Мобільність трудових ресурсів підприємства, публікація в журналі «молодий вчений»

У даній статті розглядаються особливості мобільності трудових ресурсів підприємства і управління ними.

Ключові слова: трудові ресурси, праця, мобільність.

Праця в широкому розумінні являє собою, по-перше, певний спосіб ставлення людини до світу (головним чином до так званої «природі») і, по-друге, - людини до іншої людини. [3, 32]

Трудові ресурси підприємства є найважливішим ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності його використання багато в чому залежать кінцеві результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність.

В даний час більшість українських підприємців розуміють, що успіх виконання поставлених завдань і цілей визначається тим, наскільки ж ефективно підібраний той чи інший колектив.

Трудовий колектив має, як позитивне, так і негативний вплив на поведінку людей, їх виявлення індивідуальності.

Будь-яка трудова діяльність незалежно від сфери її застосування і професії працюючого передбачає наявність п'яти складових частин:

1) предмет праці (сировина; комплектуючі вироби; об'єкти надання послуг; об'єкти проведення робіт);

2) засоби праці (машини, механізми, апарати, інструменти);

3) технологія діяльності - спосіб впливу на предмет праці, певна послідовність дій і методів впливу на предмет праці з метою отримання заздалегідь наміченого результату;

4) організація праці - певний порядок здійснення трудового процесу, який складається з виробничої взаємодії людей із засобами виробництва та один з одним і забезпечується створенням необхідних умов праці;

5) доцільна діяльність працівника, який за допомогою засобів праці, технології і певної організації осмислено впливає на предмет праці для надання йому властивостей, які задовольняють певні потреби людини.

Кожен з цих елементів трудового процесу необхідний, але їх роль в досягненні кінцевого результату діяльності різна. [6, 69]