Лікарняний лист при звільненні
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.
Витрати організації на придбання питної води для працівників і установку кулерів належать до витрат на забезпечення нормальних умов праці, які, в свою чергу, враховуються у складі інших витрат. А значить, «водні» суми можна без проблем включити в «прибуткову» базу.
Трудовим кодексом встановлено вичерпний перелік дисциплінарних стягнень, які роботодавець може застосувати до працівника за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків. Грошових штрафів в цьому переліку немає.
Порядок оплати лікарняного листа звільненого співробітника
Підстава звільнення і лікарняний лист
Оплата лікарняного після звільнення проводиться в описаному вище порядку незалежно від того, на якій підставі був розірваний трудовий договір з працівником. Одні і ті ж правила застосовуються при оплаті лікарняного після звільнення за угодою сторін, за власним бажанням, за скороченням штату і т.д.
Тобто навіть якщо працівника звільнили за скороченням і йому були виплачені вихідна допомога та середній заробіток на час працевлаштування, лікарняний лист після звільнення йому все одно нараховуватиметься за тарифом у вищевказаному порядку.
Звільнення за власним бажанням на лікарняному
Як відомо, роботодавець за своєю ініціативою не може звільнити працівника в той час, поки він знаходиться на лікарняному (ст. 81 ТК Україна). А ось звільнення за власним бажанням працівника під час лікарняного цілком можливо.
Якщо працівник, наприклад, написав заяву на звільнення, але до розірвання трудового договору захворів (у тому числі в день звільнення), роботодавець повинен буде звільнити його тією датою, яка вказана в заяві (ст. 80. 84.1 ТК Україна). Причому тут оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням повинна бути проведена без урахування обмеження в 60% середнього заробітку, оскільки працівник захворів ще до звільнення. Такий лікарняний оплачується за загальновстановленими правилами.
А ось до оплати лікарняного, оформленого після звільнення за власним бажанням, 60% -ний межа середнього заробітку вже застосовується.
Чи вважається лікарняний відпрацюванням при звільненні
Якщо працівник звільняється з власної ініціативи, він повинен попередити про це свого роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні, - період так званої відпрацювання (ст. 80 ТК Україна). У ці 2 тижні працівник може захворіти. Так ось лікарняний під час відпрацювання при звільненні зараховується в період відпрацювання і не збільшує його.
Довідка про заробіток
Роботодавець повинен видати працівнику довідку про заробіток. необхідну для розрахунку в майбутньому посібників за листками непрацездатності, при його звільненні. Якщо такої довідки у працівника не буде, його наступний роботодавець при необхідності буде розраховувати йому допомоги виходячи з наявних у нього даних. Однак якщо згодом працівник таку довідку новому роботодавцю принесе, то за виплаченими до цього моменту новим роботодавцем посібників потрібно буде зробити перерахунок (з урахуванням відомостей, зазначених у довідці).