кадрова робота

* Трудовий договір. Випробувальний термін.
Питання. Влаштовуюся на роботу і мені на перший випробувальний місяць запропонували укладати трудовий договір за згодою сторін, тобто в усній формі. Чи можна так укладати договір прийому на роботу?

Відповідь. Ні. Трудовий договір укладається тільки в письмовій формі і обов'язково складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами Детальніше. Питання: Які можливі наслідки для роботодавця в разі оформлення працівника без укладення трудового договору?

Відповідь: Оформлення співробітника на роботу без укладення трудового договору є злісним порушенням трудового законодавства, і в разі перевірки державний Детальніше. Питання: Мені при прийомі на роботу був встановлений випробувальний термін один місяць. Однак роботодавець вирішив продовжити цей термін, оскільки по закінченню трьох тижнів роботи, доручив мені відповідальне.

Відповідь. Трудовим кодексом Укаїни не передбачено право роботодавця продовжувати випробувальний термін. Тому дії роботодавця є неправомірними Детальніше. Питання: Пройшла співбесіду в комерційної організації і для оформлення на роботу мене зобов'язують уявити характеристику з попереднього місця роботи. Чи можу я не приносити характеристику і які наслідки?

Відповідь. Перелік документів, що пред'являються при вступі на роботу, міститься в ст. 65 ТК РФ. Даною статтею не передбачається обов'язок надходить на роботу працівника пред'являти Детальніше.

* Звільнення в зв'язку з встановленням інвалідності.

Відповідь. Ви маєте рацію, що працівник, визнаний в установленому порядку повністю нездатним до трудової діяльності, дійсно, повинен бути звільнений. Така підстава для розірвання трудового договору передбачено пунктом 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу РФ. Ця обставина, що не залежить від волі сторін, тому бажання або небажання працівника тут значення не має. Тому ніякої заяви. Детальніше.

Питання. В організації в разі будь-яких змін кожен раз стверджується новий штатний розклад, чи можна так робити. Чи зобов'язаний роботодавець надавати колективу штатний розклад.

Відповідь. Так, можна, в разі змін відомостей, які відображені в штатному розкладі. Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Зміни до штатного розпису. Детальніше.

Питання. Чи є наявність посадових інструкцій обов'язковим? Які ризики виникають їх відсутність?

Відповідь. Трудовий кодекс України не містить норми про обов'язкову наявність на підприємстві посадових інструкцій, тобто їх оформлення не є обов'язковим. Однак необхідно враховувати наступне. Відповідно до ст. 57 ТК РФ. Детальніше. Питання. Де знайти посадові інструкції на посади, яких немає в кваліфікаційному довіднику?

Відповідь. Посадова інструкція - це локальний нормативний акт. Отже, розробляється він самостійно. Детальніше.

Тема. Відпустки і службові відрядження.

* На який термін оформляти відпустку по догляду за дитиною?
* Скільки разів можна ділити відпустку по догляду за дитиною на частини?

Тетяна Олексіївна
за роботою
Великий досвід роботи в комерційних і державних підприємствах

Я рада вітати вас на інформаційному порталі «Кадри вирішують все».
За родом своєї основної трудової діяльності мені доводилося організовувати роботу відділу кадрів з нуля, оформляти і відновлювати документи, проводити співбесіди, приймати і звільняти (скорочувати) працівників і багато іншого, що часом не входило в посадові обов'язки. Працюючи в компаніях і організаціях самого різного виду діяльності, мені доводилося адаптувати для застосування в конкретній ситуації рекомендації по роботі з персоналом та шукати відповіді на ці запитання, тобто вчитися специфіці кадрового працівника.
І до цього дня я займаюся кадровою роботою і не соромлюся вчитися новому, вдосконалювати свій професіоналізм в цій області.
Накопиченим досвідом я вирішила поділитися з вами за допомогою даного сайту.
Якщо у вас є якісь проблеми, виникли питання або просто хочеться поділитися своєю думкою, ви зможете це зробити на нашому на форумі.