Матеріальна допомога медичного співробітнику питання №374326

Вітаю! Я працюю в лікарні. Написала заяву на матеріальну допомогу. У цій заяві я попросила надати мені матеріальну допомогу в розмірі трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за сімейними обставинами. Моя заява була втрачено. Я написала ще раз точно таку ж заяву. Виявилося, що перша заява все-таки не було втрачено, просто в ньому необхідно було вказати детальну причину виплати. Я вказала детальну причину, а саме на лікування зубів (тому що моєї зарплати не вистачає, щоб їх вилікувати). Головний лікар в заяві написала, що не заперечує видати мені матеріальну допомогу. Після чого моя заява була передана в бухгалтерію, в економічний відділ, потім повернулося до відділу кадрів, для того, щоб працівники відділу кадрів надрукували наказ до моєї заяви. Минуло 2 тижні, я дзвоню в розрахунковий відділ, щоб дізнатися чи прийшов наказ. Виявилося, що ні. Я йду до відділу кадрів, запитати, чому немає наказу на мою заяву. А вони мені відповідають, що вони надрукували наказ, віддали його на підпис до Головного лікаря, а вона вважала за потрібне вже не видавати мені гроші, тому що мив вся стоматологічна медицина платна, тому це не вважається причиною для того щоб видати матеріальну допомогу. У підсумку мені в відділі кадрів показують моє розірване навпіл заяву. Головний лікар навіть не написала до моєї заяви пояснювальну, чому відмовила. Причину відмови я дізналася зі слів працівників відділу кадрів і хто саме порвав мою заяву я не знаю. Також я не знаю, чи правомірно так поступати з документом, де стоїть мій підпис і чи має право Головний лікар спочатку схвалити моє прохання, а потім через якийсь час передумати

Джерелом для виплати матеріальної допомоги співробітникам установ може бути дохід від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності. Виплати матеріальної допомоги здійснюються на підставі наказу по установі відповідно до заяви та додатком документів, що підтверджують обставини надання матеріальної допомоги (свідоцтво про смерть близького родича, свідоцтво про народження дитини і т.д.). Обов'язково в Положенні по оплаті установи і в Колективному договорі повинна бути прописана можливість надання матеріальної допомоги і джерело - кошти від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності.

з моральної точки зору звичайно рвати заяву не потрібно а потрібно було повернути, із застереженням причини відмови. Гл лікар має право видавати чи не видавати матеріальну допомогу.

Сподіваюся, що моя відповідь була корисний Вам, в разі необхідності - звертайтеся! З повагою А.П. Бікмурзін. Удачі вам.

Задати додаткове питання

Чи допоміг відповідь? - + 0 -

Залишилися питання? Задайте їх нашим експертам! Отримати консультацію юриста

Або зателефонуйте за номерами гарячої лінії:

+7 (495) 984-46-07 Київ і мск. обл. +7 (812) 458-04-71 Ленінград