Листок непрацездатності (лікарняний лист)
Регіон: Україна
Документ, на підставі якого працівник підтверджує не тільки свою відсутність на робочому місці по шанобливо причини, але і право на виплати в період непрацездатності.
Лікарняний лист видається в медичному закладі за місцем звернення в наступних випадках:
- хвороба самого працівника;
- догляд за хворим членом сім'ї;
- жінкам у зв'язку з вагітністю;
- інші причини (карантин, протезування в стаціонарних умовах, закінчення лікування в санаторно-курортних учрежденіяхУкаіни).
Лікарняний лист оформляється за формою і на спеціальних бланках, і віддається пацієнту на руки по закінченню лікування на підставі документа, що посвідчує особу. Працівник зобов'язаний передати лікарняний лист роботодавцеві не пізніше півроку з моменту одужання.
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від стажу працівника і середнього заробітку за останні 2 роки, а так само від величини районного коефіцієнта. Якщо працівник останні два роки ніде офіційно не був працевлаштований, то розрахунок виплат буде здійснено на основі МРОТ. А якщо в той період, який береться за основу при розрахунку допомоги, співробітник був у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, або по догляду за дитиною, то він може написати заяву про заміну цього періоду тим, в якому він працював - якщо це вигідно працівнику.
Показати встановлюють правові акти
Листок непрацездатності (Лікарняний лист) в новинах:
Копія листка про тимчасову непрацездатність законодавством не передбачена. Тому для виплати за рахунок коштів ФСС досить підтвердження лікувальним закладом факту захворювання працівника і того, що йому вже був виданий лікарняний лист, раніше загублений. Арбітражний суд постановив, що ФССУкаіни повинен прийняти до заліку в рахунок сплати страхових внесків витрати роботодавця з виплати допомог, нарахованих за втраченим листками непрацездатності.
Законодавці обговорюють можливість перегляду правил розрахунку допомоги по непрацездатності. У разі захворювання на ГРВІ його розмір може скласти 100% від середньої заробітної плати незалежно від стажу працівника.
Для розрахунку «лікарняних» і «дитячих» виплат жінки, в цьому випадку, не можуть брати будь-які роки роботи. Вони повинні слідувати один за одним і безпосередньо передувати році настання страхового випадку, вважають чиновники Мінпраці.
Ініціатива, спрямована на пропаганду здорового способу життя, ще тільки обговорюється, але критиків у неї вже більше, ніж прихильників.
Мінпраці має намір збільшити тривалість страхового стажу, необхідного для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Для отримання допомоги в розмірі 100% від середнього заробітку потрібно буде відпрацювати 15 років.
Корисна інформація для кадрових працівників і бухгалтерів. ФССУкаіни роз'яснив порядок оформлення листків тимчасової непрацездатності громадянам, які звільнилися з роботи і стали на облік в службі зайнятості. Незважаючи на те, що згідно із законом роботодавець зобов'язаний оплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності за лікарняним протягом 30 днів після звільнення, офіційним безробітному видадуть всього один документ для пред'явлення в Центр зайнятості.
На закінчення на сьогодні корисна новина для кадровиків та юристів. Арбітражний суд вирішив, що помилки і неточності в оформленні кадрових документів працівника не впливають на факт його трудових відносин з організацією. А я прощаюсь з вами до завтра! Всім відмінного вечора і тільки хороших новин!
Вітчизняне законодавство постійно змінюється і оновлюється. Харківський правовий портал підготував огляд найбільш важливих нововведень для кадровиків.
ФСС нагадав роботодавцям і громадянам порядок оплати допомоги по догляду за хворою дитиною. Отримати лікарняний лист має право будь-який працевлаштований родич дитини, який фактично здійснює за ним догляд. Розмір допомоги, як завжди, буде залежати від страхового стажу цієї особи.
Допомога по тимчасовій непрацездатності - дохід, прирівняний до заробітної плати, з якого утримується прибутковий податок (ПДФО). Проте, законом передбачені деякі особливості оподаткування такого виду виплат.