Матеріальна відповідальність
Незважаючи на паритетні початку правового регулювання матеріальної відповідальності, закріплені в ч.2, ст. 232 ТК РФ, видно, що набагато частіше на практиці застосовуються положення глави 39 ТК РФ, тобто про матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем.
Винність і протиправність поведінки роботодавця в більшості випадків важко довести. Найчастіше в судах розглядаються трудові спори про порушені терміни виплати заробітної плати та терміни розрахунку при звільненні. Встановити порушення формальних процедур в таких випадках не становить особливої складності, як і підрахувати за документами розмір компенсації.
Решта ситуації, що передбачають матеріальну відповідальність роботодавця, трапляються рідко, а така підстава як, наприклад, збиток майну співробітника і зовсім достатньо умоглядне.
Матеріальна відповідальність працівника, навпаки, виникає набагато частіше і на благодатному грунті таких актуальних у всі часи винних дій, як: розкрадання, розтрата ввіреного майна, шахрайство. Визначити сукупність всіх елементів матеріальної відповідальності, точно зафіксувати збитки в таких випадках завдання нетривіальне з безліччю нюансів.
Далі в цій статті основну увагу буде зосереджено на порядку визначення розміру збитків від протиправної поведінки працівника, процедурі і труднощі стягнення роботодавцем відповідних компенсацій.
Положення про матеріальну відповідальність
Визначення розміру заподіяної шкоди. Загальний порядок
Загальний порядок передбачає два способи визначення розміру збитку:
- За фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди;
- За вартістю майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Другим способом розрахунок буде проводитися, якщо ринкова ціна виявиться нижче ціни за даними бухгалтерського обліку.
При використанні даних бухгалтерського обліку розмір збитків підтверджується документально.
особливий порядок
Проведення аудиту діяльності медичної організації
щодо поводження з наркотичними засобами та психотропними речовинами (НС і ПВ)
Встановлення розміру і причин виникнення збитків
По-перше, до прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.
По-друге, витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
Працівник має право брати участь в роботі комісії і знайомитися з усіма матеріалами перевірки, а в разі необхідності може оскаржити їх у порядку, передбаченому ст. ст. 381 - 397 ТК.
Порядок стягнення матеріальних збитків
Відразу доречно зробити застереження, що відшкодування збитку одним з наведених нижче способів провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної. адміністративної або кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими роботодавцю заподіяний збиток.
Стягнення за розпорядженням роботодавця
Слід врахувати, що і в разі повної матеріальної відповідальності, якщо сума заподіяної збитку не більше середнього заробітку, вона так само може бути стягнута за ст. 248 ТК РФ. тобто примусово.
Розпорядження роботодавця може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Як уже було згадано, до видання розпорядження роботодавець повинен зажадати у працівника письмове пояснення з метою встановлення причин виникнення шкоди.
Стягнення в судовому порядку
- Якщо сума заподіяної шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника;
- Якщо роботодавець пропустив місячний строк для видання розпорядження про стягнення збитків;
- Якщо працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток;
- Якщо працівник несе відповідно до законодавства повну матеріальну відповідальність.
Роботодавець може звернутися з позовною заявою про стягнення матеріальної шкоди з працівника протягом року з дня виявлення матеріальних збитків.
У випадках відшкодування:
- Шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи;
- Шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;
- Збитку, заподіяного злочином,
розмір утримань може більше 50%, але не може перевищувати 70% заробітної плати.
Представлення інтересів медичної організації в суді
Добровільне відшкодування збитків
За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів.
У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.
При добровільне відшкодування збитків зазначений в попередньому розділі даної статті максимальний відсоток щомісячного утримання із заробітної плати не застосовується.
Зниження судом розміру збитку. Звільнення від матеріальної відповідальності
Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не проводиться, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях.
Суд не може повністю звільнити працівника від матеріальної відповідальності за трудовим законодавством. Тільки роботодавець на підставі ст. 240 ТК має право повністю або частково відмовитися від стягнення шкоди з винного працівника.
Проблеми відшкодування шкоди з медичних працівників
Згідно п. 1 ст. 1 068 ЦК України юридична особа відшкодовує шкоду. заподіяну його працівником при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків.
Тим часом, юридична особа, яка відшкодувала шкоду за працівника, в свою чергу, має право пред'явити вимоги в порядку регресу до нього самого, як фактичного заподіювача шкоди, у розмірі виплаченого відшкодування, якщо, і це найважливіше, інший розмір не встановлено законом (п . 1, ст. тисячу вісімдесят один ГК РФ).
Під цю обмовку підпадає весь розділ 39 ТК РФ, що встановлює, в тому числі, межі матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем.
- Умисне заподіяння шкоди здоров'ю пацієнта;
- Заподіяння шкоди здоров'ю пацієнта в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння;
- Заподіяння шкоди здоров'ю пацієнта в результаті злочинних дій лікаря, встановлених вироком суду.
Це становить серйозну проблему для медичних організацій, тому що збиток від неналежно наданої медичної послуги в більшості випадків більше суми, яку можна стягнути в порядку матеріальної відповідальності.
Клініки винаходять способи, як перевести цю колізію в площину цивільних правовідносин, щоб отримати можливість реалізувати механізм регресу до працівника. який, згідно зі ст. Одна тисяча вісімдесят одна ГК України передбачає компенсацію не тільки прямої дійсної шкоди, але і упущеної вигоди.
Як варіант, залучення лікарів до складних і дорогих операцій або консультацій здійснюється на підставі цивільно-правових договорів. Тим часом, під час перевірок уповноважених органів і в випадках суперечок в суді виникає висока ймовірність подальшої перекваліфікації таких угод в трудові договори з виникненням цілого комплексу негативних наслідків для медичної організації.
Запрошуємо на семінар
Документальна захист від працівників. Все про кадрах в сфері охорони здоров'я. Відповідальність клініки перед пацієнтом. Кримінальна відповідальність
У програму семінару увійшло питання: Повна і обмежена матеріальна відповідальність. Регресний позов до працівників: умови і шанси. Підготуйся до «бою» заздалегідь!
ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Київ
Україна
партнери
Режим роботи:
пн-пт - з 10:00 до 19:00
сб - вихідний
нд - працює Консультант сайту
Можна розраховуватися
Технічна підтримка та просування сайту - Компанія MOSSEO