Кросскультурний менеджмент - студопедія

Крос-культурний менеджмент вивчає поведінку людей, що представляють раз-ні культури і працюють разом в одній організаційній середовищі. Актуальність такої дисципліни і сфери досліджень зумовлюється тим, що взаємодій ствие людей з різних країн і культур здійснюється на тлі зростаючого різноманіття форм і методів організації та управління транснаціональними фірмами, міжнародними проектами, міждержавні робочими групами (глобальними командами), стратегічними альянсами. Йдеться про традиційні питаннях, таких як мотивація, лідерство, прийняття рішень, групова динаміка, але розглядаються в міжнародному контексті. Крос-культурний менеджмент передбачає дослідження культурних відмінностей як на міжнародному, так і на страновом національному рівні, як за межами, так і всередині національних кордонів. Він охоплює опису поведінки людей - представників різних культур, які працюють в одній організації, і порівняння поведінки людей в організаціях, розташованих в (двох і більше) різних країнах. Таким чином, крос-культурний менеджмент розширює область організаційної поведінки за рахунок мультикультурного вимірювання.

Він доповнює сферу досліджень в області міжнарод-рідного бізнесу і менеджменту за рахунок поведінкового вимірювання. І нарешті, крос-культурний менеджмент доповнює порівняльний менеджмент. який фокусується на ідентифікації подібностей і відмінностей між національними мо-делямі менеджменту, за рахунок додавання ще одного виміру - крос-куль-турне взаємодії.

Тому крос-культурний менеджмент можна розглядати і як самостійний курс, і як розділ порівняльного менедж-мента, в рамках якого вивчається вплив культурних відмінностей на ефективність ведення бізнесу в компаніях, або, іншими словами, управлінські відно-шення в мультикультурному середовищі.

Порівняльний менеджмент є межпредметной дисципліною. включаю-щей положення антропології, етнографії, лінгвістики, психології, соціології, культурології та ін. Між-предметність і навіть багатогалузевого дозволяють використовувати досяг-ня різних областей знання. Предмет порівняльного менеджменту такий, що він частково збігається з предметом інших, близьких дисциплін, перш за все міжнародного менеджменту та крос-культурного менеджменту. а також порівняльної психології та соціології, культурології, антропології та інших дисциплін.