Невиплата допомоги по догляду за дитиною до 1, 5 років у зв’язку з ліквідацією фірми-роботодавця

Невиплата допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років в зв'язку з ліквідацією фірми-роботодавця

Потім на пошту мені прийшло повідомлення від конкурсного керуючого про звільнення у зв'язку з ліквідацією фірми. На пошті у мене немає його можливості отримати (тому що в даний момент перебуваю за містом), і мені його передали колеги. Я його підписала і повернула колегам, які в свою чергу передали конкурсного керуючого.

Заздалегідь дякую!

Відповіді юристів (5)

Місто не вказано

Якщо офіційно почали процес ліквідації, то, звичайно, ФСС виплатить. Документи можна подати, як роботодавець, так ви самі. тільки довідку на роботі візьміть, що підприємство ліквідують, про всяк випадок. Допомога призначається не пізніше 10 днів з моменту звернення.
І ще ви маєте право вимагати виплати допомоги у зв'язку з ліквідацією та розірванням трудового договору.

Є питання до юриста?

Вам ФСС буде безпосередньо виплачувати за період невиплати роботодавцем до дати звільнення. А після дати звільнення, якщо дитині ще не буде півтора року, то треба буде звертатися в соцзахист за місцем проживання (реєстрації).

Сума, що нараховується працівнику як остаточний розрахунок, складається з наступних виплат:

- оплата за фактично відпрацьований час у розрахунковому місяці (ст. 136
ТК РФ), у вас допомогу по догляду за дитиною до півтора років на
дату звільнення, якщо дитина не досягне півтора років;

- грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).

- вихідну допомогу в розмірах встановлених статтею 178 ТК РФ.

В день звільнення (останній робочий день) працівнику повинно бути виплачена вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

Так само, вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку зберігається
на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня
звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

уточнення клієнта

А документи під пунктами д, е, ж, з повинен мені надати роботодавець, як я розумію? А точніше конкурсний керуючий, якому слід надіслати запит в письмовому вигляді?

П. «д» надає роботодавець (конкурсний керуючий)

П. «е» запитуєте самостійно, якщо роботодавець (конкурсний керуючий) не надасть п. «Д»

Пункти «ж» і «з» теж робите самостійно (звертаєтеся до суду), якщо Вам не виплатить (конкурсний керуючий) заборгованість за посібником, після Вашого звернення до нього в письмовому вигляді.

Тому, найперше, що Вам треба зробити дуже швидко - це звернутися із заявою до конкурсного керуючого з проханням виплатити належну Вам допомогу на дитину і отримати від нього відповідь. Якщо в установлений строк відповідь не отримуєте, то діяти далі.

Можна ще звернутися за консультацією до ФСС, тому що в деяких регіонах можливі виплати в таких випадках безпосередньо громадянину без звернення його до суду.

уточнення клієнта

Спасибо большое за докладну відповідь! Ви мені дуже допомогли!

Якщо у вас будуть ще питання, ви можете написати мені в чаті (кнопка «повідомлення юристу») і замовити персональну консультацію або підготовку документа. Всього найкращого!

уточнення клієнта

А в який термін конкурсний керуючий повинен відповісти на мій лист?