Методи виплати зарплати нижче прожиткового мінімуму і мрот
Якщо ж брати ситуацію в загальному, то МРОТ становить всього 67% від прийнятого на даний момент прожиткового мінімуму, підвищення цієї цифри повинно регулюватися спеціальним законом, якого в нашій країні поки немає.
Отже, роботодавець має право вирішувати, який оклад отримуватимуть його підлеглі, якщо навіть це буде менше прожиткового мінімуму.
Критерії зниження зарплати
У нашій країні існують законні шляхи установки заробітної плати нижче МРОТ. Ними може скористатися будь-який підприємець, якщо йому підійдуть умови, на яких буде здійснюватися трудовий процес. Розглянемо, в яких випадках можна знизити мінімальний розмір оплати.
- Фактичний дохід або зарплата «на руки». Якщо роботодавець платить своєму працівникові зарплату строго по мінімальній ставці, то за фактом найманий працівник отримує меншу суму, ніж зазначено в законодавстві. Відбувається так з тієї причини, що з повною зарплати виробляються утримання, встановлені законом, в них також входить і ПДФО. Навіть якщо всі умови трудового договору виконані і відпрацьовані належні 40 годин в тиждень, фактична сума окладу може бути менше, ніж МРОТ.
- Неповна ставка. Працівники, які працюють не на повну ставку, фактично також можуть отримувати заробітну плату, менше, ніж МРОТ. Це пов'язано з їх неповною зайнятістю і широко поширене в нашій країні. Так працюють сумісники, які відразу числяться в кількох організаціях на кількох посадах, часто такий вид зайнятості вибирають для себе студенти або молоді мами. В такому випадку виплачується та сума, яку фактично заробив співробітник, і вона буде нижче зазначеного в законодавстві мінімуму. Однак роботодавцям потрібно бути обережними, адже при перерахунку на повну ставку показники все ж повинні бути вірними. Наприклад, якщо співробітник, що працює на поставки, отримує 2800 рублів без стягнень, то помноживши цю суму на 2, ми отримуємо 5600 рублів, що і вважається правопорушенням.
- Громадянсько-правовий договір. Перераховані вище вимоги поширюються лише на працівників, які працюють за трудовим договором, якщо ж був оформлений цивільно-правової або договір підряду, то ніякої прив'язки до встановленого МРОТ рівень зарплати не має, і регулюється виключно за домовленістю сторін.
- Висновок організацією договору з приватним підприємцем. В такому випадку також має місце цивільно-правовий договір, за яким сума заробітної плати не залежить від МРОТ, і може бути нижче його. Але в разі коли сам підприємець оформляється на роботу як фізична особа, то його заробіток прив'язується до МРОТ, і нижче бути не може, за умови виконання всіх пунктів трудового договору, укладеного з організацією.
Штрафи за недоплати
Відповідальність за порушення
Керівники організацій та приватні підприємці, які платять своїм співробітникам зарплату нижче МРОТ, можуть понести як адміністративну, так і кримінальну відповідальність. Якщо перевести цю відповідальність в конкретні суми, то отримаємо наступне:
- За перше порушення керівник організації або приватний підприємець може отримати штраф від однієї до п'яти тисяч рублів, а ось організація - від тридцяти до п'ятдесяти тисяч;
- За повторне порушення підприємець або керівник отримує штраф від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а організація від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч. Підприємця можуть не тільки оштрафувати, а й дискваліфікувати на строк від одного до трьох років.
В такому випадку організації найкраще піти на поступки своєму співробітникові, який має право вимагати доплату за свою працю на весь період роботи і компенсацію. Якщо ж полюбовно домовитися не вийде, то співробітник повинен звернутися до трудової інспекції зі скаргою, яку розглядатимуть в суді після всіх попередніх розглядів.
Відповідальність за виплату зарплати нижче МРОТ
Якщо зарплата не виплачена частково *** до одного року
Те ж злочинне діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки (наприклад смерть працівника) - від двох до п'яти років.
Може призначатися з позбавленням права працювати на певних посадах або займатися певною діяльністю до п'яти років
* Керівник організації або працівник, який зобов'язаний встановлювати і призначати зарплату за законом або наказом працедавця.
** У винного повинен бути мотив - користь або інша особиста зацікавленість в скоєному.
*** Менше половини суми.
Що входить в МРОТ?
Варто враховувати, що мінімальний розмір оплати праці включає в себе не тільки фактичний оклад, але і всі додаткові виплати. Це можуть бути компенсації і надбавки, наприклад, за роботу в відхилених від норм умовах, стимулюючі виплати, такі як премії. Ця інформація повинна враховуватися як роботодавцями, так і їх підлеглими.
Податки і середньогалузеві заробіток
Якщо відомості про величину середньогалузевого заробітку, встановленого на конкретній території, доведені до організації, не варто виплачувати зарплату менше, ніж встановлена сума МРОТ. Донарахування податків для організації здійснювати ніхто не буде, а ось при виявленні порушень, може бути проведена податкова перевірка, після чого інспектори передадуть справу до Роструд, який має право залучити як організацію, так і його посадових осіб до відповідальності.
Якщо ви не знаєте, чи можна платити зарплату менше МРОТ, обов'язково порадьтеся з юристами, або самостійно вивчіть трудове законодавство, обов'язково з поправкою на ваш регіон. Недотримання встановлених правил і норм загрожує організаціям і підприємцям великими штрафними санкціями, тому потрібно уважно підходити до виплати заробітної плати кожному співробітникові.