Наслідки при незаконному звільненні для працівника і роботодавця

Головна> Звільнення> Правові наслідки незаконного звільнення

Кожен раз, коли людина чує слово «звільнення», він зазвичай уявляє собі щось неприємне, на кшталт ганебної відставки або скорочення. Однак це не так, звільнення бувають найрізноманітнішими, і деякі з них можуть нести в собі і позитивні сторони. Однак завжди неприємним і особливо образливим вважається незаконне звільнення.

Слід розуміти, що незаконне звільнення - серйозне правопорушення. Воно зачіпає інтереси людини і як працівника, і як громадянина. До того ж воно може викликати і фінансові проблеми, що так само може спричинити додатковий збиток для співробітника. У цій статті ми розповімо вам, какоеувольненіе не зізнається законним, як уникнути несправедливості і що вас чекає в тому випадку, якщо ви доведете незаконність звільнення.

Що таке незаконне звільнення?

Для того, щоб почати говорити про незаконне звільнення потрібно спочатку дати опис самої процедури звільнення. Отже, звільненням називається припинення дії трудового договору між керівництвом і співробітником. Звільнення може мати найрізноманітніші форми, і далеко не завжди це якесь - то негативна подія. Перелічимо стандартні приводи для звільнення:

Термін тимчасового договору підійшов до кінця;
Співробітник подав добровільне клопотання;
Відбулося скорочення штату;
Сталося закриття підприємства;
Співробітник скоїв крадіжку;
Співробітник порушив техніку безпеки;
Співробітник зіпсував майно організації;
Співробітник перестав виходити на роботу;
Співробітник прийшов на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.

Всі ці причини в якій - то ступеня логічні і очевидні: навіщо тримати співробітника, якщо він не хоче продовжувати співпрацювати або виконувати свої обов'язки? У зв'язку з тим, що в цих випадках підстави для припинення роботи є, то і звільнення незаконним вважатися не буде.

Звільнення, що порушує ТК РФ

Найпоширеніший вид незаконного звільнення. Він включає в себе всі ті випадки, коли співробітника просто виганяють без законного приводу. Слід пам'ятати, що трудовий кодекс ставить чіткі умови припинення трудового договору, і їх порушення буде так само вважатися порушенням українських законів.

Для простоти розглянемо приклад. Сезонний працівник зобов'язаний був припинити співпрацю з роботодавцем перед початком осіннього сезону. Однак роботодавець, вважаючи, що його послуги більше не знадобляться, вирішив співробітника звільнити його на два тижні раніше з метою зберегти гроші. Як підсумок, на наступний день замість робочого місця співробітника направляють в бухгалтерію за розрахунком і документами. Таке звільнення буде вважатися незаконним, так як воно порушує відразу кілька норм, описаних в ТК РФ: загальний порядок звільнення (працівник був знятий з посади без обґрунтування причини), порядок оформлення термінових договорів (вони повинні припинятися в певний день) і кілька інших, менш значних правил.

Цей приклад досить добре дає зрозуміти, що таке незаконне звільнення. Однак причини можуть бути самими різними - від неприязні керівника до співробітника до цілеспрямованого порушення правил ТК Україна з метою усунути непотрібного співробітника.

Порушення правил звільнення

Однією з форм незаконного звільнення вважаються випадки, коли саме звільнення проходить з помилками. Стандартна процедура повинна проходити в такий спосіб:

Співробітникові повідомляють про звільнення
Співробітник отримує на руки наказ і знайомиться з ним;
Бухгалтерія дає співробітнику на руки повний розрахунок зарплат, компенсацій та інших виплат;
Відділ кадрів видає співробітнику його документи.

Проблеми можуть виникнути на кожному з етапів. Співробітника можуть забути попередити про підготовлюваний звільнення у встановлений ТК Україна або договором термін, йому можуть не дати ознайомитися з наказом. Так само досить імовірно, що при розрахунку у співробітника можуть утримати частину коштів Подібний випадки звільнення будуть в цілому так само вважатися незаконними.

