Методичний посібник по проходженню детектора брехні і психологічного тестування, агентство

Методичний посібник по проходженню детектора брехні і психологічного тестування при влаштуванні на роботу в поліцію і інші спецслужби.

Спокій! Я допоможу вам, розвію страхи і навчу, як чинити. Все це вже було, якщо це новинка в органах міліціі- поліції, госслужбе- поки в дивину, то в органах КГБ- ФСБ звичайна практика, можна сказати з часів ВЧК.

Перш за все, хочу сказати, що мета написання дано посібники зовсім не допомога різного роду перевертням в погонах і без оних відстає на держслужбі. Вони (перевертні) і так в силу зв'язків і адміністративного або матеріального ресурсу обійдуть всі перепони тестування. Хочу щоб люди з чистими руками і помислами, поповнили ряди так би мовити «слуг народу».

Це перша мета. Друга-спонукати експертів від психології проводять атестацію, престати плекати ілюзій власної значущості, нарешті зрозуміти що психологічна наука в світі, пішла вже досить далеко і має в своєму розпорядженні іншими тестами і інструментами оцінки особистості, ніж розроблені в 30 роках минулого століття. Дорогі колеги! Удосконалюйтеся, вчіться новому, спілкуйтеся один з одним, адже у нас ще залишилися прекрасні фахівці в університетах Москви, Харкова, центрі Сербського і т.д. Даєш, сучасні тести і методики народу!

На цьому вступну частину закінчую, починаємо розбиратися по суті справи.

Особливості національного психологічного тестування і оцінки особистості.

Ітак- вам належить тестування, як вам необхідно підготуватися, крім прочитання цієї допомоги?

1.Рекомендуется, як слід виспатися в ніч перед тестом і ні в якому разі не засиджуватися над підручниками допізна. Під вечір найкраще відволіктися - сходіть в кіно, посидьте в колі друзів, прогуляйтеся перед сном.

2.Тестірованіе найчастіше проводять в ранкові години, тому підготуйте все необхідне напередодні: посвідчення особи, запрошення на іспит, окуляри, годинник, письмове приладдя.

3. Ні в якому разі не запізнюйтесь: навпаки, постарайтеся приїхати раніше початку хвилин на 10-15, це дозволить вам краще налаштуватися на тестування.

4. Бажано не планувати на цей день інших серйозних справ: психологічне тестування -процедура трудомістка, потребує безперервного розумового напруження протягом 6-8 годин. Думки про те, що сьогодні треба ще кудись встигнути, ще чимось зайнятися, можуть перешкодити вам зосередитися на питаннях тесту.

6. Настійно не рекомендую проходити на тестування при нездужанні, тим більше - при хворобі або з ряду геть що виходить подію особистого характеру, які можуть відбитися на результатах тестування. У таких випадках повідомляють про причини неявки і просять перенести атестацію на інший день. Це набагато краще, ніж «провалитися», а потім намагатися опротестувати результат, заднім числом посилаючись на хворобу або інші особисті проблеми.

Швидше за все спочатку. з вами проведуть невелике собеседованіе- інтерв'ю, в ході якого вас попросять розповісти про вашу роботу. Тому, не полінуйтеся заздалегідь відрепетирувати свою розповідь, не соромтеся показати себе у вигідному світлі. Але помніте- говорите не про себе, а безпосередньо про роботу. В ході інтерв'ю вам будуть задавати питання, найголовніше не будьте наївні, помніте- всі питання носять прихований підтекст.

Наприклад: якщо вас запитують як ви проводите вільний час або які у вас хобі і захоплення, то насправді хочуть дізнатися-що вас буде відволікати від роботи і порівняти чи за витратами захоплення з вашою зарплатою. Тому не треба говорити про рибалку- яка асоціюється з п'янкою і на якій ви можете затриматися. Мовчіть про своїх панських захоплення полюванням (думаю не треба пояснювати чому), заняття спортом теж не будуть вам плюсом, хіба що невинний біг у вільний час. Не варто афішувати заняття боксом та іншими єдиноборствами, так як там неминучі удари в голову, відповідно ні хто не зможе поручитися, що вони пройшли для вас безслідно.

Краще назвіть що небудь безневинне. скажем- проводжу вільний час з сім'єю або на городі.

Інтелектуала з себе будувати теж не треба. навіть якщо таким ви є.

Якщо важко відповісти на питання, не бійтеся говорить- «не знаю», це буде лучім вибором, ніж показати свою некомпетентність відповівши не по справі. Будьте обережні відповідаючи про свої релігійні вподобання.

Далі вас можуть запитати про плани щодо карьери.Отвечайте обтічно. Краще сказати, що ви хотіли б віддавати якомога більше сил і часу роботі, щоб домогтися успіху. Не згадуйте конкретні посади. Говоріть про те, що на даному етапі ваша мета - детально вивчити особливості роботи як на конкретному місці, так і в професійній області в цілому. Ваш відповідь не повинен викликати у співрозмовника враження, що цю роботу ви розглядаєте як тимчасову або всього лише як трамплін до професійної кар'єри, а тим паче до наживи.

