Коли роботодавець може не платити премію

Чинним трудовим законодавством встановлено, що стимулюючі виплати (премії) входять до складу заробітної плати і, відповідно, на них поширюються вимоги нормативно-правових актів в галузі праці. Але якщо з фіксованою частиною зарплати все більш і менш зрозуміло, то її преміальна складова часто стає предметом спору між працівником і роботодавцем. Нагадаємо, що основним із принципів оплати праці працівників освіти стало обов'язкове включення в заробітну плату стимулюючої частини і висновок так званого ефективного контракту, який повинен містити в собі умови призначення виплат стимулюючого характеру і її розмір.

Перш за все, варто врахувати, що законодавством передбачено право роботодавця самостійно визначати підстави і порядок виплати премій. Дані питання повинні бути відображені у внутрішніх локальних актах організації, наприклад, в положенні про оплату праці або в положенні про стимулювання співробітників. Крім того, питання про премії можуть бути відображені і в трудовому договорі з конкретним працівником. Разом з тим при формулюванні зазначених правил роботодавець не повинен допускати дискримінації щодо будь-якого співробітника.

З огляду на норми законодавства про право роботодавця самостійно визначати порядок преміювання співробітників, можна сказати, що безпосередньо від роботодавця залежить, яка кількість обгрунтованих претензій він буде отримувати від працівників щодо виплати премії. Грамотно сформульовані положення внутрішніх документів компанії, що регулюють питання стимулювання праці співробітників, дозволять роботодавцю звести до мінімуму конфліктні ситуації і зайняти виграшну позицію в суді.

Отже, в яких же ситуаціях роботодавець може відмовити співробітникові в виплаті премії, а коли він зобов'язаний виплатити її? Розглянемо це питання на прикладі деяких судових справ.

Виплата премії - право роботодавця, а не обов'язок

Розмір премії визначає роботодавець

У деяких випадках конкретний розмір премії може бути встановлений локальними актами. Наприклад, в положенні про оплату праці компанії може бути встановлена ​​щорічна виплата премії до професійного свята співробітників організації в розмірі 1000 рублів. У цій ситуації знизити розмір виплати на свій розсуд роботодавець не може.

звільнені співробітники

Трудова дисципліна і премія

Цілком зрозуміле бажання роботодавця позбавити премії співробітника, який з тих чи інших причин порушив трудову дисципліну. Але це не завжди можливо. Трудове законодавство не передбачає в якості дисциплінарного стягнення позбавлення премії (депреміювання). Позбавити премії або зменшити її розмір при здійсненні співробітником дисциплінарного проступку можливо тільки, якщо дана підстава передбачено в локальному акті роботодавця.

премії сумісникам

Чи завжди виплата премії правомірна?

Якщо вам потрібні зразки нормативних документів

Ви можете отримати доступ до модуля "Нормативні документи ДОУ" інформаційної системи "Директорія". Він містить інструкції, шаблони і досвід експертів. Подробиці тут.

Як автоматизувати процес оплати праці в установі?

Для цього зручно використовувати безкоштовну демо-версію програми "Контур.Зарплата". Завантажити програму можна тут.