Порушення особливих умов

У Трудовому кодексі України є безліч виключень, доповнень і правил, що йдуть врозріз основний структурі. Розглядати їх все не має сенсу, так що просто розберемо приклад. Візьмемо ситуацію - багатодітна мати - одиночка потрапила під скорочення і її звільнили. Це - справжнісіньке незаконне звільнення, так як закон забороняє скорочувати таких співробітників (їх можуть тільки переводити на інші посади або на інше місце роботи).

Таких винятків сотні, і при цьому всі вони незаконні. Радує тільки два факти - найчастіше вони проходять через помилок в паперах і усуваються самим роботодавцем без будь - то проблем, а так само їх досить легко оскаржити при перевірці.

Як боротися з незаконним звільненням?

Зробити це не так складно, як здається. Якщо ви стали жертвою подібного правопорушення, то негайно пишіть заяву до трудової інспекції. Скласти його досить просто - вам потрібно вказати, хто є вашим роботодавцем, повідомити інформацію про вашому трудовому договорі і описати процедуру звільнення. Ви так само можете відразу висунути свої вимоги і прохання до інспекції, після обґрунтувавши їх.

Подати ваше звернення можна самими різними способами. Ви можете звернутися до відділення трудової інспекції особисто або за допомогою довіреної особи (у нього повинна бути нотаріально підтверджена довіреність). Так само звернення можна надіслати поштою, але врахуйте, що ваш лист можуть втратити, що призведе до неприємних наслідків. У зв'язку з цим користуйтеся рекомендованими листами. Ну і останній спосіб - подати скаргу через інтернет. скориставшись офіційним порталом трудової інспекції.

Після подачі скарги інспекція буде зобов'язана перевірити ваше звернення. На це у неї є 30 днів. Будьте готові до активної участі в перевірці і підготуйте документи і докази заздалегідь.

Зверніть увагу на те, що якщо звільнення заподіяло вам значної шкоди, то на роботодавця можна додатково подати в суд. Для цього вам буде потрібно окремо скласти позовну заяву і подати його або до мирового суду (при незначному збитку), або в арбітражний (якщо збиток перевищив 50000 рублів).

Наслідки для співробітника

Отже, трудова інспекція або інший держорган встановив, що звільнення пройшло незаконно. Тепер залишилося визначити наслідки незаконного звільнення. Тут спостерігається цікава особливість - список правові наслідки незаконного звільнення визначає вже сам потерпілий. Однак робить він це не повністю і не зовсім самостійно, а відповідно до законодавства. Однак про все по порядку.

Отже, як тільки трудова інспекція встановила, що співробітник був звільнений незаконно, його повертають на старе місце роботи. При цьому його не тільки повністю відновлюють на посаді, а й повертають йому втрачений час роботи. Тобто трудова інспекція встановлює, що за весь час, який працівник не працював, йому повинні бути нараховані зарплати, премії та інші грошові кошти, які він міг би заробити. Крім того, ці витрачені дні так само увійдуть в його стаж і будуть повністю враховані при розрахунку відпусток.

Наступним зміною стане зміна причин звільнення в трудовій книжці. Стару запис приберуть, а так само зроблять помітку, що співробітника або звільнили помилково, або він звільнився за власним бажанням. Останній запис ставиться в тому випадку, якщо співробітник більш не бажає працювати на своєму місці роботи.

Останній захід - призначення компенсацій. Якщо співробітника не відновили на посаді (за його бажанням), то він може зажадати компенсацію, відповідну його збитків, викликаним звільненням. Якщо ж співробітник повністю відновився на посаді, то призначити які - то виплати можна буде тільки через суд. А ось моральну компенсацію працівник має право вимагати в будь-якому випадку, так як вона не входить в загальний перелік виплат за незаконне звільнення.

Правові наслідки незаконного звільнення для керівника

Крім виконання вимог співробітника роботодавець так само буде зобов'язаний понести покарання, що відповідає тяжкості правопорушення. Як правило це штраф або яка - то санкція, що накладає обмеження на роботу підприємства. Як правило, штрафами на користь працівника все і обмежується.

Зверніть увагу на те, що перевіряється при зверненні саме один конкретний випадок звернення. Так що серйозні санкції на роботодавця просто не накладаються. Зокрема, не припиняється його діяльність, так як в цьому випадку подача скарги просто безглуздий.