час попадання в штат від двох тижнів до року-півтора в певних випадках.

напишу те, чого можуть не знати багато працівників НСН, що залишили тут свої відгуки:
існує два юр.лица: ТОВ «Нокіа Сіменс Нетворкс» і ЗАТ «Нокіа Сіменс Нетворкс». ЗАТ є дочірньою компанією ТОВ, створеної для проекту з аутсорсингу, зокрема, використовувана для центрального регіону МТС. Подібні схеми є і у інших вендорів типу Ерікссона, китайського Хуавей і т.д. Тобто в Черкассиском ЗАТ в основній масі працюють колишні працівники МТС. У свою чергу, ТОВ НСН з'явилася шляхом злиття Нокії Нетворкс і Сіменса, і в її склад входять працівники з обох вендорів, так би мовити «справжня» НСН, офіс якої знаходиться на Станіславського 21 в Москві (до речі, відмінний офіс).
Подальше стосується ТОВ «Нокіа Сіменс Нетворкс»:
- кар'єрний ріст
- навчання за кордоном, можливі проекти за кордоном
- робота з дому або офісу
- ДМС, оплата понаднормових, та інше
ТОВ «Нокіа Сіменс Нетворкс» - один з кращих роботодавців з низькою плинністю,
ЗАТ «Нокіа Сіменс Нетворкс» - low cost роботодавець

раніше було краще 🙂
на Bentley не зібрав

Те що все тут пишуть 'зарплата вчасно' - це не плюс, це норма, так і повинно бути на нормальній роботі

Пропаботал в Черкассиском філії NSN рівно рік. Кар'єрне зростання виключений. Премій не буває ні в простого персоналу, ні у керівників відділів. Про підвищення зарплати (навіть на офіційний відсоток інфляції) і мови немає. Оплату переробок і виходів у вихідні доводилося випрошувати по два місяці (мотивацією для несплати переробок у NSN служить відсутність заяви, підписаної керівником, а то що з графіка роботи видно, що є переробки, оплачувані по ст.152 ТК РФ, їх не хвилює).
На хороші кадри керівництву наплювати. Замість тих, хто звільнився, знаходять абсолютно недосвідчених працівників, аби за меншу плату.
До того, як прийшов працювати в NSN любив свою роботу, але від них втік просто в жаху!

Якщо пропонують йти в штат NSN йдіть, якщо через кадрове агентство або трудовий договір то не варто. буде кидалово.

Дивний колектив, склалося враження що там працюють 'брат сват через грубки рогач' Половина співробітників з України працюють в московському офісі. Бюджет освоюється дуже добре, навіть на роботяг грошей не залишається. Якщо Вам щось обіцяє керівництво то це абсолютно нічого не означає. Перспективи ніякої. (На хоч трохи керівну посаду обов'язково візьмуть некомпетентного родича)

Не сильно важливо

+Напевно цікава робота, хоча народ як було помічати відверто ганяє 'Балду'.
+ Молодий колектив і напевно дружний.
+/-Роботи багато.
+ Думаю, нормальне місце для тих хто тільки що з вузу.

- Далеко від метро. краще звичайно у кого є машина. Велика стоянка на території.
- Знаходиться на території великого бізнес центру. безлюдно й безлюдно. Туляться в ОДНІЙ кімнаті.
- Було дивне співбесіду, склалося враження, що в компанії бардак. Сам начальник тех.отдела. колишній військовий, що складається на спілкуванні зразу, з прикладів:
1..Сразу починає спілкування на «ти».
2. Не Новомосковскл резюме, питається навіщо запрошував на співбесіду? Навіть не роздрукував.
3. Хтось писав, що зухвало веде, це слабо сказано. Таке відчуття, що він - Все. а ти - ніхто.
4. Слобо уявлення галузі. Перший раз спілкувався з людиною, який слабо розбирається в технічних питаннях.
5. Приїжджий, що напевно знову таки позначається в спілкуванні.
6. Не знає провідних ВУЗВ країни.
7. Ніколи не питав, якщо у мене якісь питання по вакансії. Чи не піднімався навіть питання грошей, компенсацій, соц. Покета.
Висновок: напевно варто йти в таку компанію або студентам, або приїжджим. Навряд якийсь зростання або щось ще ви отримаєте від компанії.
якщо полазити на Суперджоб, то в самій компанії багато народу шукають роботу. видать текучка там пристойна.

цікава робота, хороший колектив, ДМС, біла стабільна
зарплата, оплата понаднормових, хороший роботодавець для початку кар'єри

Обсяг робіт: постійно зростає, кількість співробітників повільно, але вірно зменшується. У посадову інструкцію весь час вставляють нові пункти обов'язків, природно, не компенсуючи їх підвищенням зарплати.

Плинність: незважаючи на те, що професія вимагає глибоких спеціальних знань, текучка ось-ось наздожене за ту, що в комерційних відділах. На вакантні посади начальство прагнути набрати студентів.

За три роки я навчив уже чотири людини. Для інженерних посад це багато. Тим більше, що не працюю викладачем у ВНЗ і за 'навчання з нуля' мені не платять.

Водіння службового автомобіля суміщенням не зважає і не оплачується.

Навчання: Спеціальні курси по новому обладнанню від виробника відсутні. Наприклад, за п'ять років роботи, мене відправили на навчання лише раз на тиждень, і то не по профільному обладнання. У підсумку, офіційно, Ви - не навчений персонал, який не цікавий іншим роботодавцям. У Вас немає свідоцтв про закінчення тих чи інших спеціальних курсів. Реально навчаєшся сам, по надсилається електронним посібникам від виробника.

Кар'ерний зростання: відсутній, заміщення вищих вакантних посад відбувається не знизу, а з боку. Періодично відбуваються невеликі скорочення під виглядом перестановок. Найбільш вірна стратегія роботи в компанії - це отримавши початкові знання, перейти в іншу, більш солідну фірму.
Аутсорсингової компанії Нокіа Сіменс Нетворкс не потрібен грамотний персонал, потрібна дешева робоча сила з деякою здатністю до навчання.

Керівники: стає все більш неписьменним, управління все більше бюрократизируется.

1. Робоче місце не відповідає за своїми параметрами санітарним нормам (кімната 5х6 м для 7-9 чоловік), правда основний час проходить на базових станціях.
Немає вбиральні, де повинні стояти індивідуальні шафки для робочої і чистого одягу, доводиться поєднувати, або переодягатися на очах усього колективу, вішаючи і брудну і чистий одяг в один шафа.
2. Спеціального місця для прийому їжі немає.
3. Душовий немає, влітку, в спеку, налазившись по вежах і дахах, Ви одягаєте чисту ще одяг на спітніле тіло і їдете додому.
4. На дахах будинків антени, останнім врямя, для економії коштів, стали встановлювати з порушенням санітарних норм, тобто в центрі даху. Тому працюючи з антенами потрапляєш під випромінювання свого або чужого оператора.