Маленький оклад і велика премія

Оскільки тема є архівної.

чим вигідно роботодавцю ділити білу зп на оклад і премію, де перше прагне до мрот (тобто дуже скромний), а друге досягає 100%. про те що, премію можна платити і позбавляти - це зрозуміло, цими роз'ясненнями рясніє весь інтернет. але. доводилося працювати на таких умовах, не продажу. платили всі справно, щомісяця одну і ту ж суму, відчуття - оклад і оклад. але терзають мене сумніви, що є ще якась вигода, для дателя, окрім стимулювання. може податків яких уникає. знаючі, роз'ясніть будь ласка. Дякуємо. ¶

Чи не забивайте вночі голову всякими дурницями! Запитайте бухгалтера головного і директора!

Ви правильно мислите, що в штатному голько голі оклади. а премії завтра може і не бути!

Ну і аванс мізерний, хоча його розмір. ¶

1. Якщо у фірми настануть важкі часи - то спокійно можуть всім урізати премії (з окладами це проблематично зробити)
2. Якщо треба буде скоротити штат працівників, то не треба виплачувати компенсації при скороченні. Досить скасувати премії і народ сам піде без всякого скорочення ¶

Простоумніца писал (а)
а в чому складність.

ню ця, працівник ж до Адвокату піде - там само не виплата зарплати, КК же. ти чого. не знала?
:)
// не так проста - ваще елементарно, при правильній постановці питання - просто не видається наказ про преміювання. і все посудину йух ладом. патаму що - палаженіе про преміювання правильно написано - а не з інтеренет. ¶

Є багато нюансів. Просто так позбавити премії не можна, вона розглядається як частина зарплати - судової практики навалом. Бродяга правильно вказав на те, що в першу чергу потрібно грамотно скласти положення про преміювання.
ЗИ Знаю випадок, коли квартальну премію виплатили вже звільненому до моменту видання наказу про преміювання працівникові після того, як він пригрозив роботодавцю судом. У комерційної організації. ¶

Шкідливі і небезпечні - це зрозуміло! Там і доплати і т.д. ПФР контролює трохи при виході за списками 1 і 2, виплати в ТК Україна позначені, атестація робочих місць і т.д. в теорії! АЛЕ! Явно не про те! На мій погляд! Я про питання ТС!

Роботодавець доплати за шкідливість намагається мінімізувати - я так і не зміг нічого довести у справі подружжя, а Ви про ще якісь компенсації, пов'язані з шкідливими і небезпечними. Хоча, можливо, мабуть! ¶