Корпоративні університети
Передумови створення Корпоративних університетів
Поняття «Корпоративний університет»
Словосполучення «корпоративний університет» говорить сама за себе. Слово «корпоративний» передбачає обмеження сфери діяльності рамками компанії, а «університет» має на увазі не просто систему освітніх заходів, а й наявність науково-методичної бази, орієнтацію на довгостроковий розвиток, генерацію і управління знаннями.
Спочатку КУ визначали як структурний підрозділ компанії, що забезпечує навчання її співробітників і є одним з важливих елементів розробки та реалізації стратегії розвитку. У цьому полягає головна відмінність університету від звичайного тренінгового підрозділу, який, як правило, виконує вузькоспеціалізовані функції розвитку професійних навичок певної групи співробітників, наприклад менеджерів з продажу. Завдання університету не обмежується просто підвищенням кваліфікації працівників. Для цього дешевше і простіше використовувати тренінгову компанію, забезпечити навчання співробітників в спеціалізованому вузі або організувати центр дистанційного навчання.
У корпоративного університету масштабніші завдання. Передбачається, що він повинен впливати на підвищення конкурентоспроможності корпорації і допомагати в реалізації її довгострокової стратегії. Корпоративний університет будує плани своєї роботи відповідно до єдиної ідеологією, яка витікає, з базової стратегії компанії, на перспективу.
Функції Корпоративних університетів
Загальновизнана модель корпоративного університету - структурний підрозділ компанії з чотирма базовими функціями.
В системі корпоративного навчання розробляються програми, які:
- спрямовані на задоволення потреб бізнесу в навчанні і розвитку людського капіталу;
- пов'язані між собою, мають загальну, задній хід всім мета;
- проводяться з використанням внутрішніх і зовнішніх ресурсів;
- включають в себе функціональне, управлінське і поведінковий навчання.
Варто зазначити, що процес навчання дорослих людей має свої особливості: їм необхідно точно знати, для чого вони повинні проходити той чи інший предмет. Найбільш ефективним навчання буде в тому випадку, якщо воно проводиться з урахуванням реальної потреби і має прикладний, практичний характер.
світовий досвід
Основною формою навчання аж до майже середини минулого століття були класичні університети. Хоча вже в 20 - 30-ті роки 20 століття на Заході почала формуватися нова система професійної підготовки - система навчання, зануреного в практику. Бізнес-школи, що виникли спочатку в США стали одними з перших її носіїв, також в цей час з'явилися різні організації, які спеціалізувалися саме на навчанні вузькопрофесійним спеціальностями.
З таких бізнес-шкіл і організацій вже в 70-і роки 20-го століття і сформувалися перші корпоративні університети, призначенням яких стало не тільки навчання, повністю занурена в поточну практику, а й задоволення потреб перспективної практики. Корпоративні університети стали новою навчальною парадигмою, необхідної для підготовки персоналу нового типу для енергійних глобальних компаній.
Перший корпоративний університет з'явився в 1961 році в компанії McDonalds. Він так і називався - Hamburger University. Для неї було дуже важливо підготувати нові кадри так, щоб ідеологія фірми була присутня всюди, у всіх країнах, де представлена ця торгова марка. Ніяке інше бізнес-освіту, крім корпоративного університету, проблеми вирішити не могло.
Поступово корпоративні університети проникли в такі організації, як Disney University, Coca-Cola, Motorola, ProcterGamble, General Electric. Широке поширення вони отримали значно пізніше. Основний їх зростання припало на 90-ті роки минулого століття.
Сьогодні одним з найбільших корпоративних університетів вважається підрозділ IBM Global Learning. яке має в своєму складі понад 3400 викладачів в 55 країнах світу; в арсеналі університету 10 000 спеціалізованих курсів.
Яскравий приклад великого і успішного корпоративного університету - Motorola University. Річний бюджет цієї організації - близько 100 млн. Дол. Її представляють 99 підрозділів в 21 країнах світу. Motorola University з постійним штатом з 400 співробітників є одним з найбільших корпоративних університетів світу