Коефіцієнт сумісництва лікарів - приклад розрахунку

Нерідко постає питання: коли необхідний облік коефіцієнта сумісництва медиків? Щоб розібратися в цьому, потрібно зрозуміти специфіку роботи працівників в сфері медицини. Ознайомимося з пунктами, з яких ясна ступінь необхідності даного коефіцієнта:

Рівень зайнятості працівників на робочому місці;
Визначення дефіциту фахівців різного рангу;
Необхідні поправки в методиці набору персоналу (а саме відсоткове співвідношення співробітників на постійній роботі і на додатковій).

У будь-якому медичному закладі є працівники прийняття на постійну основу і ті, хто відпрацьовує тільки певну кількість годин. Підрахунок відбувається з легкої формулою: загальна кількість співробітників в даній установі ділимо на число всіх зайнятих посад. Це дозволяє стежити за щоденною навантаженням лікарів, а так само за дефіцитом або надлишком часу праці.

Коефіцієнт сумісництва лікарів - поняття і особливості застосування

Коефіцієнт сумісництва лікарів це - одночасне виконання роботи, яка безпосередньо оплачується, і зайнятість на своєму постійному місці роботи. Говорити про сумісництво можна тільки тоді, коли виконуються наступні ознаки:

Працівник має основну зайнятість і додаткову;
На обох посадах співробітник має два трудових договори;
Робота виключно постійна (процес над поставленої мети);
Праця лікаря оплачується відповідно до Трудового Кодексу Укаїни. Умови роботи і оплати праці на додатковій роботі не повинні поступатися умовам на основний;
Додаткова служба може виконуватися тільки тоді, коли за графіком виконана основна.

Звернемо увагу на той факт, що лікарі можуть мати кілька кваліфікацій, тому багато і починають працювати додатково. Зараз у багатьох клініках і лікарнях штат організований співробітниками додаткового праці. Дані операції дозволені законом. Однак варто відмітити, що таке поняття як зовнішнє сумісництво лікарів обмежена законом РФ, це суперечить гігієнічним нормам.

Коефіцієнт сумісництва - норма для лікарів

Коефіцієнт сумісництва лікарів по ТК Україна розраховується так само, як і для інших професій на додаткову посаду. Однак робота медичних працівників має свої особливості, адже вони відповідають за життя і здоров'я людей. Відповідальність неймовірно висока, тому людям даної професії можна переробляти. Згідно з Трудовим Кодексом Укаїни діяльність співробітників медичної сфери строго регламентується. Визначимо головні моменти сумісництва лікарів:

Співробітник лікарні може працювати як в інших лікарнях, так і в тій же лікарні на іншій посаді, маючи відповідну кваліфікацію;
Всі санітарні та гігієнічні заходи недоступні для медиків на додаткової службі;
Виконання декількох обов'язків по службі можливо, тільки якщо вона не перевищує половини норми трудового часу. Воно розраховується із загальної кількості годин на тиждень згідно з трудовим договором. Даний аспект має відношення до співробітників всіх рангів. Оформлення має проходити тільки за нормами законодавства.

Коефіцієнт сумісництва лікарів становить приблизно від 1,2 до 1,4. Важливо пам'ятати, що 1,5 є критичним і не завжди допустимим, його перевищення заборонено.

Коефіцієнт сумісництва лікарів - порядок і правила розрахунку

Щоб правильно розрахувати коефіцієнт сумісництва лікарів досить точно знати всього декілька величин:

Загальна кількість посад, яке закріплено документально. Це число співвідноситься зі штатним розкладом. Вважаємо трудящих на даний момент;
Загальна кількість працюючих людей. Фактична цифра;
Для встановлення величини коефіцієнта слід розділити перше значення на друге. Тобто загальне число посад на число трудящих.

Є помилкові спірні випадки, коли керівник вдається до допомоги законодавчих органів, щоб вони правильно розподілили штат, і в подальшому це не привело до правопорушень і штрафів.

Коефіцієнт сумісництва лікарів - приклад розрахунку

Розглянемо приклад розрахунку.
У міській лікарні Казані зареєстровано сімдесят вісім посад. Розподіл такого:

Двадцять три - старші співробітники; двадцять п'ять медсестри; тридцять - санітари;
Фактично працюють тільки шістдесят, розподіл таке: п'ятнадцять старші медичні працівники; двадцять три медичні сестри; двадцять два санітара;
Шляхом ділення отримаємо частки для лікарні і кожної групи співробітників;
Частка лікарні дорівнює: сімдесят вісім ділити на шістдесят - 1,33;
Для лікарів: двадцять три ділити на п'ятнадцять - 1,53;
Для медичних сестер: двадцять п'ять ділити на двадцять три - 1,08;
Для санітарів: тридцять ділити на двадцять два - 1,36.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.