Відповідайте на питання дуже обережно і уважно. Не варто розповідати про свої дійсно серйозні помилки і недоліки, які можуть дискредитувати вас в очах інтерв'юера. Навпаки, намагайтеся, під виглядом недоліків «продавати» свої достоїнства. Наприклад, скажіть: «Моя дружина вважає, що служба у мене на першому місці». Однак не захоплюйтеся розповіддю, особливо уникайте нарікати на труднощі. Говорячи про дітей, скажіть, скільки їм років, ходять вони в дитячий сад або школу.

Жінка обов'язково повинна згадати, що маленькі діти не завадять її службі, - вони залишаються з бабусею, з нянею, на «групі продовженого дня» або в дитячому саду з продовженим днем.

Вам можуть задавати питання, які начебто не мають логічної відповіді. Наприклад, «в полі кущ, поруч сидить заєць, якщо піде дощ в який бік побіжить заєць?» Або-«вас закрили в кімнаті на ключ, як швидко вибратися з кімнати?» Варіантів питань може бути багато. Як правило, такі питання задають тим хто претендує на роботу в спецназі або конторі з трьох букв. Тут важливий навіть не правильну відповідь, а швидкість відповіді, тобто здатність в екстремальній ситуації до прийняття рішень і дій, і краще буде відповісти швидко і не правильно, ніж правильно але з роздумом. (В даних питаннях правильними відповідями буде-заєць побіжить під кущ. У закритій кімнаті треба ламати двері, виламувати вікно. Стіни і тд.).

З труднощами собеседованія- інтерв'ю, коротко все, решта елементарно і готувати до цього я вас не буду, бо якщо не зможете впоратися з простим, то краще вам там і не служити для вашої ж користі і здоров'я.

Тепер переходимо власне до психологічним і особистісним тестів.

Тести решают- і все!

Як може виглядати процедура тестування?

1. Кандидатів саджають обличчям до співробітнику, який проводить тестування.

2. Всім роздають необхідне приладдя: тести з питаннями і завданнями, олівці, гумки, бланки для відповідей і т. П. 3.

3. Співробітник розповідає про призначення тесту і пояснює правила його виконання.

4. Зачитується інструкція до тесту. (Буває, що інструкція вручається кожному здобувачеві в надрукованому вигляді. В цьому випадку її можуть і не зачитувати вголос - кандидати вивчають її самостійно. Читання інструкції можуть іноді включати під час, що відводиться для виконання тесту).

5. Часто кандидатам пропонуються приклади виконання завдань, розміщених в тесті. (Мета прикладів - забезпечити правильне розуміння завдання, щоб уникнути непорозумінь.)

6. Як правило, кандидатам дозволяється задавати питання, тому обов'язково уточнюйте те, що вам не до кінця ясно. Не соромтеся запитувати, якщо вам дійсно щось незрозуміло і це може у вас викликати труднощі при виконанні тесту.

7. У більшості випадків на тест відводять строго певний час, після закінчення якого тестування переривається.

8. Отримані відповіді обробляються. Іноді вас можуть ознайомити з результатами тесту.

Зрозуміло, група може складатися і з однієї людини. Нерідко (наприклад, в силу етичних причин) тестування проводять індивідуально.

Ось як виглядають завдання тесту Г. Айзенка:

Вставте слово з 4 букв, яке служило б закінченням 1-го слова і початком 2-го: АПО () Б

Правильна відповідь: СТІЛ (апостол і стовп)

Виключіть зайве слово: АЛСТОМ ЕДМЬ АНОРБЗ ІЯРІНО

Правильна відповідь: ІРОНІЯ (сталь, мідь, бронза - метали)

Вставте пропущене число: 143 (56) 255 218 (.) 114

Правильна відповідь: 52 (половина модуля різниці крайніх чисел)

Вставте пропущене число: б 10 18 34

Правильна відповідь: 66 (кожен член послідовності більше попереднього на 2, де п - номер члена).

Інтелектуально-структурний тест Р. Амтхауера

Ось як виглядають завдання тесту Р. Амтхауера:

Завдання 1-20 складаються з пропозицій, в кожному з яких не вистачає по одному слову. Ви повинні їх доповнити. Пропонуємо приклад практичного вирішення подібного завдання.

Кролик найбільше схожий на.

Правильна відповідь: 5.

До цієї групи тестів примикає ряд тестів на увагу. Там вам треба буде підкреслювати або закреслювати певні букви в тексті.

Якщо мова йде про тести на інтелект, важливо бути зібраним і уважним. Ні в якому разі не зациклюйтеся на якомусь одному питанні, особливо на початку роботи. Як правило, слід пропустити важке запитання і повернутися до нього потім, якщо залишиться час.

Врахуйте, що важливо правильно зрозуміти сенс завдання - для цього необхідно уважно прочитати інструкцію.

