Лікарняний під час відпустки, як продовжити відпустку правила оформлення і оплати
Звичайно, такі ситуації виникають не постійно, але, тим не менш, на законодавчому рівні це питання розглянуто і регламентований відповідними нормами.
Це швидко і безкоштовно!
Законодавча база питання
Кожен трудівник відповідно до ст.114 ТК Україна має право на щорічну відпустку. який надається на підставі графіка черговості з урахуванням виробничої необхідності або інших обставин.
Також крім основної відпустки працівник має право і на наступні види відпочинку або звільнення від роботи:
В порядку ст.183 ТК Україна працівник має право і на компенсацію періоду непрацездатності який виник у зв'язку з хворобою або травмою. Зокрема, відповідно до ст.5 ФЗ №255 трудівника може бути надано звільнення від роботи з таких підстав:
- захворювання або отримання травми;
- необхідності догляду за хворим членом сім'ї. наприклад, дитиною або старої мамою.
Як правило, у відпустку працівник йде за графіком з надією насолодитися повноцінним відпочинком, який надається законом саме з обумовленою метою, тому в разі, якщо трудівник протягом відпустки раптом отримує травму, йому в порядку ст.124 ТК Україна гарантовано продовження відпустки на кількість днів рівне терміну непрацездатності.
Зокрема, в обумовленій нормі сказано, що частина відпустки, яка не була використана працівником у зв'язку з хворобою переносити на інший період, а саме після закінчення лікарняного, що має на увазі автоматичне продовження відпустки на кількість днів непрацездатності. Дане правило також закріплено в Листі Роструда № 5339-6-1, де обумовлено, що при наявності лікарняного. оформленого відповідно до закону, роботодавець не має право відмовити в продовженні відпустки і зобов'язаний видати відповідний наказ.
У свою чергу трудівник, який захворів протягом законного відпочинку, не повинен сподіватися на автоматичне продовження і зобов'язаний повідомити про своє захворювання за місцем зайнятості не тільки усно, але й документально, за допомогою надання листка непрацездатності до закінчення щорічної відпустки.
порядок оформлення
У ст.12 ФЗ №255 сказано, що працівник має право на оплату лікарняного у разі, якщо надасть лист непрацездатності протягом шести місяці після його закриття.
Але ж відпустка не може тривати півроку навіть у сіверян, які можуть собі дозволити взяти відпустку за кілька років в загальній сукупності. Саме тому для працівника, який захворів у період відпустки і передбачена умова про надання лікарняного відразу ж після його закриття або до закінчення відпустки.
А ось перебування на лікарняному в робочий час, наказом не оформлюється, враховуючи, що документальним підтвердженням відсутності служить лікарняний лист. Однак в разі, якщо період законного відпочинку збігається з лікарняним наказ все ж оформляється в зв'язку з тим, що підприємству потрібно підтвердити законні підстави продовження відпустки і покладання обов'язків відсутнього працівника на іншого співробітника.
Так зокрема, при отриманні лікарняного видається наказ про продовження відпустки. в якому в якості підстави наводиться номер лікарняного листа, а також період непрацездатності із зазначенням конкретних дат визволення від роботи і продовження відпочинку.
А ось заява на продовження відпустки може і не оформлятися, враховуючи, що працівник може і не скористатися своїм правом збільшити відпустку відразу ж після закінчення лікарняного.
Тобто, якщо трудівник планує частину відпустки, яка не була використана в зв'язку з хворобою, використовувати потім, він пише заяву з проханням перенести дні відпочинку на більш пізній період, якщо ж співробітник вирішив використовувати частину відпустки відразу, то лікарняного листа цілком достатньо.
Деякі особливості продовження періоду відпочинку
Відповідно до норм закону кожен трудівник має право на кілька видів відпусток. зокрема:
- учнівський;
- адміністративний;
- по догляду за родичем.
По догляду за родичем
У ст.5 ФЗ №255 сказано, що працівники можуть взяти лікарняний не тільки в разі настання непрацездатності особисто у них самих, але і в ситуації, коли хворий їх родич.
