Кар’єра поняття, види, принципи побудови, побудови індивідуальної кар’єри

Кар'єра (італ. Carriera - біг, життєвий шлях, поприще, від лат. Carrus - віз, візок) - просування вгору по службових сходах, успіх в житті.
В теорії управління персоналом кар'єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний з посадовим чи професійним ростом.

Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сам, погодившись з особливостями внутрішньо-і внеорганізаціонной реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками.

Кар'єра (отфр. Cariera) - успішне просування вперед у тій чи іншій області (суспільної, службової, наукової, професійної) діяльності.

Вибір кар'єри є одним з найбільш важливих рішень, яке людина приймає в своєму житті, тому що досягнення людини в тій чи іншій сфері життєдіяльності залежать від відповідності між його особистістю і характером його роботи, а також від сумісності особистісних очікувань в області кар'єри з можливостями організації.

Поняття службової кар'єри можна трактувати і в широкому, і у вузькому сенсі.

В широкому розумінні кар'єра - це професійний прогрес, професійне зростання, етапи просування службовця до вищого ступеня професіоналізму. Логічним завершенням успішної кар'єри є високий професіоналізм працівника, визнаний керівником організації. Зрозуміло, що протягом усієї трудової діяльності людини оцінка професіоналізму може варіюватися.

Кар'єрного росту сприяють:

Складність кар'єрного зростання обумовлюється безліччю причин, що залежать від особистісних якостей індивіда, що робить кар'єру, від сфери, в якій формується кар'єра, а також від специфіки суспільства, в якому функціонують людина і організація.
Виділяють кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії чи організації, які приведуть до різних типів кар'єри.
види кар'єри

Професійна кар'єра - характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник може пройти послідовно в різних організаціях. Професійна кар'єра - зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (поглиблення в одній, обраній на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофесіоналізації (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, скоріше, з розширенням інструментарію та галузей діяльності).

Внутрішньоорганізаційна кар'єра - охоплює послідовно тільну зміну стадій розвитку працівника в рамках однієї організації; реалізується в трьох основних напрямках:
- вертикальне - саме з цим напрямком часто пов'язують саме поняття кар'єри, тобто в цьому випадку просування найбільш помітно. Під вертикальним напрямком розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії, кар'єрне зростання;
- горизонтальне - мається на увазі або рух в ін. функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми і т.п.). До горизонтальної кар'єри можна віднести також розширення або ускладнення завдань на колишньої щаблі (як правило, з адекватною зміною винагороди); тобто це просування всередині організації, наприклад роботи в різних підрозділах одного рівня ієрархії;
- доцентрове - даний напрямок менш очевидний, хоча в багатьох випадках досить привабливо для співробітників. Під доцентровою кар'єрою розуміється рух до ядра, керівництву підприємства. Наприклад, запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі, наради як формального, так і неформального характеру, отримання співробітником доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання, окремі важливі доручення керівництва, тобто це просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.