Неоплачувану відпустку з ініціативи працівника і роботодавця
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Крім щорічної основної оплачуваної відпустки. а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки. покладеного деяким працівникам, існує таке поняття, як відпустка без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК України). Ця відпустка ще називають відпусткою за свій рахунок, відпусткою без змісту або неоплачувані відпусткою.
Неоплачувану відпустку: Трудовий кодекс
Відпустка без оплати згідно ТК Україна буває обов'язковим і необов'язковим, т. Е. В деяких випадках роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки працівнику, який написав відповідну заяву, а в деяких випадках - може і не пустити співробітника у відпустку за свій рахунок.
Неоплачувану відпустку з ініціативи працівника
Розібратися з тим, коли надання неоплачуваної відпустки за заявою працівника є обов'язком роботодавця, а також з тривалістю такого відпустки, допоможе наша таблиця:
Обов'язок роботодавця надавати відпустку за свій рахунок
Максимальна тривалість відпустки за свій рахунок
Документ, що підтверджує право на відпустку (копії)
Всім працівникам, крім нижче перерахованих
Не зобов'язаний. Відпустка за свій рахунок надається на розсуд роботодавця
За угодою між роботодавцем і працівником (ст. 128 ТК України)
Роботодавець самостійно вибирає, чи вказувати в табелі обліку робочого часу буквений або цифровий код.
Що ще потрібно знати про неоплачуваній відпустці
При наданні відпустки за свій рахунок роботодавця необхідно враховувати певні нюанси такого відпустки:
1. невитрачені працівником відпустку за свій рахунок (частина відпустки) на наступний рік не переноситься, т. Е. Він «згоряє».
2. Відпустка без змісту входить в трудовий стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, але з одним обмеженням: відпустку без утримання понад 14 днів за один робочий рік при розрахунку відпускного стажу не враховується (ст. 121 ТК України). Припустимо, працівник брав за свій рахунок 20 календарних днів за один робочий рік. Відповідно, 14 календарних днів будуть враховані при розрахунку стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, а 6 календарних днів - немає.
4. Неоплачувану відпустка не продовжується на період хвороби, а також на неробочі святкові дні, що припадають на період такої відпустки.
5. Якщо працівник має право в силу закону на відпустку по двох і більше підстав, то надання відпустки залежить від цих підстав. Наприклад, працівник-інвалід є до того ж і пенсіонером по старості. Даний працівник має право претендувати на відпустку за свій рахунок «за інвалідність» і на відпустку без утримання для працюючих пенсіонерів. У цьому випадку надається відпустка більшої тривалості, т. Е. 60 календарних днів. Але якщо у такого працівника відбудеться несподівана подія, наприклад, помре близький родич, то роботодавець зобов'язаний буде надати йому і відпустку «за інвалідність», і відпустку в зв'язку з сумною подією - в цілому 65 календарних днів.