Міфи і правда про роботу в західній компанії

Зараз багато хто прагне влаштуватися в західні компанії. При цьому далеко не завжди це пов'язано з реальним уявленням про те, як вони працюють і чим відрізняються від вітчизняних. Про іноземні компанії ходить чимало міфів. З іншого боку, у них є цілком конкретні переваги, які можуть залучити кандидатів.

Практика іноземної мови. Великий плюс роботи в іноземній компанії - можливість спілкуватися з іноземцями на їхній рідній мові. Вартість фахівця зі знанням затребуваного іноземної мови сильно зростає, тому робота в такій фірмі - це і свого роду інвестиції в свою кар'єру.

Стажування, відрядження за кордон. Дуже багато з опитаних нами співробітників відзначили, що їх також залучають можливості відряджень за кордон і спілкування з іноземцями.

Престиж. Працювати в міжнародній компанії модно і престижно. Західна культура та її цінності займають дуже міцні позиції в свідомості сучасних людей.

Професійний досвід. Співробітник міжнародної компанії в залежності від посади дізнається ті чи інші сторони ведення бізнесу на основі міжнародних стандартів - тип управління, фінансова звітність, кадрова політика, система управління знаннями (інститути наставництва, прийняті в багатьох міжнародних компаніях). Маючи такий багаж знань, співробітник підвищує свою ринкову вартість і може працювати в подальшому як в міжнародному бізнесі, так і у вітчизняному. Наприклад, з позицій середнього менеджменту з компанії Coca-cola вийшов цілий ряд успішних управлінців вищої ланки для порівняно молодого вітчизняного бізнесу. У цьому сенсі робота у великій міжнародній компанії часто стає хорошою практичною школою, по цінності порівнянної з MBA. Для амбітних людей, налаштованих робити кар'єру, робота в міжнародній компанії - це гарна рядок в резюме. Багато молодих фахівців сьогодні розуміють, що прилучення до міжнародних стандартів ведення бізнесу, той досвід, який вони можуть отримати в міжнародній компанії, безцінні для подальшого просування.

Стабільність і надійність бізнесу. Сам факт ведення бізнесу на декількох національних ринках є в певній мірі гарантом стабільності роботи компанії.

Висока оплата праці. Цей міф дуже поширений, але за численними дослідженнями не відповідає дійсності. Визначальними для рівня заробітних плат є галузь і розмір бізнесу, а не його «коріння» - міжнародні чи вітчизняні. Навпаки, часом іноземні брендові компанії пропонують співробітникам заробітну плату нижче, ніж середні українські, саме тому, що надають своїм співробітникам шанс працювати на великий і престижний міжнародний бренд.

Білі схеми оформлення співробітників. Вітчизняні офіси західних компаній сповідують західні цінності в бізнесі. Серед них - принцип фінансової прозорості, що є майже стовідсотковою гарантією роботи по «білим» схемами оформлення співробітників. У той же час в західних компаніях частіше прийнята окладно-преміальна система, коли частина окладу співробітника є бонусом і буде виплачена в разі успішної реалізації поставлених цілей і відповідності корпоративної етики. Наприклад, в разі запізнень на роботу цей бонус не виплачується.

Чітка система кар'єрного просування. Не у всіх, але у багатьох міжнародних компаніях чітко прописані етапи кар'єрного просування для співробітників. Тобто, вже влаштовуючись на роботу, співробітник представляє можливості свого кар'єрного розвитку на найближчі кілька років. Багато наших фірми відстають в плані «кар'єрних прозорості» або тільки починають йти по шляху формування кар'єрних схем і атестацій співробітників.

Працевлаштування в західну компанію

Потенціал здобувача насамперед. Що стосується особливостей проходження співбесіди, то можна сказати, що іноземні роботодавці більше уваги приділяють особистості людини і його потенціалу. Якщо у кандидата хороше резюме, але він при цьому не впевнений в собі, не активний, не проявляє себе на співбесіді, то його шанси отримати роботу невеликі. У той же час, якщо у претендента навіть невеликий досвід, але він готовий розвиватися і продемонструє це на співбесіді, його цілком можуть прийняти. У вітчизняних компаніях більше уваги звертають на освіту або на записи в трудовій книжці. Наприклад, якщо у людини немає потрібної освіти, але є величезне бажання і здібності, то йому, швидше за все, відмовлять, причому ще на стадії розгляду резюме, навіть не поговоривши з кандидатом.

Сьогодні, в умовах гострої нестачі професійних кадрів, багато західних компаній практикують вирощування фахівців «під себе» і роблять це на базі власних ресурсів - корпоративних університетів, внутрішніх експертів і тренерів. Останнім часом цю практику починають вводити і вітчизняні фірми.

Складні, багаторівневі співбесіди. Дуже поширений міф про те, що західні компанії використовують більш складні методи оцінки претендентів, ніж наші. Насправді за цим показником вітчизняні та зарубіжні фірми давно зрівнялися. Складність співбесіди залежить більше від розміру компанії та її кадрової політики. Так, в інші компанії потрібно проходити по 5-7 співбесід на середню менеджерську позицію.

Західні компанії вітають випадки, коли здобувач надсилає своє резюме за відсутності відкритої для нього вакансії. Кадрові служби розмовляють з таким кандидатами і або запрошують їх на співбесіду за іншою вакансії, або залишають резюме в базі даних, щоб зателефонувати, коли така вакансія з'явиться. Буває, що кандидат претендує на вакансію, для якої у нього ще недостатньо досвіду. Тоді йому пропонують зайняти одну з стартових позицій і дорости до бажаного рівня в компанії.

Стандарти поведінки в міжнародних компаніях

Дрес-код. Діловий стиль одягу співробітників - наріжний камінь для корпоративної культури західних компаній. Принципово важливим є те, як людина одягається, оскільки це відображення його внутрішньої сутності. Тому в багатьох інших західних компаніях діловий стиль - один з принципів корпоративної культури. Діловий стиль виключає джинси, кросівки, занадто відкритий і прозорий одяг.

Демократична атмосфера. Для західної філософії бізнесу характерна орієнтація на командну роботу і відносини партнерства. Звідси і більш демократична атмосфера, в тому числі і у відносинах «керівник - підлеглий». У багатьох компаніях прийнято називати співробітників по іменах незалежно від їх віку та рангу - і це не від нестачі поваги один одному, а як знак рівності всіх співробітників. Велика відкритість і доступність всіх співробітників позначається і в плануваннях офісів - це так звана система «open space», коли і керівники відділів, і рядові співробітники працюють в одному приміщенні, розділеному лише перегородками для зручності. Буває, що і топ-менеджери найбільших європейських компаній мають у своєму розпорядженні свої столи поруч зі своїми співробітниками. Правда, це скоріше виняток, і далеко не завжди вдале.

Правда, варто відзначити, що компанія компанії - різниця. Не можна однозначно сказати, що всі західні менеджери поводяться однаково. Це вже залежить від конкретних людей.

Корпоративні принципи. Коли компанія виходить на кілька національних ринків, її керівництво обов'язково стикається з завданням об'єднання співробітників різних країн і континентів єдиної філософією і корпоративною культурою. Саме тому міжнародні компанії мають глибоко продуману місію і склепіння корпоративних правил.

Говорити в цілому про корпоративну культуру західних компаній - заняття невдячне. Звичайно, всі вони відрізняються, і культура британської компанії буде відрізнятися від фінської. Проте, західна філософія бізнесу об'єднує їх і залишається привабливою на ринку праці. Працювати в західній компанії як і раніше цікаво, престижно і перспективно.