Міжнародно-правові акти про працю як джерела трудового права
Міжнародно-правові акти про працю як джерела трудового права.
Приймає ці акти вищий орган МОП - Генеральна конференція (асамблея), що збирається щорічно в Женеві. Вона побудована за принципом трипартизму (т. Е. Два представника від уряду країни - члена МОП і по одному - від працівників та роботодавців, все чотири представники голосують самостійно).
Декларація закріплює право на відпочинок, вказуючи, що "кожна людина має право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку" (Міжнародне право в документах. М. 1982, с. 306-307).
a) винагороду, яка забезпечує, як мінімум, усім трудящим:
- справедливу зарплату і рівну винагороду за працю рівної цінності без будь-якої різниці, причому, зокрема, жінкам повинні гарантуватися умови праці не гірші від тих, якими користуються чоловіки із однаковою оплатою за рівну працю;
- задовільний існування для них самих та їхніх сімей відповідно до постанов цього Пакту;
b) умови роботи, що відповідають вимогам безпеки і гігієни;
c) однакову для всіх можливість просування по роботі на відповідні більш високі ступені виключно на підставі трудового стажу і кваліфікації;
d) відпочинок, дозвілля і розумне обмеження робочого часу та оплачувану періодичну відпустку, так само як і винагороду за святкові дні (Міжнародне право в документах, с. 310).
народний білль про права жінок, але і програма дій держав-учасниць з метою забезпечення гарантій цих прав У ній закріплено поняття дискримінації по відношенню до жінок (ст. 1), її засудження у всіх формах і зобов'язання держав учасників провести в національному законодавстві для цього ряд заходів (ст. 25). Не вважаються дискримінаційними спеціальні заходи, спрямовані на охорону материнства (ст. 4). Дана Конвенція передбачає ряд заходів для ліквідації дискримінації жінок в галузі освіти (ст. 10) та зайнятості (сг. 11), в тому числі по одруження або народження дитини. Передбачено також, що всі договори і всі інші приватні документи будь-якого роду, що обмежують правоздатність жінок, є недійсними (Міжнародне право в документах, с. 355-363).