Лікарняний по догляду за хворим родичем

Підстава для отримання лікарняного листа

Поняття «родич» залежить від фахівця, що оформляє лікарняний лист. Єдиного трактування в законодавстві немає. Так, в декількох нормативно-правових документів термін представлений по-різному.

Сімейний кодекс називає дружину, чоловіка, рідних і прийомних дітей, батьків і деяких далеких родичів членами сім'ї.
Житловий кодекс враховує спорідненість подружжя, дітей, батьків, а також утриманців.
ФЗ «Про МРОТ» трактує поняття членів сім'ї, як осіб, які проживають і ведуть господарство разом, пов'язаних родинними зв'язками та іншими властивостями.

Оплата лікарняного листа

У питанні як оплачується лікарняний лист по догляду за членами сім'ї, враховується стаж працівника і рівень його доходу. Тому сума компенсацій не фіксована.

Співробітник повинен надати законодавчо дійсний лікарняний лист в бухгалтерію. Розрахунок суми допомоги здійснюється в 10-денний термін. Виплата компенсацій здійснюється разом з найближчою оплатою.

Розмір компенсації залежить від деяких факторів:

10 днів амбулаторного лікування дитини оплачуються за загальними правилами, понад ліміт - 50% від середнього доходу;
весь період стаціонарного лікування дитини компенсується за загальними правилами;
лікарняний по догляду за матір'ю та іншими дорослими членами сім'ї оплачується за загальними правилами, але не більше ніж за 7 днів по кожному випадку хвороби і не більше ніж за 30 днів на рік по всіх випадках догляду за ним.

У Федеральному законі №255-ФЗ встановлено відповідність стажу співробітника з розміром субсидій:

менше півроку - не більше 1 МРОТ;
до 5 років страхового стажу - 60% від середнього доходу;
від 5 до 8 років страхового стажу - 80% від середнього доходу;
понад 8 років страхового стажу - 100% від середнього доходу.

Важливо! У поточному законодавстві існує поправка для тих, хто планує доглядати за членом сім'ї. Відповідно до неї право на відшкодування збитків мають тільки батьки, опікуни, а також інші особи, які перебувають у родинних стосунках з хворим.

Розрахунок кількості оплачуваних днів

Під час догляду за дитиною 7-15 років максимальний оплачувану період не перевищує 45 днів протягом календарного року. Для батьків, чиї діти старше 15 років, такий лікарняний термін не перевищує 7 днів.

Члени сім'ї можуть претендувати на оплату лікарняного листка терміном до 60 днів, доглядаючи за дитиною молодше 7 років. Ліміт наступного періоду збільшується до 90 діб, якщо у дитини діагностують патологію, що входить до реєстру Мінздавсоцразвітія РФ. Подробиці продовження вказані в Наказі МінздравсоцразвітіяУкаіни №84н.

120 календарних днів - такий оплачувану ліміт при догляді за дитиною молодше 18 років з інвалідністю.

Законодавчо передбачено зняття лімітів на кількість оплачених днів для членів сім'ї, які доглядають за ВІЛ-інфікованим дитиною молодше 18 років. Це ж справедливо для дітей молодше 18 років з ускладненнями після вакцинації. Лікарняний лист оплачується за весь період перебування родича з хворим, які знаходяться на стаціонарному лікуванні в медичному закладі.

Для довідки. Перевищення встановлених лімітів не тягне за собою звільнення. Так як прогул роботи обумовлений поважною причиною, збереження робочого місця за співробітником. Однак, ці дні не оплачуються.

Лікарняний по догляду за хворим дорослим родичем, що знаходяться на амбулаторному лікуванні, оформляється терміном не перевищує 7 днів. Допомога виплачується незалежно від патології.

Відповідно до статті 6 «Умови та тривалість виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності» Федерального закону №255-ФЗ, загальний термін оплачуваної періоду по всіх випадках захворювання може становити до 30 днів протягом одного року.

Догляд за онкохворим

При онкологічних захворюваннях, коли член сім'ї знаходиться в лежачому стані і отримує амбулаторно-поліклінічне лікування, не передбачено особливих компенсаційних виплат. Лікарняний по догляду за онкохворим родичем оформляється не більше ніж на 7 днів.

Слід пам'ятати. Держава, як і роботодавець, не зобов'язані компенсувати збитки, завдані сімейному бюджету протягом всього періоду догляду за лежачим родичем з онкологією. Лімітами не обкладається тільки період стаціонарного лікування.

Лікарняний лист видається на весь період, протягом якого здійснюється догляд. Умови вимушеної відпустки обумовлюються безпосередньо з роботодавцем. Наприклад, можна домовитися про закріплення робочого місця, без збереження заробітної плати.

Зверніть увагу. Під час непрацездатності через відхід за членом сім'ї, співробітник не може бути направлений у службове відрядження або притягнутий до роботи понаднормово. Для нього формується особливий графік, з неповним днем або тижнем. Це питання строго регламентується статтею 93 ТК РФ.

Перелік необхідних документів

Щоб отримати лікарняний по догляду за хворим чоловіком або іншим членом сім'ї, знадобиться паспорт гражданінаУкаіни або інше посвідчення особи. Заповнений і засвідчений листок передається роботодавцю для подальшого оформлення вимушеної відпустки по непрацездатності.

У деяких медичних установах можуть зажадати додаткові документи, що підтверджують факт спорідненості працівника з хворим. Однак, не існує законодавчого акту, що зобов'язує така дія. Більш того, відмова про видачу лікарняного листка через відсутність таких документів, повинен бути розглянутий у трудовій інспекції або прокуратурі.

Отримання лікарняного здатне мінімізувати шкоду сімейному бюджету в період, коли працює член сім'ї змушений постійно перебувати вдома. Тому не варто нехтувати можливістю оформити оплачувана відпустка на період лікування. Важливо також вивчати відповідне законодавство, щоб оскаржити неправомірну відмову.