Корпоративні спори

Коли виникає питання про підсудність корпоративних спорів? Як відбувається розгляд справ з корпоративних спорів в арбітражному процесі? Як можна вирішити корпоративний конфлікт при порушенні прав?

Кращий спосіб вирішити будь-який конфлікт - це домовитися мирним шляхом на взаємовигідних умовах. На жаль, такий варіант не завжди можливий. Часто для вирішення спору потрібна присутність третьої сторони, а саме - судових органів.

У цій статті ми поговоримо про корпоративних спорах - конфліктних ситуаціях, що виникають всередині компаній, підприємств, акціонерних товариств. Дозволити їх набагато складніше, ніж суперечка між сусідами або приватний боргове питання. Участь професійних юристів і адвокатів в таких справах майже завжди обов'язково.

В кінці статті вас чекає огляд надійних компаній, які допоможуть вирішити спірні ситуації, що виникають всередині юридичних суб'єктів.

1. Що таке корпоративні спори

Комерційна і адміністративна діяльність далеко не завжди протікає в ідеальних умовах. Навіть всередині дружного колективу нерідко виникають розбіжності і конфлікти.

Чиїсь права ущемляються, комусь не дають належних грошей, керівництвом приймаються рішення, що йдуть врозріз з Статутом підприємства, а то і з порушенням законодавства. Так виникають корпоративні спори.

Дамо визначення цьому поняттю.

Корпоративні спори - це конфліктні ситуації всередині юридичної особи, що виникають при наявності майнових чи немайнових претензій однієї сторони до іншої.

Є два основні варіанти вирішення таких суперечок - в досудовому порядку та в судовому. Будь-який юрист скаже, що судитися складно, довго і дорого. Однак переговори між сторонами не завжди приводять до результату, що задовольняє всіх учасників спору.

У таких випадках в справу вступає суд - державний орган влади, мета якого - відновити права громадян і юридичних осіб відповідно до законодавства. Корпоративними спорами займаються арбітражні суди.

Перелічимо основні різновиди корпоративних суперечок:

спори, пов'язані з утворенням, реорганізацією, банкрутством і ліквідацією юридичної особи;
спори з приводу акцій та часток у статутному капіталі, паїв в кооперативах;
спори, що виникають в результаті майнових претензій засновників, співвласників і учасників компанії до керівництва;
ситуації, пов'язані з призначенням керівних органів, припиненням та зупиненням їх діяльності;
конфлікти, пов'язані з випуском цінних паперів;
оспорювання угод юридичних компаній;
оскарження рішень керівних органів - наприклад, коли в компанію без узгодження із загальними зборами залучаються нові учасники;
спори, пов'язані з переділом власності, рейдерськими захопленнями.

Сторони корпоративних суперечок - інвестори, власники, акціонери, які контролюють органи і самі компанії.

Спори бувають зовнішніми і внутрішніми. Зовнішні - це рейдерські захоплення підприємств і переділ власності. У внутрішніх суперечках беруть участь акціонери, власники, інвестори і керівництво конкретної компанії.

У судовій практиці корпоративні конфлікти відносять до найскладнішим для розгляду. Примирення сторін - це ідеальний, але рідко досяжний варіант, оскільки суперечки часто ускладнюються особистою неприязню між учасниками.

Часто корпоративні суперечки носять затяжний характер, так як пов'язані з шахрайством і вимагають втручання силових відомств і органів виконавчої влади.

В ході розгляду майнових розбіжностей сторони майже завжди подають зустрічні позови, вимагають арешту спірного майна і обмеження прав його використання. Це багаторазово збільшує терміни розгляду.

Приклад корпоративного спору

Акціонер великої компанії звертається з позовом про визнання недійсними деяких конкретних рішень ради директорів. Зокрема, його не задовольняє переглянутий і знову встановлений розмір дивідендів. На його думку, сума дивідендів занижена і не відповідає реальним доходам по акціях.

Арбітражний суд приймає позов і починає судовий процес, в ході якого приймається рішення на основі Статуту АТ і деяких статей чинного законодавства. В результаті суд вирішує задовольнити позов акціонера і виплатити йому дивіденди в більшому розмірі, а також компенсувати моральні витрати і витрати на судовий розгляд.

Судове виробництво ведеться в суворій відповідності до встановлених правил. Беруть участь дві сторони - позивач і відповідач.

Об'єкти спору - рухоме і нерухоме майно компанії, статутний капітал, цінні папери та інші активи.

Прийняття рішень судових органів залежить від безлічі супутніх чинників - зокрема, наявності документальних доказів позовних претензій.

2. З яких причин виникає корпоративний конфлікт - 5 головних причин

На ділі таких причин - десятки, якщо не сотні.

Але ми розглянемо найбільш характерні і поширені.

Причина 1. Необхідність зміни установчих документів

Нерідко діяльність компанії вимагає зміни установчих документів - наприклад, змінюється склад засновників, розмір статутного капіталу або сам напрямок діяльності фірми.

Іноді неможливо змінити документи іншим способом, окрім як через суд. Це відбувається, якщо деякі учасники компанії виступають проти таких змін або є інші перешкоди, що вимагають втручання державних служб.

Причина 2. Виняток учасників з корпоративних товариств

Учасники корпоративних спільнот, що порушують Статут або підозрювані в шахрайських діях, підлягають виключенню з числа членів АТ. Не завжди виходить просто викреслити зло особа зі списку на загальних зборах. Іноді воно (особа) противиться виключенню усіма силами і заперечує свої права в суді.

Причина 3. Випуск додаткових акцій

Причина 4. Невиплата дивідендів

Ви акціонер компанії, власник певної частки власності, що має право на частину доходу. Справи у підприємства йдуть добре, вартість акцій йде вгору, а дивіденди вам виплачувати чомусь не поспішають. Хоча обіцяли. Об'єднуйтеся з іншими акціонерами, звертайтеся до арбітражного суду і вимагайте задоволення своїх прав.

Причина 5. Проведення угод з акціями та частками

Угоди з акціями, облігаціями і частками підприємства керівництво має право проводити тільки після загальних зборів акціонерів. Рішення приймають більшістю голосів. Якщо порядок прийняття рішень порушений, зацікавлені особи мають право звернутися до арбітражного суду з вимогою визнати дії керівництва незаконними.

3. Як проводиться розгляд справ з корпоративних спорів - 5 основних етапів

Практика показує, що корпоративні спори виграє той, хто діє більш професійно і послідовно. Конфлікти гальмують активну діяльність підприємства, а іноді навіть повністю її блокують, що призводить до великих збитків.

Щоб цього не сталося, дійте через професійних юристів і адвокатів. Неважливо - позивач ви або відповідач - кваліфікований фахівець мінімізує ваші витрати, пов'язані з процесом, і допоможе домогтися потрібного результату.

Прекрасно, якщо у вашій організації є досвідчений корпоративний юрист. але таку розкіш можуть дозволити собі далеко не всі компанії.

Про підсудності корпоративних спорів я вже говорив - ними займається сьогодні тільки арбітражний суд.

Не забувайте також про можливості досудового вирішення ситуації. Це набагато дешевше, ніж ініціювати і вести процес. До того ж ніхто не здатний передбачити результат судового розгляду.

Навіть якщо ви на 100% праві, це не гарантує винесення рішення на вашу користь. Закон оперує фактами, документами і доказами - якщо їх недостатньо для встановлення вашої правоти, винні ви, а не суд.

А тепер - основні етапи розгляду корпоративних спорів.

Етап 1. Підготовка та подання позовної заяви

Позовна заява складається згідно із загальними вимогами до таких документів, встановленим адміністративно-процесуальним кодексом.

У заяві обов'язково вказуйте:

До документа додаються додаткові папери, що підтверджують діяльність підприємства, наприклад - статут компанії, а також квитанція про оплату держмита.

Позов подається тільки в письмовому вигляді з підписом позивача або його довіреної представника.

Що писати в заяві? Вимоги до відповідача, обставини і факти, на яких вони ґрунтуються, докази вашої позиції. Бажано посилатися на відповідні статті законодавства і пункти статуту організації. Якщо суперечка - фінансовий, то в документі зробіть розрахунок стягуваної суми.

Позов подають до канцелярії суду або висилають рекомендованим листом з повідомленням про доставку. Є варіант подачі заяви в електронному вигляді через портал «Мій арбітр», але паперовий оригінал все одно буде потрібно в суді.

Майте на увазі: суд - це не тільки позов. Стануть в нагоді письмові клопотання, заяви, скарги та інші документи, оформлені згідно з установленим порядком. Чим більше таких паперів, тим краще.

Етап 2. Оповіщення всіх учасників спору

Всі учасники спору повинні бути сповіщені про ініціювання судового процесу. Коли суд приймає заяву і відкриває справу, він сповіщає про це обидві сторони розгляду.

Етап 3. Надання документації

Будь-які документи, які відносяться до справи, потрібно зібрати і відповідним чином оформити. Якщо ви будете діяти через юриста, «паперової» роботою буде займатися саме він. Ваше завдання - допомагати йому в цьому.

Етап 4. Проведення судового засідання

Тривалість процесу залежить від складності справи та активності сторін. Спочатку проводиться попереднє засідання, на яке запрошують обидві сторони, потім основне.

На попередньому засіданні:

визначається характер спору і статті законодавства, які підлягають застосуванню;
з'ясовуються обставини, що мають значення для справедливого розгляду справи;
вирішується питання про склад осіб, які беруть участь у справі;
робиться спроба примирення сторін.

Суд надає всіляку допомогу сторонам розгляду в зборі та поданні доказів у справі.

Якщо суду все ясно, рішення виносять на першому основному засіданні. Але якщо сторони висувають нові документи, факти і докази, розгляд справи відкладають. У арбітражних судів свій графік роботи - іноді розгляд відкладають на тиждень, а іноді і на кілька місяців.

