Нетверезий працівник як з ним вчинити, статті

У багатьох організаціях дуже актуальна проблема пияцтва персоналу. На таку поведінку працівників можна іноді закрити очі. Але якщо організація відноситься до об'єктів підвищеної небезпеки, таким як транспортні, хімічні, енергетичні компанії, то подібний працівник може заподіяти чимало клопоту роботодавцю, тому як посадові особи, які допустили до виконання робіт нетверезого співробітника, можуть бути притягнуті до відповідальності (адміністративної - ст. 5.27 КоАП України і кримінальної - ст. 143 КК РФ). Щоб запобігти негативним наслідкам перебування нетверезого співробітника на робочому місці і території підприємства, необхідно або карати за подібну поведінку, або попрощатися з ним назавжди. І тут з'ясовується, що звільнити такого працівника або просто усунути від роботи не так-то легко. Що ж робити роботодавцю, якщо співробітник на робочому місці знаходиться в нетверезому вигляді? Як встановити, що працівник не тверезий? Які документи необхідно оформити для підтвердження цього?

Поява працівника на роботі в стані алкогольного або іншого токсичного сп'яніння трудове законодавство відносить до однократному грубому порушенню трудової дисципліни. Трудовий кодекс передбачає як одну з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця поява працівника в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Так як звільнення по даній підставі є мірою дисциплінарної відповідальності, дуже важливо дотримати процедуру, передбачену ст. 192-195 ТК РФ.

Як усунути від роботи нетверезого працівника?

Процедура відсторонення від роботи працівника в стані алкогольного чи іншого сп'яніння не регламентована трудовим законодавством. І тут виникає питання: а може керівник структурного підрозділу самостійно усунути такого працівника або ж необхідно скласти доповідну записку на ім'я директора і чекати вказівок від нього? Відповідь проста. Необхідно, щоб в посадовій інструкції керівників підрозділів було передбачено таке право, щоб їх вимогу про припинення роботи було законним. Потім керівнику підрозділу все-таки потрібно скласти доповідну записку про появу співробітника на робочому місці в нетверезому вигляді і негайно передати її директору. Одночасно з цими діями необхідно запросити кілька свідків (бажано співробітників, які безпосередньо не контактують з цим працівником по роботі), щоб скласти акт, що фіксує порушення трудової дисципліни.

Приклад доповідної записки.

Генеральному директору ТОВ «Диван і ліжко»
Сартаково М.П.
від начальника цеху складання корпусних меблів
Пирогова Р.І.

Начальник цеху складання
корпусних меблів Пирогов Пирогов Р.І.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Диван і ліжко»

акт
про перебування працівника на робочому місці в стані алкогольного
сп'яніння

Ми, що нижче підписалися начальник відділу кадрів Морозова? Л.? І. наладчик верстатів ЧПУ Зінов'єв І.П. і прибиральниця виробничих приміщень Краснова Р.Л. склали цей акт про те, що оператор верстатів ЧПУ цеху складання корпусних меблів Комаров Антон Олександрович о 10 год. 30 хв. знаходився на своєму робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Даний стан було визначено за такими ознаками: запах спирту з рота, невпевнена, хитка хода, несвязная мова. Також Комаров А.А. нецензурно висловлювався при розмові з начальником цеху складання корпусних меблів Пироговим Р.І.
У зв'язку з перебуванням в стані сп'яніння Комаров А.А. був відсторонений від роботи безпосереднім керівником.

Морозова Л.І. Морозова
----
Зінов'єв І.П. Зінов'єв
----
Краснова Р.Л. Краснова
----
З актом ознайомлений Комаров А.А.
-----
Комаров А.А. відмовився від ознайомлення з цим актом.

Морозова Л.І. Морозова ----
Зінов'єв І.П. Зінов'єв ----
Краснова Р.Л. Краснова ----
О 10 год. 45 хв. спрямований на медичний огляд.

Іноді акт, який констатує появу співробітника на роботі в нетверезому стані, складають в той же день, а пред'являють для ознайомлення на наступний день.
У працівника, який з'явився на роботі в стані алкогольного сп'яніння, необхідно витребувати пояснення в письмовому вигляді. Щоб дати пояснення, у співробітника є 2 дні (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Витребувати пояснення можна як в момент виявлення працівника в стані сп'яніння, так і після нього. У разі відмови дати пояснення складається акт (за підписом не менше 3 осіб) про це.
Наступним кроком по відстороненню співробітника від роботи є видання відповідного наказу. Уніфікованої його форми не існує, він складається в довільній на бланку організації.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Диван і ліжко»

Наказ N 26
про відсторонення від роботи

Директор Сартаков Сартаков М.П.
----
З наказом ознайомлений: від підпису відмовився, акт додається.

Не забудьте відобразити період, фактично відпрацьований нетверезим працівником, в табелі обліку робочого часу за формою N Т-13 * (2) (проставивши в ньому літерний код НБ), так як час відсторонення від роботи не оплачується (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Направляємо на медичний огляд

Як правильно розірвати трудовий договір?

Так як стан алкогольного або іншого токсичного сп'яніння відноситься до грубого порушення трудової дисципліни, роботодавець має право накласти на такого працівника дисциплінарне стягнення. Крайнім заходом дисциплінарної відповідальності є розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. При цьому слід пам'ятати про терміни, позначених в ст. 193 ТК РФ: дисциплінарне стягнення (навіть у вигляді звільнення) може бути застосовано не пізніше місяця з дня виявлення.

Зверніть увагу: Якщо працівник з'явився на роботі в нетверезому вигляді у вільний від роботи час (відпустку, відгул, обідня перерва), то роботодавець не може звільнити його за пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тобто, якщо співробітник в обідню перерву прийняв міцний напій, а потім пішов додому (з території організації) і більше не з'являвся, його не можна звільнити у цій підставі.
Днем припинення трудового договору буде вважатися останній день роботи нетверезого співробітника (ст. 84.1 ТК РФ), при цьому не має значення, усували його від роботи чи ні. Тобто не можна розірвати трудовий договір днем, що передує відстороненню від роботи.
Перш ніж видавати наказ про розірвання трудового договору, перевірте наявність всіх документів, що підтверджують його обґрунтованість.
З наказом роботодавця про припинення трудового договору (форма N Т-8) працівник повинен бути ознайомлений під розпис. У разі, коли наказ неможливо довести до відома працівника або він відмовляється ознайомитися з ним під розпис, в наказі робиться відповідний запис (ст. 84.1 ТК РФ). Потім робиться запис у трудовій книжці за таким зразком:

Видача трудової книжки супроводжується підписом працівника в її отриманні в книзі обліку і руху трудових книжок і вкладишів до них * (3).