Морозова л, Александріяая н

Трудовий стаж поділяється на такі види: загальний і спеціальний. Спеціальний стаж є частиною загального стажу. Особливим видом спеціального стажу є вислуга років.

Стаж роботи - це сумарна тривалість трудової чи іншої суспільно корисної діяльності (і інших періодів, що включаються до стажу) громадянина. Стаж роботи має юридичне значення при призначенні трудових пенсій по старості, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника, при призначенні на посаду і т.д.

Довідково: час перебування громадян на військовій службі зараховується до стажу роботи і стаж роботи за фахом (в галузі) (частина друга ст. 5 Закону РБ "Про військовий обов'язок і військову службу").

Вислуга років - це різновид трудового стажу, а саме - спеціальний стаж роботи з особливими умовами праці або стаж спеціальної професійної діяльності, з яким пенсійне і трудове законодавство пов'язують надання пенсії і пільг.

Белоукраінскім законодавством для наймача передбачена можливість встановлювати працівникам, які мають стаж роботи в одній галузі, доплату за стаж роботи. Встановлення такого роду доплати є стимулюючим заходом, яка спонукає працівника до тривалих трудових відносин з підприємствами, що належать до однієї галузі.

Відзначимо, що форми, системи і розміри оплати праці працівників, в т.ч. і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, наймач встановлює на підставі колективного договору, угоди і трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу Р Б (далі - ТК)). Однак для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, форми і системи оплати праці встановлює наймач, а розміри - Уряд або уповноважений ним орган (частина третя ст. 63 ТК).

Організації можуть встановлювати надбавки до заробітної плати або інші пільги працівникам за тривалий стаж роботи за фахом (в галузі), в т.ч. виплату щомісячних надбавок за тривалий стаж роботи за фахом (в галузі), а також одноразової винагороди за тривалий стаж роботи на даному підприємстві. Джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин є колективні договори, угоди та інші локальні нормативні правові акти, укладені і прийняті відповідно до законодавства (п. 3 частини першої ст. 7 ТК), наприклад положення про оплату праці і матеріальне стимулювання (далі - положення).

У Положенні необхідно визначити конкретне найменування надбавки (наприклад, надбавка за стаж роботи в організації, за фахом (в галузі) і ін.), А також порядок і умови виплати цих надбавок.

З метою додаткової міри закріплення висококваліфікованих кадрів на підприємстві наймач може передбачити також виплату одноразової винагороди за тривалий стаж роботи в організації. Це дозволить посилити мотивацію працівників в накопиченні виробничого досвіду і забезпечить на цій основі зростання кваліфікації і професійної майстерності. Підставою для виплати одноразової винагороди може бути локальний нормативно-правовий акт наймача, наприклад положення про порядок виплати одноразової винагороди.

У наймача можуть одночасно діяти кілька локальних нормативних правових актів, що регулюють додаткові виплати стимулюючого характеру, в даному випадку - положення про порядок виплати надбавок за тривалість безперервної роботи в галузі і положення про порядок виплати одноразової винагороди за тривалий стаж роботи в даній організації.

Положенням про порядок виплати надбавок за тривалість безперервної роботи в галузі працівникам ТОВ передбачена щомісячна надбавка за тривалість безперервної роботи за фахом (в галузі) в наступних розмірах:

- від 5 років до 10 років - 20%;

- понад 10 років - 30% тарифної ставки, посадового окладу.

Довідково: безперервний стаж роботи на увазі період роботи в даній організації і період попередньої роботи за фахом (в галузі). Періоди роботи, що підлягають заліку в стаж роботи за фахом (в галузі), підсумовуються незалежно від термінів перерви в роботі. Стаж роботи за фахом (в галузі) обчислюється в роках, місяцях і днях.

Положенням про порядок виплати одноразової винагороди за вислугу років працівникам ТОВ встановлено виплату одноразової винагороди за вислугу років. Винагорода виплачується працівникам, які відпрацювали в даній організації, в таких розмірах:

- від 5 до 10 років - 2,0;

- понад 10 років - 3,0 тарифної ставки, посадового окладу.

Розглянемо в табл. 1 і 2 на прикладі розрахунків по деяким працівникам підприємства, як обчислюються і відображаються в бухгалтерському обліку такі надбавки.

Виплати стимулюючого характеру - це надтарифная частина заробітної плати. Вони встановлюються з метою формування у працівників спонукальних мотивів до більш високої результативності праці (за високі досягнення у праці і високий рівень кваліфікації, професійну майстерність, наявність наукового ступеня і звання тощо), до тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері діяльності.

Якщо звернутися до ст. 131 Особливої ​​частини Податкового кодексу РБ (далі - ПК), то в переліку витрат, невраховуваних при оподаткуванні, таких виплат, як вислуга років, стаж роботи, в даній статті немає.

Виходячи з вищевикладеного нараховані виплати стимулюючого характеру (вислуга років, стаж роботи) відносяться до витрат, що враховуються при оподаткуванні податком на прибуток в повному обсязі.

Довідково: не включається до витрат оплата додаткових відпусток за ненормований робочий день, за тривалий стаж роботи в одній організації. заохочувальних відпусток, які можуть надаватися за колективним, трудовим договором, наймачем (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК).