Невиплата заробітної плати
Коли ж виникають подібні вимоги? Відповідь очевидна - коли роботодавець не платить вчасно заробітну плату, не бажає оплачувати понаднормову роботу, праця в святкові дні, або НЕ справив розрахунок при звільненні з виплатою повного вихідної допомоги.
Згідно ст. 136 ТК України оплачувати працю співробітника роботодавець зобов'язаний двічі на місяць, а за затримку з його боку призначена компенсація (ст. 236 ТК України). З огляду на положення ст. 134 ТК РФ. грошову винагороду працівника повинно підлягати регулярній індексації. Ось індексувати заробітну плату змусити не можна (норма закону - номінальна або «мертва»), а виплатити законно належну зарплату і компенсацію за затримку цілком реально.
Органи захисту трудових прав
Сама ситуація із затримкою або невиплатою заробітної плати неприємна, але не критична. Закон передбачає право працівника захищати свої права і не тільки особисто, але і звертаючись до уповноважених органів, а саме:
У перші дві інстанції можна написати скаргу з метою перевірки роботодавця на предмет забезпечення ним трудових прав своїх співробітників. Акт про проведену перевірку буде одним із доказів у суді, якщо, звичайно, до нього дійде справа.
Термін на заяву своїх вимог законом визначено чітко - 3 місяці з того моменту, коли працівник дізнався про порушення своїх прав (ст. 392 ТК України). Як показує практика, відновлювати його через довгої перевірки прокуратурою або ГТВ суд не буде.
Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати
Заява може бути складена у вільній формі, головне - щоб в ньому містилися всі відомості, необхідні для об'єктивної перевірки та прийняття рішення щодо роботодавця.
зразок заяви
Завантажити зразок позовної заяви в прокуратуру про невиплату заробітної плати в форматі .doc ви можете
за цим посиланням
Позовна заява до суду про невиплату заробітної плати
ЦПК України (ст. 56) зобов'язує сторони подавати докази своїх вимог (або заперечень). Це означає, що працівнику мало в суді заявити про свої вимоги, вони повинні бути аргументовані і не тільки правдивими словами позивача, а й паперовими і показаннями свідків. Якщо з останніми все розпливчасто, то вже необхідні папери зібрати не важко.
Що працівник повинен надати суду:
- копію наказу про прийом на роботу (і звільнення, якщо працівник з роботодавцем у трудових відносинах вже не перебуває);
- копію трудової книжки (договору);
- довідку про виплачену зарплату (довідку про невиплаченої зарплати);
- довідку про нараховані та сплачені страхові внески до фондів;
- довідку про період роботи;
- розрахунок невиплаченої зарплати і інші документи.
Отримати їх можна у роботодавця (крім розрахунку, його можна скласти самому), зробивши письмовий запит, після отримання якого у роботодавця не буде іншого виходу, як в 3-денний термін видати всі копії, правильно завірені (ст. 62 ТК Україна). Якщо зробити цього не вдається, то допомогти може трудова інспекція (або прокуратура).
Зразок позовної заяви
Завантажити зразок позовної заяви до суду про невиплату заробітної плати в форматі .doc ви можете за цим посиланням
терміни стягнення
Позовна давність у таких спорах найчастіше сама є суперечкою і не тільки між роботодавцем і працівником, а й між професійними юристами.
Ст. 392 ТК Україна встановила, що позовна давність по трудових спорах становить лише 3 місяці. Пленум ВС України в Постанові № 2 від 17.04.04 - в п. 56 вказав, що трудові відносини, дія яких не припинено, вважаються триваючими, а по триваючим відповідний термін не застосовується. Поки працівник трудиться у роботодавця, з нього може і повинна бути стягнута несплачена заробітна плата повністю. Навіть в ТК України є на це вказівка - ст. 395 ТК України.
Складніше йде справа зі звільненими працівниками. Ст. 140 ТК України свідчить, що повний розрахунок невиплаченої заробітної плати співробітник повинен отримати в день звільнення. Якщо він його не отримав, значить, автоматично дізнався про порушення своїх прав, і повинен був негайно відправитися в суд за їхнім захистом. У разі несвоєчасного звернення до суду позовна заява не буде задоволено через закінченим терміном. Суд піде назустріч працівнику і відновить термін позову тільки в разі поважної причини: хвороби, тривалого відрядження тощо.
При влаштуванні на роботу з нами не укладали жодного договора.Прі звільнення роботодавець не виплатив мені зароблену сумму.Как можна зробити щоб він виплатив?
хотіла додати що з / п в конверті
Чи не виплачує з.п вже шість місяців, свавілля повний так би мовити безкоштовні раби золотої копальні, нас таких близько 500 осіб просимо розглянути нашу жалобу.даже приїхати нас не випускають з участка.ООО ***. ********* *************** ділянку ********
Добрий день. Я співробітник ТОВ *********** *******. Нам вже 2 місяці не виплачують заробітну плату, Ми писали колективну заяву про невихід на роботу в связіс несплатою праці відповідно до ст.142 ТКРФ. У відповідь на це директор загрожує всім підписалися звільненням, і змушує писати пояснювальні з приводу запізненням, і стверджує що набудуть заробітної плати тому нема грошей. Люди знаходяться у відрядженнях не отримують відрядження в зв'язку зцим повертаються з неї. Як нам бути?
У минулому році влаштувався в московську компанію ТОВ ІК "**********". Пропрацював рік. Звільнився 15 днів назад.Работодатель попросив почекати 2 тижні, по закінченню яких, обіцяв виплатити зарплату.
Через 2 тижні, коли я до нього звернувся, спочатку просто не брав трубки, а потім, після мого напору дзвінками, взяв трубку і звинуватив мене в різних "одвірках" і відмовився виплачувати білу зарплату, сіру зарплату, відпускні, а також залишки від попередньої недовиплаченной зарплати.
За фактом просто послав.
Крім мене, даний гр-н таким же чином обдурив і недоплатив підрядникам зароблені ними у відрядженні гроші.
Добрий вечір! Працюю на підприємстві 1,5 міс і жодного разу не було виплат. Роботодавець щотижня "годує сніданками". Підкажіть будь ласка, як бути і що робити? Звільнених співробітників відразу не розраховують і їх кількість непоодинокі !!
Поганий трудової кодекс.Есть лазівки для работодателя.Трудно довести злочинний умисел у невиплаті заробітної плати.Как ніби позбавлення засобів існування \ у вигляді зарплати \ це не злочин. А повинно бути невиплата зарплати більше 3 місяців кримінально переслідуватися не дивлячись ні на які прічіни.Работодатель б поводився більш обачно.