Netcracker відгуки співробітників про роботодавця
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
Біла зп, відрядження за кордон. Стабільність в якійсь мірі
Проводити співбесіду 4 рази (так, саме стільки):
- Співбесіда з HR
- Технічне співбесіду (через 4 дні)
- Співбесіда з QA Lead (через тиждень)
- Співбесіда з Team Lead (ще через тиждень)
В цілому мене проводити співбесіду близько місяця.
Запропонували оффер ще через 10 днів. Здавалося б, що тут такого поганого? Через пару днів приходить лист від HR, що (увага) я їм не підходжу через утворення. При цьому я не приховував його ні в резюме, ні при співбесіді, коли мені поставили відповідне питання. Виходить, що мене могли б відсіяти максимум на 2 етапі і вже тим більше не пропонувати оффер.
Вкрай незадоволений таким свавіллям. Закордонні компанії міжнародного рівня такого хамства по відношенню до потенційних співробітників не виявляють. Добре, що я тоді не встиг написати заяву про звільнення на попередньому місці роботи.
Раджу також прочитати інші відгуки про цю компанію, бо, за розповідями знайомих там працюють співробітників, 90% це правда.
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Запросили на співбесіду. Спочатку HR, наобіцяли до місяця і вище. Довго не могли зустрітися з майбутнім шефом. Нарешті зустрілися, попросили зробити проект, на який я угробити тиждень (за оцінкою консалтерів така робота коштує близько 5 KUSD). Подивилися, все сподобалося, обіцяли переговорити з "високим начальством", щоб вибити зарплату того рівня, якого відповідаю. і зникли. Сама зателефонувала їм врешті-решт, сказали, що на жаль, нічого запропонувати не можуть. Питання, навіщо було в принципі запрошувати - я свої кар'єрні і зарплатні амбіції не приховую. Або так, проект сховали нахаляву і платити не треба.
Так, відразу треба розуміти, що робочий графік там зрушать сильно в сторону вечора, оскільки начальство сидить в Америці. Ну і основні клієнти, як я розумію, теж
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: нижче за ринок
Місто: Суми
1) відрядження - для тих хто їх любить просто рай, причому щоб вас відправили, не потрібно володіти видатними достоїнствами
2) гарне місце для тих, хто любить сталість (з проекту в проект мало що змінюється)
3) велика компанія, біла з / п, безкоштовний чай, мед страховка і т.п. 4) колектив завжди молодий, тому що текучка є
5) працювати, в принципі, легко, тому що навчившись продукту, докучань з приводу «ти ще не знаєш ось цього-то» до вас не буде, аби ви робили свої завдання
1) 90% всього, чого ви навчитеся, стане в нагоді вам тільки в одній компанії - в НЕТКРЕКЕР. Велика частина «тренінгів» спрямована на те, щоб ви краще зрозуміли систему, а не розвивали в собі універсальні скіли
3) велика частина менеджерів не має уявлення про те, як будувати процес розробки - звідси хаос, виконання однієї і тієї ж роботи по 10 разів, переробки і т.д.
4) часто студент (дізнавшись багато про продукт «НЕТКРЕКЕР») подорослішавши, поступово стає менеджером
5) менеджер в нектрекере - далеко не завжди потягне на джуніора в який-небудь інший IT компанії через нестачу знань про процеси і технології, що в деяких випадках змушує його залишатися в НЕТКРЕКЕР до глибокої старості 6) компанія дуже велика -> часто бувають пробуксовки з оформленням віз, купівлею квитків тощо
Співробітники HR служби обдзвонюють кандидатів (тих, хто не посилав їм резюме) і розповідають, що в компанії як раз відкрився новий напрям по розробці і перераховують прямо ваші менеджерські та технічні скілзи, та ще розповідають про відрядження за кордон.
Заради інтересу сходив на 3 співбесіди. Так ось на 3м від директора RD почув, що він не може назвати вакансію, на яку мене собеседуют. Я випав в осад.
Треба сказати, що на співбесіду з цим паном я приходив двічі. Перший раз він не з'явився, пославшись на зайнятість.
У прохідній зустрів свого давнього колегу (не знав, що він там), і від нього дізнався, що насправді немає ніякого нового напряму, про яке мені розповідали, а є програма чи по вивченню трудових ресурсів, чи то зі збору персональних даних на RD менеджерів. В загалом не тратте свого часу, якщо вам просто подзвонить звідти кадровик.