Легалізація заробітної плати

Проблема «тіньової» заробітної плати - одна з актуальних і гострих по всій країні. Під тіньовою заробітною платою розуміється виплата працівникам, які не враховується при оподаткуванні, - це заробітна плата, яка видається в «конвертах» або промисловими та продовольчими товарами. Значне число організацій малого і середнього бізнесу, не бажаючи сплачувати податки з фонду оплати праці в повному обсязі, частина заробітної плати виплачують офіційно, а іншу, як правило, більшу її частину, виплачують, що не відображаючи в бухгалтерських документах, або виплачують повністю в конвертах.

Легалізація податкової бази по нарахуванню та утриманню з заробітної плати та відображення в бухгалтерських та податкових документах сум фактично виплачуваної заробітної плати працівникам - це можливість отримати в повному обсязі допомогу по тимчасовій непрацездатності, відпускні, вихідна допомога при звільненні, банківський кредит, податкові відрахування при придбанні квартири , отриманні платної освіти і платних медичних послуг, а також гідну пенсію в майбутньому.

Викликає питання і грошово-податкова складова трудових відносин. Записавши в договір повну суму винагороди, підприємство автоматично зобов'язана заплатити страхові внески в пенсійний фонд і інші позабюджетні фонди. І роботодавець починає думати: відняти ці гроші з зарплати співробітника або записати на власні збитки? При стількох труднощі осудний керівник навряд чи піде на повну легалізацію трудових відносин, а значить, кодекс залишиться на папері, а зарплата - в конверті.

За виявлення нелегальної виплати заробітної плати роботодавцю загрожує відповідальність відповідно до статті 122 Податкового кодексу РФ, адміністративна відповідальність за ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайніх випадках - кримінальна відповідальність згідно з Кримінальним кодексом РФ. Приводом для проведення перевірки може стати звернення фізичної або юридичної особи.

Відділ захисту прав трудящих