Малі групи і колективи

Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.

Часто ми не усвідомлюємо, яку роль відіграють групи в нашому житті до тих пір, поки не опиняємося відірваними від них. Коли, вступаючи до університету, одружившись або влаштувавшись на роботу, ми залишаємо рідний дім, багато хто з нас через деякий час починають відчувати тугу за домом - ностальгію по тій групі, зв'язку з якої різко обірвалися. Дійсно, наше життя набуває сенсу тільки тоді, коли поруч з нами є близькі люди. У важкі моменти підтримка інших допомагає нам поглянути на наші проблеми в перспективі і більш успішно впоратися з ними. Крім того, групи утворюють структуру, в рамках якої здійснюється наше повсякденне участь в житті. Тому зовсім не дивно. Що серед самотніх людей більш поширені випадки алкоголізму, самогубства та інші патології. Малаягруппа - сукупність індивідів, що вступають в прямі, безпосередні взаємодії, що володіє наступними властивостями: Організація (від лат. Organisatio - формую, створюю) - 1. Внутрішня упорядкованість, узгодженість взаємодії окремих елементів або частин системи відповідно до структури цілого. 2. Сукупність процесів і дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого; зведення чого-небудь в систему. 3. Об'єднання людей спільно реалізують інтереси, програми або мети на основі певних норм і правил. В основі формальної організації лежить разделеніетруда, що виникає як результат необхідної спеціалізації. Поділ праці виступає у вигляді системи статусів - посад, кожна з яких наділена специфічними функціями таким чином, що всі функціональні завдання виявляються розподіленими між членами Формальна організація має сильну тенденцію перетворюватися в бюрократіческуюсістему. У соціології існують протилежні оцінки і характеристики цієї системи. М. Вебер високо оцінював можливості бюрократії і вважав її розвиток позитивної перспективою історичного процесу. За Вебером, ідеальнийтіпбюрократіі включає наступні властивості: управлінська діяльність здійснюється постійно; встановлена ​​сфера влади і компетенції кожного рівня і індивіда в апараті управління: ієрархія утворює основний принцип контролю за чиновником, останній відділений від власності на засоби управління, а посаду відокремлена від індивіда, що виконує адміністративні функції; управлінська діяльність стає особливою професією; існує система освіти з підготовки чиновників, управлінські функції документуються; в управлінні панує принцип безособовості. Відповідно до одного підходу, соціалізація ділиться на первинну і вторинну - в залежності від того, хто виступає в якості її агента. Первинною соціалізацією називається процес, який протікає в рамках малих - перш за все первинних - груп (а вони, як правило, бувають неформальними). Вторинна ж соціалізація протікає в ході життєдіяльності в рамках формальних інститутів і організацій (дитячий сад, школа, вуз, виробництво).

Розміщено на Allbest.ru