концепції лідерства

Вивченням лідерських якостей у світі займаються досить давно, в результаті цього виділилися три підходи до вивчення лідерства. традиційні концепції лідерства. ситуаційні концепції лідерства і нові теорії лідерства.

Історично більш ранніми є традиційні концепції.
Вони грунтуються на концепції лідерських якостей та концепції лідерської поведінки. Подібність даних концепцій і можливість їх об'єднати в один напрямок полягають у тому, що вони засновані на розгляді лідера як людини, наділеної унікальними якостями, властивими йому або від народження, або вихованими спеціально, т. Е. Кожна теорія намагається виявити загальні аспекти поведінки лідера.

Концепція лідерських якостей розглядає лідерів як особливих людей з вродженим набором певних рис характеру, які притаманні тільки їм. Головна ідея цієї теорії: лідерами не стають - ними народжуються. Найбільш відомими прихильниками і дослідниками концепції лідерських якостей є Ральф Стогдилл. Уорен Беніні і Едвін Гізеллі. Але в результаті їх роботи не було виявлено поведінкових рис, властивих виключно лідерам. Однак дана теорія послужила передумовою до появи і розвитку інших концепцій лідерства, зокрема концепції лідерської поведінки.

Концепція лідерської поведінки передбачає можливість підготовки лідерів за спеціальними програмами за допомогою виховання в них відповідних якостей. Дана концепція послужила основою для розробки програм підготовки лідерів. Але, незважаючи на численні і глибокі дослідження, взаємозв'язку між рисами характеру лідера, з одного боку, і ефективністю виробництва і задоволеністю від виконаної роботи, з іншого, виявлено не було. Універсального типу лідера не існує, що послужило причиною до розробки інших підходів до теорії лідерства.

На основі традиційного підходу з'явилася ситуаційна концепція лідерства. запропонована Френком Фидлером. Він припускав, що лідер виявляє свої унікальні якості при певних умовах, що склалися, причому при різноманітних обставинах він проявляє їх по-різному. У ситуаційних концепціях лідерства особливу увагу приділяють впливу зовнішніх факторів, які суттєво впливають на здатність людини вести за собою колектив.

Загальним для традиційних і ситуаційних концепцій лідерства є припущення, що результат від управлінської діяльності взаємопов'язаний з лідерськими якостями керівника, а, отже, і те й інше можна змінити. В результаті були створені нові концепції лідерства. Найбільш відомими з цих концепцій є: концепція атрибутивного лідерства (аналітик). харизматичного лідерства та перетворює лідерства (реформатор).

Дані концепції приділяють велику увагу душевними якостями лідера і його здібностям через внутрішній світ впливати на підлеглих (послідовників).

Всі ці концепції мають право на існування, ні одна з них повністю не відображає феномена лідерства, який і до цього дня залишається загадкою.