Кількість завдань може бути свідомо більше того, що можна виконати за відведений час. Не дозволяйте собі впадати в паніку. Робіть все, що зможете. Цього може виявитися цілком достатньо. У таких випадках важливо, скільки саме завдань встиг виконати тестований і скільки серед них правильних відповідей.

Особистісні тести не дуже часто застосовуються. Такі опитувальники недостатньо надійні. Дурна людина в багатьох випадках відразу зрозуміє, який з відповідей більш сприятливий, і легко зможе підлаштуватися.

Приклади завдань на наявність і ступінь розвитку певних особистісних якостей.

Потрібно оцінити 128 тверджень з точки зору їх відповідності вашому уявленню про себе (один раз - яким ви є, другий раз - яким би хотіли бути) і вибраного об'єкта (начальнику, підпорядкованому, колезі, дружині, дитині) - теж по два рази ( яким він є на даний момент і яким він повинен бути в ідеалі). Ось деякі з тверджень:

Справляє враження на оточуючих.

Вміє розпоряджатися, наказувати.

Вміє настояти на своєму.

Має почуття власної гідності.

Якщо вам незрозумілий сенс питання, іноді краще пропустити його. Наприклад, є питання «Чи бувають у вас випадки, коли ви чуєте і бачите те, що не чують і не бачать навколишні вас люди?» Це тест для клінічних цілей, і позитивну відповідь на подібне питання свідчить про серйозні розладах психіки.

Навіть якщо ви насправді маєте деякими екстрасенсорними здібностями, краще буде про це скромно промовчати.

Для отримання моментального знімка емоційного стану застосовують тест Люшера. Являє собою набір кольорових карток, які вам треба буде розкладати або вибирати відповідно до інструкціей.Цветовой тест Люшера - психологічний тест, розроблений доктором Максом Люшером. Колірна діагностика Люшера дозволяє виміряти психофізіологічний стан людини, його стресостійкість, активність і комунікативні здібності. Тест Люшера дозволяє визначити причини психологічного стресу, який може привести до появи фізіологічних симптомів.

Тест Люшера заснований на тому дослідному факт, що вибір кольору відображає нерідко спрямованість випробуваного на певну діяльність, настрій, функціональний стан і найбільш стійкі риси особистості. Це т.зв. «Глибинний» тест. Перевага того чи іншого кольору неусвідомлене. Значення квітів в їх психологічної інтерпретації визначалися в ході різнобічного обстеження численного контингенту різних випробовуваних. Короткий варіант тесту являє собою кольорову таблицю, яка містить вісім яскравих кольорів. Тестируемому людині пропонують вибрати той колір, який він вважає найбільш приємним для себе, причому його застерігають від будь-яких асоціацій з уподобаннями в одязі, автомобілях і тому подібних областях, що стосуються моди або практичності. Людина повинна сприймати колір саме як колір, без зв'язку з предметами. Після того, як вибір зроблено, людині пропонують вибрати найбільш симпатичний колір з решти семи. І так далі, поки всі вісім кольорів не виявляться розташованими по убування їх привабливості для тестованого. Потім тест повторюють з самого початку з іншою таблицею, де ті ж самі кольори розташовані в іншому порядку. Людину просять не згадувати, які кольори він вважав за краще перший раз, робити новий вибір спонтанно, підкоряючись внутрішньому голосу. Короткий тест можна легко знайти в Інтернет і пройти онлайн.

Проведений за повною методикою Люшера тест набагато складніше. Це клінічний тест, в якому пацієнтові демонструють сім різних таблиць з різними кольорами, і просять зробити певний вибір.

Цей вибір психотерапевт заносить в спеціальний протокол, після чого інтерпретує відповіді. На основі цієї інтерпретації формується діагноз пацієнта і розробляються рекомендації йому.

В цілому колірної тест цікавий, у чому може переконатися кожен охочий, хоча на об'єктивність він претендувати не може.

Тести Роршаха, знайомі нам тим, що картинки в них схожі на плями, можу сказати лише те -що в Америці, навчають цій методиці протягом 5-7 років. Та й то багатьом так і не під силу зрозуміти як це власне співвідноситься з реальністю. Тест був розроблений швейцарським психіатром Германом Роршаха (1884-1922). Роршах виявив, що ті випробовувані, які бачать правильну симетричну фігуру в безформною чорнильною ляпки, зазвичай добре розуміють реальну ситуацію, здатні до самокритики і самоконтролю. Так що специфіка сприйняття вказує на особливості особистості даного індивіда. Тобто вам треба придумати асоціації не до окремого фрагменту картинки. а до картини в цілому. І не придумуйте негативних образів.

Найпростіші відсівають тести

Іноді при тестуванні кандидатів на нижчі посади можуть спеціально застосовуватися спрощені завдання, призначені для відсіву претендентів, які можуть виконувати найпростіші операції по сприйняттю і обробці інформації або не мають елементарних професійних навичок. Наведемо приклади подібних завдань, фактично які суміщають в собі тестування інтелекту і кваліфікації.

Приклади завдань з вироблених (словесних) тестів: