Міняти роботу варто не частіше ніж один раз на рік

Дослідницький центр рекрутингового порталу SuperJob.ru (www.superjob.ru) опитав 700 представників українських підприємств та організацій, щоб з'ясувати, як довго здобувачі можуть перебувати без роботи і наскільки часто її міняти, не провокуючи цим недовіру потенційних роботодавців.

Існує безліч явних і прихованих чинників, здатних вплинути на процес пошуку роботи. Часом навіть час працює проти претендента. Наприклад, майже третина роботодавців (32%) вважає, що сумніватися в компетентності здобувача слід при наявності перерви в його професійній діяльності тривалістю більше року. На думку роботодавців, настільки тривалі паузи в трудовому стажі особливо шкодять представникам професій, пов'язаних з медициною, юриспруденцією, оподаткуванням, фінансами: «Юрист або фінансист не може дозволити собі великої перерви, що не пожертвувавши кваліфікаційним рівнем. Сама структура необхідних предметних знань може змінитися блискавично, по одному розчерку міністерського або президентського пера ». Роботодавці також зауважують, що перерви в роботі довжиною в рік і більш неприйнятні для представників таких професій, як, наприклад, менеджер з продажу або проектувальник.

П'ята частина роботодавців (20%) вважає, що підставою для сумнівів в компетенції здобувача є піврічний перерву в стажі. Однак деякі з них вважають, що сьогодні необхідно робити знижку на кризу і детально розглядати кожен випадок: «Сумніви виникають тоді, коли кандидат дійсно не працював. Але деякі кандидати не вказують у своїх резюме місця роботи, на яких вони не були оформлені офіційно. Тому необхідно уточнювати ».

У свою чергу 8% роботодавців починають сумніватися в профпридатності фахівця, який перебував в пошуку роботи від 1 до 3 місяців.

Ще більш жорстку позицію зайняли 3% роботодавців, для яких критичним є 30-денну перерву в роботі здобувача. До перерв будь-якої тривалості з підозрою ставляться 4% респондентів.

Кого ж, на думку роботодавців, слід вважати «літунами», інакше кажучи, співробітниками, які не вселяють довіри через занадто часту зміну місць роботи?

Майже половина опитаних (48%) вважає, що так можна назвати співробітників, змінюють роботу частіше, ніж раз на рік. «Людина, часто міняє роботу, приносить компанії додаткові збитки у вигляді витрат на підбір, навчання, адаптацію співробітників і виведення підприємства на планову ефективність», - пояснюють свою відповідь представники компаній. Проте, багато роботодавців виправдовують таку поведінку співробітників, уточнюючи, що «в наш час« літуном »можна стати і не по своїй волі», та й причини для частої зміни роботи «можуть бути цілком об'єктивними», наприклад, хвороба дитини, переїзд, розлучення і т. п.

Співробітників, які змінюють роботодавця кожні 5 років, до «літунів» зараховує всього 1% учасників опитування.

Іншу частоту зміни роботи (в основному - два роки) вважають підставою для того, щоб назвати співробітника «літуном», 4% респондентів.

Нарешті, 8% представників українських підприємств та організацій взагалі не вважають «літунами» співробітників, часто змінюють роботу: «Необхідно розбиратися в кожному конкретному випадку. Причин може бути дуже багато ». Деякі роботодавці і зовсім вбачають в «підвищеної летючості» позитивні моменти: «Якщо співробітник багато разів змінює роботу, то це означає, що він прагне до кращого, він активний і у нього є ідеї».

питання:
«Який перерву в роботі здобувача Ви вважаєте підставою для появи сумнівів в його компетентності?»

Відповіді респондентів розподілилися наступним чином:

«Півроку» - 20%
«Сумніви виникають тоді, коли кандидат дійсно не працював. Але деякі кандидати не вказують у своїх резюме місця роботи, на яких вони не були оформлені офіційно. Тому необхідно уточнювати ».
«До кризи».
«Вірніше, якщо бути точним, більш 3-4 місяців в залежності від позиції».
«Все залежить не від перерви, а від спеціальності. Якщо це лікар або бухгалтер, то і 2 місяці критично. А якщо секретар, то немає різниці ».
«У людей бувають якісь життєві обставини крім роботи. Часто зустрічаюся з ситуацією, що людина просто втомився, спалив всі ресурси і вирішив відпочити, зробити перерву. Як правило, це люди, які працюють на керівних позиціях з високою завантаженістю. Все можна зрозуміти і обговорити ».

«Рік і більше» - 32%
«Все залежить від виду діяльності. Юрист або фінансист не може дозволити собі великої перерви, що не пожертвувавши кваліфікаційним рівнем. Сама структура необхідних предметних знань може змінитися блискавично, по одному розчерку міністерського або президентського пера. Для професій, де головним є якийсь навик, а не теоретичне знання (токар, менеджер з продажу, програміст) перерву в роботі може виявитися не настільки критичним ».
«Для менеджерів з продажу, проектувальників».
«Дивно, чому працівник так довго не міг влаштуватися».
«В умовах кризи часом навіть досвідченому співробітнику важко знайти роботу, особливо в моногородах, і найчастіше чим вища кваліфікація, тим важче».
«Багато що залежить від конкретної спеціальності та вимог до неї».

