Неотгуленний відпустку згорають дні або можна отримати компенсацію

Неотгуленний відпустку: згорають дні або можна отримати компенсацію / відгуляти накопичилися дні?

Невідгуляні відпустку буде згоряти?

Росія ратифікувала конвенцію Міжнародної організації праці (МОП) про оплачувані відпустки, але зміни вступлять в силу лише через рік

Федеральний закон про це підписав ПрезідентУкаіни Дмитро Медведєв. Фактично тим самим ми уніфікуємо своє трудове законодавство з розвиненими країнами світу. Що ж зміниться для Украінан?

Найголовніше - мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки залишиться колишньою. Відпочивати за рахунок роботодавця Украінане зможуть 28 днів в році (вимоги МОП, для порівняння, м'якше - всього 3 тижні). При цьому трохи зміниться порядок надання покладеного відпочинку.

Зміна перша. Зараз ми можемо брати відпустку частинами. При цьому в Трудовому кодексі закріплено, що одна з них повинна бути не менше 14 днів. Решта 2 тижні можна брати як завгодно - по тижню або навіть по 1 - 2 дні. Проте, ніхто з роботодавців не буде проти, якщо відпустка ви не будете брати зовсім. Невідгуляні дні просто будуть збиратися, а при звільненні такої трудоголік може отримати солідні відпускні.

Зміна друга. Часто ті співробітники, кому потрібніше гроші, ніж відпочинок на морі, домовляються з роботодавцем про компенсацію: тобто відпускні вони отримують, але плюс до всього продовжують перебувати на робочому місці і отримувати зарплату за цей же термін. Тепер така підміна буде частково заборонена - 2 тижні в році співробітник просто зобов'язаний буде відгуляти, обміняти на гроші він зможе при бажанні лише решту 14 днів.

А що робити, якщо у вас вже накопичилося, наприклад, 70 або 100 днів відпустки (наприклад, за 2-3 роки роботи без відпочинку)? Як пояснили кореспонденту «КП» в Мінздоровсоцрозвитку, закон зворотної сили не має. Тому все відпускні дні, накопичені у вас до вступу в силу закону, не згорять.

До речі, зміни почнуть діяти тільки через рік - саме за цей період згідно з конвенцією українська влада повинна внести поправки в Трудовий кодекс).

Теска, я не юрист, при звільненні 12.13г. виплатили за неотгуленние відпустки за 3 роки, відгули (передчасно відкликали з відпустки, БЕЗ наказу письмового, працював, куле робити те, а в зошит у клітинку ставилися хрестики, у міру того, як їх на словах брав, хрестики зафарбовувати маркером ЧЕРВОНИМ / це важливо (с)) вийшло що то типу приємної несподіванки, від розставання
Бухгалтерія і кадри самі не підуть на затягування грошей, бо твоє звернення в Трудову інспекцію = перевірка (там такі справи дуууже люблять) виплатять взагалі
єдине, якщо крім білої з / п була чорна, тоді по окладу білому і компенсацію вважати будуть, це так

гроші зло, для отримання більш точної інформації вишліть мені 100 $

У ТК Україна немає поняття "згорають". Є умова, що працівник повинен відгуляти не пізніше 12 місяців після закінчення періоду, за який нараховано відпустку - але це скоріше попередження для роботодавців, працівникові все одно все повинні виплатити при звільненні. Методики або умов згоряння відпусток немає!

Так тут просто на роботі нової суперечка пішов. Ось і вирішив у наших (Клубних) юристів запитати.
Я і не знав що начебто згоряти будуть. Мені за 5 років нарахували

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Дурням закон не писаний, якщо писаний, то чи не Новомосковскн, якщо Новомосковскн, то не зрозумілий, якщо зрозумілий, то не так.