Якщо загублена трудова книжка, як оформити пенсію відповідь і консультація юриста

Зиков Олександр Олександрович, м Київ Старший юрист сайту Договір-образец.ру

Відновленням інформації про трудовий стаж для оформлення пенсії займається особа, винна в втраті книжки. Якщо провина лежить на наймача, він зобов'язаний відновлювати дані про трудовий стаж працівника. Якщо документ загубився в результаті його недбалого ставлення або мстивості (буває і таке), на нього накладається штраф.

Якщо втрата документа відбулася в результаті несумлінного ставлення власника до зберігання, йому доведеться займатися відновленням книжки самому.

Спочатку потрібно звернутися до директора із заявою на останнє місце роботи. Він в двотижневий термін повинен видати Вам дублікат, де відображена вся інформація про Ваш загальному стажі до моменту працевлаштування в компанію, про роботу, нагородження, заохочення на останньому місці роботи. До документа прикріплюються оригінали наказу про прийом, трудовий договір, відомості на видачу зп, відомості про трудовий досвід до реєстрації в системі ОПС та інші довідки.

Відновити відомості допоможуть також запити в ПФ, Держархів і суд. До їх допомоги слід звертатися в разі відмови останнього наймача від видачі документів, або в разі ліквідації компанії на момент відновлення.

Суміжні питання по темі: Трудове право

Які документи може зажадати служба зайнятості населення?

Добрий день. Звільняюся з організації за згодою сторін. яку компенсацію я маю право отримати? Дякуємо.

У моїй трудовій книжці закінчилося місце. Новий роботодавець відправляє купувати вкладиш. По-перше, я не знаю, де їх продають, по-друге, хіба це мій обов'язок? адже з трудовими книжками працює їх відділ кадрів.

Працюю в маленькій організації. Заповнення трудових книжок закріплено за мною. Я припустилася помилки при заповненні. Запитати, як правильно виправити - нікого. Ви можете мені підказати?

Роботодавець змінив спосіб нарахування заробітної плати і скасував два коротких перерви. Багатьох працівників новий порядок не влаштовує. Чи правомірно подібні зміни умов трудового договору?