Колективний договір, його значення

Колективний договір може укладатися в організації в цілому, її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах (ст. 40 ТК РФ).

Представництво згідно ст. 55 ГК України - це відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза її місцезнаходженням, яке представляє інтереси юридичної особи та здійснює їх захист.

Філією є підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі його функції або їх частину, в тому числі і функції представництва. Представництва та філії не є юридичними особами. Вони наділяються майном і діють на підставі положень, затверджених юридичною особою, яким вони були створені (ст. 55 ГК РФ).

Рішення про укладення колективного договору з роботодавцем вправі приймати представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації.

Сам колективний договір складається для закріплення взаємних зобов'язань сторін: працівників організації та роботодавця. Зокрема, з таких питань, як:

1) форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;

2) механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;

3) зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

4) тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток;

5) поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді (підлітків);

7) дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;

8) екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

9) пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;

11) відмова від страйків за умовами, включених у даний колективний договір, при своєчасному і повному їх виконання.

Умови, укладені в колективному договорі, є обов'язковими для роботодавців.

Крім того, вони не повинні погіршувати порівняно з чинним трудовим законодавством становище працівників організації.

Дія колективного договору може бути від 1 року до 3 років. Його дія настає з моменту підписання сторонами. Всі зміни і доповнення до нього можуть проводитися тільки за взаємною згодою сторін.

Згідно з чинним ТК Україна в організації полягає один колективний договір, а не кілька, як було раніше.

Контроль за виконанням угод на всіх рівнях здійснюється сторонами та їхніми представниками, а також відповідними органами з праці (ст. 24 Закону "Про колективні договори і угоди").

Особи, які мають роботодавця або представляють працівників, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом (ст. 55 ТК РФ).

Н.А. Алімова
Великий довідник кадровика
Джерело: Консультант +