Наказ про перенесення вихідного дня, статті, журнал «кадрове справа»

Перенесення вихідних днів здійснюється відповідно до Постанови Уряду, яке приймається за місяць до настання нового календарного року. Крім того, можливі варіанти перенесення вихідних, обумовлені виробничою необхідністю і виникненням надзвичайних ситуацій на підприємстві. При таких ситуаціях необхідно керуватися положеннями трудового законодавства РФ.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

чим регулюється перенесення вихідного дня;
як оформити перенесення вихідного дня;
як скласти наказ про перенесення вихідного дня.

Згідно з трудовим законодавством Укаїни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ), правом переносити вихідні дні володіє Уряд РФ. Однак при необхідності роботодавець може оформити перенесення вихідного дня за умови дотримання деяких факторів, встановлених Трудовим кодексом РФ.

Вихідні та святкові дні: правова база

Загроза виробничих аварій, технічної катастрофи, стихійного лиха, необхідність усунення наслідків екстрених ситуацій та порятунку людей;
Щоб запобігти нещасним випадкам на виробництві, які можуть створити загрозу для життя і здоров'я людей, псування матеріального і технічного майна підприємства;
Виконання робіт, які обумовлені введенням надзвичайного стану або в разі військової загрози.

Правомірний режим праці та відпочинку встановлюється ст. 110, 111 ТК РФ. Згідно з цими нормативними актами на підприємстві може бути встановлена 5 і 6 денний робочий тиждень з обов'язковим вихідним днем у неділю, цей факт повинен побут відображений в колективному договорі. Виняток становлять підприємства з безперервному виробництвом, яка працює за встановленим графіком. Згідно ст. 57 ТК Україна все умови праці, в тому числі графік роботи, режим праці і відпочинку повинні бути відображені в трудовому договорі працівника.

Читайте по темі в електронному журналі

Перенесення вихідного дня

Перенести вихідний день роботодавець може при наявності для цього серйозних підстав, обумовлених виробничою необхідністю. Цей аспект дуже важливий, так як недостатні підстави або неправильне оформлення можуть бути класифіковані як порушення в разі перевірки трудової інспекції.

При перенесенні вихідного дня необхідно створити кілька видів документів:

Розпорядження директора підприємства, в якому повинна бути вказана причина (обгрунтування) даного рішення.
Повідомлення працівників організації та отримання їх згоди.
Формування наказу про перенесення вихідного дня.

Повідомлення працівників можна створювати як особисто для кожного, так і загальне для всіх. Головне, щоб кожен співробітник підприємства підтвердив факт ознайомлення з розпорядженням директора і свою згоду з даними змінами особистим підписом.

В якості підстави для перенесення вихідного дня можуть бути вказані такі фактори як:

Усунення загрози аварійної ситуації на підприємстві - на підставі ст. 113 ТК РФ;
Своєчасне виконання зобов'язань, взятих відповідно до договору про проведення робіт, наданні послуг, поставки тощо - з ініціативи керівництва і за умови згоди працівників;
З метою раціонального використання працівниками вихідних і святкових днів - відповідно до статті 112 ТК України та Постановою Уряду «Про перенесення вихідних днів».

Наказ про перенесення вихідних днів

У наказі про перенесення вихідних днів необхідно вказати:

Правомірне обгрунтування даного акту.
Затвердження нового графіка праці для працівників з 5-6-денним робочим тижнем.
Відобразити все вихідні дні, які підлягають перенесенню і дати, на які вони переміщаються.
Встановити тривалість робочого дня перед святковими днями (за потребою);
Затвердити необхідність внесення зміни в графік праці / навчання і спланувати роботу відповідно до встановлених даним наказом змінами;
Ознайомити з наказом всіх співробітників підприємства / організації під особистий підпис.

Наказ про перенесення вихідних днів повинен бути пописаний керівником підприємства. Печаткою завіряти наказ не обов'язково, так як це внутрішній документ.

Рекомендуємо матеріали по темі:

вкладені файли

Наказ про надання співробітнику іншого дня відпочинку за роботу у вихідний (зразок) .doc
Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день (зразок) .doc

Доступно тільки передплатникам