«Перерви в роботі - не причина для сумнівів в компетенції здобувача» - 25%
«Всяке в житті буває».
«Все залежить від базової підготовки та бажання співробітника надолужити згаяне, підвищити свою кваліфікацію. А причини для перерви можуть бути вельми поважними (догляд за дитиною, наприклад). А деякі і на роботі можуть деградувати ».
«У житті багато сюрпризів. Ці сюрпризи можуть бути підставою для того, щоб працювати, але вони ж можуть стати і підставами для того, щоб не працювати! »
«Не з чуток знаю, як складно буває знайти підходящу роботу, тому на перерви в стажі не звертаю уваги. В першу чергу намагаюся виявити на співбесідах рівень компетентності працівника, його відповідність вимогам до кваліфікації ».
«Всі ми люди, і ситуації бувають різними (хвороба родича, маленька дитина, розлучення, переїзд і т. П.)».
«Досить багато фахівців, які шукають роботу, вважають за краще не відразу оформлятися до нового роботодавця. Вони використовують цей час для пошуку найбільш придатною їм роботи. В основному так надходять хороші фахівці ».
«Хороший спеціаліст навичок не втрачає».

«Важко відповісти» - 8%
«Сумніви викликає не стільки перерву в роботі, скільки часта зміна видів діяльності і нетривалий час роботи в кожній організації».
«Це залежить від позиції (посади). Для бухгалтера або юриста - 1 рік, для муляра - 2-3 роки ».
«Це залежить від позиції: чим вона вища, тим менше вакансій на ринку. І, як наслідок, хороший кандидат може шукати роботу кілька місяців ».
«Однозначної відповіді не може бути, тому що все індивідуально для кожного претендента».

питання:
«Часта зміна роботи - не сама позитивна характеристика потенційного співробітника. За своє звичай довго не затримуватися на одному місці таких претендентів називають "літунами". Однак поняття "часту зміну роботи" у всіх різне. На Вашу думку, "літунами" слід вважати здобувачів, які змінюють роботу. »

Відповіді респондентів розподілилися наступним чином:

частіше, ніж раз на півроку

частіше, ніж раз на рік

частіше, ніж раз на 3 роки

частіше, ніж раз в 5 років

взагалі не вважаю здобувачів, часто змінюють роботу, "літунами"

«Частіше, ніж раз на півроку» - 29%
«Але все дуже індивідуально!»
«Зараз дуже багато що залежить від роботодавця, тому 50%« літунів »з'явилися не за власним бажанням».
«В умовах нестабільного ринку часто зміна роботи відбувається не з вини здобувача».
«Немає стабільності».
«Найбільше сумнівів викликають здобувачі, що працюють не більше 3 місяців в компанії, так як це викликає відчуття, що співробітник просто не пройшов випробувальний термін».
«Буває так, що молоді фахівці на перших порах змінюють місце роботи з інтервалом в рік-півтора. Якщо це виправдано підвищенням кваліфікації і заробітку, то я не бачу в цьому нічого, що могло б викликати занепокоєння, якщо це не перетворюється в систему ».

«Частіше, ніж раз на рік» - 48%
«У наш час людей важко засуджувати за перехід з однієї роботи на іншу, все залежить від особи, яка надає роботу, і заробітної плати».
«Літун» не дуже лояльний компанії, це можна пробачити лише для проектних працівників з високою кваліфікацією і глибокими знаннями. Людина, що часто міняє роботу, приносить компанії додаткові збитки у вигляді витрат на підбір, навчання, адаптацію співробітників і виведення підприємства на планову ефективність ».
«Але економічна ситуація в нашій країні не завжди сприяє правильному баченню бізнесу, ось багато і змінюють роботу часто!»
«У сучасних умовах, коли роботодавці розуміють надання роботи як роботу на себе особисто і часто зловживають цим,« літуном »можна стати і не по своїй волі. Не кожен здатний наступити на свою людську гідність ».
«Але це не привід не розглядати кандидата. Причини можуть бути цілком об'єктивними (скорочення, зміна керівництва або ж, наприклад, запросили на певний проект, а потім його закрили) ».

«Частіше, ніж раз на 3 роки» - 10%
«Це залежить від посади. Рядовий співробітник може реалізуватися на новому місці роботи і за один рік. Будь-якому керівнику для цього потрібно як мінімум три роки, адже чим вища посада, тим складнішими є стратегічні завдання, а плани такого роду робляться на 3-5 років вперед ».
«Для топ-менеджерів неприйнятно міняти роботу частіше, ніж раз на три роки. Для лінійного персоналу щороку міняти роботу прийнятно, але оптимально - раз на два роки ».
«За умови наявності стабільної економічної ситуації в країні».

«Інше» - 4%
«Необхідно розбиратися в кожному конкретному випадку. Причин може бути дуже багато ».
«Частіше, ніж раз в 2 роки».
«Відношу до« літунів »тих, хто змінює роботу частіше, ніж раз в 2 роки».
«Якщо людина бігає з підприємства на підприємство, то це погано, а якщо впевнено йде по кар'єрних сходах - це вже зовсім інше».
«Причини бувають різними. «Літуни», які не вміють виконувати свої обов'язки, завжди будуть «літати»! Але якщо людина знаходиться в пошуку роботи, яка йому до душі, то це не «літун», а кар'єрист! »

«Взагалі не вважаю здобувачів, часто змінюють роботу,« літунами »- 8%
«А якщо людина шукає своє місце? Або йому до кінця днів сидіти на одній роботі? »
«З кожним треба розмовляти індивідуально».
«Якщо співробітник багато разів змінює роботу, то це означає, що він прагне до кращого, він активний і у нього є ідеї».