Наказ про прийом за сумісництвом
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».
Сезон відпусток продовжується і питання, пов'язані з відпускними виплатами, як ніколи актуальні. Наприклад, в який термін потрібно перерахувати ПДФО з доплати відпускних?
У частині першій статті 68 ТК Україна встановлено, що прийом на роботу оформляється наказом керівника. Це відноситься і до найму сумісника. Наказ про прийом за сумісництвом видається після того, як між працівником і роботодавцем оформлений трудовий договір. Одна з обов'язкових умов - це вказівка на те, що працівник приймається на умовах сумісництва. Відповідно, це ж сама умова має бути зазначено і в наказі.
Загальні відомості
Прийнятого сумісника обов'язково потрібно повідомити про видання наказу протягом трьох днів з того дня, коли він фактично приступив до роботи. Цей документ пред'являється під розпис.
Наказ про внутрішнє сумісництво: зразок
Внутрішнє сумісництво передбачає виконання іншої роботи (а значить, і заміщення іншої посади, професії або спеціальності) у одного роботодавця. Після подачі від працівника заяви і підписання з працівником окремого трудового договору слід видавати наказ про внутрішнє сумісництво. Фактично з працівником при внутрішньому сумісництво має бути укладено два трудових договори: перший - по основній роботі, другий - за сумісництвом.
Визначивши всі умови і особливості трудових відносин і закріпивши їх в трудовому договорі, можна приступити до оформлення наказу:
- у верхній частині бланка пишеться назва організації відповідно до установчих документів;
- наказом присвоюється номер і вказується дата складання документа;
- в графі «прийняти на роботу» прописується дата, з якої сумісник приступає до трудової діяльності, тобто його перший робочий день;
- якщо з сумісником складений строковий трудовий договір, то в рядку «по» вказується дата його останнього робочого дня;
- в рядку «прізвище, ім'я, по батькові» прописуються повністю ПІБ працівника, як вони вказані в паспорті;
- в поле «Табельний номер» вказується присвоєний індивідуальний номер;
- далі заповнюються рядки, в яких зазначаються найменування структурного підрозділу (відділу), куди оформляється сумісник, і безпосередньо його посаду;
- характер роботи та умови прийому на роботу прописуються відповідно до трудового договору. Тут же необхідно зробити позначку, що працівник приймається на умовах сумісництва;
- рядком нижче цифрами заповнюються графи «тарифна ставка (оклад)» і «надбавки» відповідно до затвердженої в компанії системою оплати праці;
- рядок «з випробуванням на строк» заповнюється, якщо суміснику встановлений строк випробування, вказується його тривалість;
- в поле «трудовий договір від" зазначаються дата і номер цього договору;
- наказ підписується керівником (а в разі його відсутності його заступником) в спеціально відведеному для підпису поле;
- прийнятого сумісника обов'язково потрібно повідомити про видання наказу, в якому він також повинен розписатися, протягом трьох днів з того дня, коли він фактично приступив до роботи.
Працівникові - внутрішньому суміснику повинен бути присвоєний додатковий табельний номер. В результаті у нього буде їх два: перший - за основною посадою, другий - за сумісництвом.
Наказ про прийом зовнішнього сумісника: зразок
Якщо працівник приходить на роботу за сумісництвом з іншої компанії, то він вважається зовнішнім сумісником. З ним також повинен бути складений трудовий договір, в якому вказується умова про сумісництво.
При оформленні на роботу зовнішнього сумісника і внутрішнього формулювання, що вказують на роботу на умовах сумісництва, можуть збігатися. Тобто необов'язково робити акцент на те, що працівник - зовнішній сумісник або внутрішній. Але і вказівка на це не є помилкою.