Розгляд справи включає в себе з'ясування позицій сторін і дослідження матеріалів. При необхідності до розгляду залучаються свідки і експерти. В ході процесу часто виникають судові дебати, на яких учасники або їх представники обґрунтовують свої позиції і претензії.

Середня тривалість процесу 2-3 місяці, але конкретні показники залежать від супутніх обставин.

Етап 5. Прийняття і виконання судового рішення

Суд приймає рішення із зазначенням правових підстав, передбачених законом. Вердикт оголошується на судовому засіданні. Попутно оголошується, хто буде покривати судові витрати і яким чином. Учасники мають право на оскарження рішення у встановлені терміни (30 днів).

Рішення підлягає обов'язковому виконанню. Якщо відповідач відмовляється виконувати чи пропускає терміни виконання, на нього накладається додатковий штраф. Примусовим стягненням майнових зобов'язань займаються судові пристави. При необхідності вони накладуть арешт на банківські рахунки або майно відповідача.

Таблиця наочно показує особливості всіх етапів діловодства:

4. Допомога у вирішенні корпоративних спорів - огляд ТОП-3 юридичних компаній

Як я вже говорив, самостійно виграти корпоративний спір нелегко. При цьому будь-який внутрішній конфлікт дезорганізує компанію і перешкоджає конструктивному розвитку. Участь професійного юриста прискорює вирішення ситуації і багаторазово підвищує шанси на успіх.

Читайте огляд найбільш компетентних компаній, що працюють в сфері цивільного права.

1) Правознавець

Портал «Правознавець» створювався спеціально для віддаленої допомоги громадянам та юридичним особам. Скористатися послугами професійних фахівців вправі всі бажаючі. Досить поставити своє запитання через сайт і отримати кваліфіковану консультацію. Якщо потрібен розгорнуту відповідь з алгоритмом дій і конкретними порадами, користуйтеся платними послугами. Проста консультація Правознавця з відсиланням на відповідні статті закону надається безкоштовно.

Є і більш складний варіант взаємодії: ви замовляєте через сайт допомогу в складанні документів або послуги представництва в суді. В цьому випадку з вами зв'яжеться юрист з вашого міста. Всього з ресурсом співпрацюють кілька тисяч професійних фахівців, при цьому 500-700 юристів завжди знаходяться онлайн.

Головні плюси порталу - низькі ціни, швидкодія, участь досвідчених юристів і адвокатів.

Команда досвідчених юристів і адвокатів з різних областей права. Є співробітники, які спеціалізуються виключно на корпоративних спорах і міжгалузевих правових питаннях. Компанія допоможе як простим громадянам, так і юридичним суб'єктам.

Принципи роботи «Лорда» - відкритість, чесність і взаємна довіра. Вам відразу вкажуть ціни на послуги без всяких прихованих платежів. Фахівці візьмуться за будь-яку справу, навіть найскладніше в правовому відношенні.

3) Центр Захисту Права

Замовте безкоштовну консультацію в «Центрі Захисту Права» і фахівці детально пояснять, як вони будуть працювати з вашою справою і які шанси на успіх. Крім внутрішніх корпоративних розбіжностей, фахівці допоможуть в суперечках з контрагентами, суперечках з державними органами, будівельних суперечках, податкових, трудових та земельних, організовують представництво в арбітражному суді.

5. Які бувають варіанти вирішення корпоративного спору - 3 основні варіанти

Особа, яка вступає в корпоративну суперечку, цікавить перш за все головне питання - чим завершиться конфліктна ситуація.

Крім компромісного рішення, коли суду або посередникам сторін вдається примирити сперечальників, існує 3 основні варіанти.

Варіант 1. Виставлення позову про ліквідацію і поділ корпоративного майна

Суд приймає рішення ліквідувати компанію і розділити корпоративне майно між учасниками спору. Такий вердикт часто виноситься, якщо спір має виключно фінансовий характер і пов'язаний з виконанням (або, навпаки, невиконанням) корпоративних зобов'язань.

Варіант 2. Вихід з акціонерного товариства

Якщо учаснику акціонерного товариства не вдається домовитися з керівництвом компанії на задовольняють його умовах, він виходить зі складу АТ, якщо така можливість передбачена Статутом. При цьому йому виплачують реальну вартість майнової частки в компанії.

Варіант 3. Виключення з акціонерного товариства

Таке рішення приймається, якщо доведено, що учасник своїми діями шкодить компанії - розголошує конфіденційну інформацію, використовує в особистих цілях загальні активи підприємства, погіршує фінансове становище підприємства. Ніякої компенсації йому при цьому не виплачується.

Дивіться ролик, в якому представник юридичної компанії розповідає про суть і видах корпоративних суперечок.

6. Висновок

Отже, панове, тепер ви знаєте, що таке корпоративні спори і хто займається їхнім вирішенням.