Як правило, діти хворіють в основному в дошкільному віці і батьки мають повне право перебувати поруч з ними, але не більше двох місяців в році в загальній сукупності і тільки щодо малюків до 7 років. Для діток більш старшого віку, але до 15 років, перебування на лікарняному обмежена 45 днями на рік відповідно до ст.6 ФЗ №255. І для догляду за хворими родичами, припустимо старими батьками, можливо оформити лікарняний тільки на 7 днів відносно кожного випадку, але не більше місяця в загальній сукупності за рік.
При цьому незважаючи на право оформлення лікарняного листа на увазі догляду за хворим родичем в будь-який період року, відпустку продовженню не підлягає, в зв'язку з тим, що хворіє не саме працівник, а його родич, а отже право на відпочинок особи не порушено (ч. 1 ст.9 ФЗ №255).
У навчальній відпустці
Право на отримання освіти в період здійснення трудової діяльності мають всі, незалежно від віку та наявної кваліфікації, але далеко не всі студенти можуть розраховувати на оплату навчальної відпустки. Так в порядку ст.177 ТК Україна відпустку оплачується тільки в тому випадку, якщо студент отримує освіту даного виду вперше або є цільове спрямування від роботодавця.
Наприклад, співробітник раніше навчався в технікумі, а після працевлаштування вступив до інституту. Після закінчення технікуму співробітник отримав середню професійну освіту, а після закінчення інституту отримає вже вища. Дані напрямки вважаються різними, відповідно і підлягають компенсації у вигляді оплати учнівського відпустки.
Декретна відпустка надається батькам, зокрема, мамі не для відпочинку від вагітності, а для догляду за малюком, який в перші роки життя схильний до частих захворювань. Саме тому в період обумовленого виду відпустки, мамі лікарняний не тільки не оплачується, але і не оформляється, враховуючи, що звільнення від роботи їй не потрібно.
Якщо ж мама відповідно до ст.256 ТК Україна перерве декретну відпустку достроково і почне виконувати свої обов'язки в режимі неповного дня, лікарняний на малюка в період щорічної відпустки їй все одно оформлений не буде, враховуючи, що за нею збережеться право на допомогу. яке вона зобов'язана буде використовувати тільки для дитини, в тому числі і на його лікування.
У відпустці за свій рахунок
У більшості випадків, адміністративну відпустку оформляється за все на кілька днів, але в порядку ст.128 ТК Україна може складати і більш тривалий період, особливо якщо обумовлений період надається інваліду або чорнобильцю, які мають право на безкоштовний відпуск в якості компенсації за свої заслуги.
Природно працівник вже після оформлення наказу на відпустку може захворіти і таким чином не встигнути закінчити свої справи, але при цьому на виконання ст.9 ФЗ №255 період відпустки все одно продовжений не буде. знову ж у зв'язку з тим, що адміністративний відпустка надається для вирішення особистих проблем, а не для відпочинку. Але є в цій ситуації і позитивна сторона. Зокрема, оплата, яка буде проведена за всі дні непрацездатності, що збіглися з протяжністю неоплачуваної відпустки.
Порядок розрахунку компенсації
Відповідно до ст.139 ТК Україна оплата відпускних проводиться в розмірі середньої оплати праці за кожен день відпочинку, при цьому перерахунок обумовлених коштів повинен бути проведений за три дні до виходу у відпустку. Оплата періоду непрацездатності також проводиться в розмірі середньої оплати, тому порядок розрахунку лікарняного проводиться також відповідно до ст.139 ТК РФ.
Тобто, спочатку працівникові за три дні до початку відпустки нараховують і виплачують відпускні, а після надання листка непрацездатності вираховують ще й лікарняний відповідно до днями хвороби. Тобто, по суті, оплата періоду відпустки і лікарняного підприємством проводиться двічі, за наказом про відпустку і за лікарняним листком.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!