Наказ про позбавлення премії зразок за невиконання обов’язків
Чи можна позбавити працівника премії? Так, можливо, за певних обставин, при цьому даний процес обов'язково оформляється наказом про позбавлення премії, зразок якого можна скачати нижче. Коли працівникові можна відмовити у виплаті грошової премії, а коли ні?
Це означає, що якщо позбавити співробітника покладеної премії можна, якщо це буде закріплено документально. Наприклад, у нормативному акті компанії буде вказано, що при накладенні на працівника дисциплінарного стягнення він позбавляється премії за той період, в якому зафіксовано дисциплінарне порушення. Наявність такого формулювання в документах дозволить роботодавцю карати порушників одним з видом дисциплінарних стягнень з подальшим позбавленням премії.
Покарати співробітника можна, якщо він не виконує свої обов'язки або виконує їх неналежним чином, порушує трудову дисципліну.
Якщо в локальному акті організації про приводи для позбавлення премії ніде не прописано, то і робити це дія за своєю ініціативою роботодавець не має права.
У разі прийняття рішення позбавити співробітника додаткових преміальних грошей необхідно підготувати наказ, в якому буде віддано розпорядження провести вказану дію і буде наведено мотив для даної процедури.
Зразок наказу про заохочення - завантажити зразок.
Як оформити наказ про позбавлення працівника премії
Найчастіше роботодавець відмовляє у виплаті преміальних коштів за невиконання посадових обов'язків (систематичне або одноразове, неналежне виконання, а також за порушення трудової дисципліни (запізнення, прогули).
Приклад наказу при ненарахування премії за невиконання посадових обов'язків:
Приклад наказу при депреміювання за порушення трудової дисципліни (прогул):
Форма наказу вільна, рекомендується передбачити в бланку наявність таких реквізитів:
- стандартні реквізити - найменування компанії, місто, дата, номер, назва бланка, заголовок, наприклад, «про ненарахування премії»;
- причина видання розпорядження - вказується, в зв'язку з чим працівник позбавляється преміальної частини, наприклад, "зв'язку із застосуванням дисциплінарного стягнення у вигляді догани за невиконання посадових обов'язків»;
- розпорядження, в числі яких:
- не нараховувати співробітнику (посада та ПІБ) премію (вказати розмір) за певний період (вказати який);
- призначити відповідальну особу, яка повідомити працівника про позбавлення його премії;
- бухгалтеру не нараховувати вказаною співробітнику премію;
- призначити особу, на яку покладається контроль за виконанням.
- перелік документів, на підставі якого складається документ - наказ про накладення дисциплінарного стягнення, службова записка керівника підрозділу, пункт локального нормативного акту, де прописано, що при зазначеному порушенні (невиконання обов'язків, порушення трудової дисципліни передбачено позбавлення премії);
- підпис керівника (надається наказом юридичну силу);
- ознайомча підпис співробітника - не є обов'язковою.
Якщо працівник, якого позбавляють премії, з якої-небудь причини не хоче підписувати наказ, то досить йому зачитати текст вголос у присутності свідків, після чого зробити позначку про відмову ставити підпис і скласти акт, запевнивши його в тому числі підписами свідків відмови.
Читайте також статті про те, як оголосити подяку працівникові. як нагородити почесною грамотою.
зразок оформлення
Зразок наказу про позбавлення премії за невиконання посадових обов'язків - завантажити.
За порушення трудової дисципліни - завантажити.