Якщо вас хочуть тимчасово відсторонити від займаної посади

Тимчасове відсторонення від займаної посади є заходом процесуального примусу, спрямованої на тимчасове недопущення особи до виконання своїх службових обов'язків в межах терміну попереднього розслідування, що проводиться у формі попереднього слідства або в формі дізнання.

Дана міра процесуального примусу обмежує право закріплене в Конституції Укаїни вільно вибирати рід діяльності і професію, в зв'язку з чим законом встановлено судовий порядок її застосування.

У разі якщо слідчий знаходить обов'язковим тимчасово відсторонити від посади підозрюваного або обвинуваченого він за згодою керівника слідчого органу, а також дізнавач за згодою прокурора збуджують перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання, яке суд розглядає протягом сорока восьми годин з моменту надходження, виносячи постанову про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади або про відмову в цьому.

Мета відсторонення підозрюваного (обвинуваченого) від займаної посади полягає в тому, щоб вищезазначена особа:

• не стало на заваді процедурі провадження попереднього розслідування і в силу займаній посаді не впливало на потерпілих і свідків;
• НЕ вилучило і не знищило предмети і документи, що носять на собі сліди злочину, що розслідується.
• підозрюваний (обвинувачений), залишаючись на займаній ним посаді, буде загрожувати учасникам кримінального судочинства або іншим способом впливати на них з метою домогтися з їх боку певних дій або рішень, зможе знищити докази або іншим шляхом перешкодити провадженню у кримінальній справі.

Відсторонення від посади за наявності підстав може бути застосоване до досить широкому колу осіб, в тому числі і до виконує управлінські функції в комерційних чи інших організаціях. Наприклад, до керівників акціонерних товариств, банків, громадських організацій, партій, благодійних та інших фондів.

В ході розгляду даного клопотання в судовому засіданні беруть участь підозрюваний (обвинувачений), його захисник, прокурор. Також може брати участь слідчий або дізнавач, який порушив перед судом клопотання про тимчасове відсторонення від займаної посади підозрюваного (обвинуваченого). Неявка без поважних причин сторін, своєчасно повідомлених про час і місце судового засідання, не є перешкодою для розгляду клопотання. Участь в судовому засіданні підозрюваного (обвинуваченого) в даному випадку є його правом, а не обов'язком.

Клопотання розглядається районним судом за місцем провадження попереднього розслідування у відкритому судовому засіданні, з веденням протоколу. Вислухавши думку учасників процесу, суд виходить до нарадчої кімнати, де виносить мотивовану постанову про тимчасове відсторонення підозрюваного (обвинуваченого) від займаної посади або про відмову в цьому. Дана постанова підлягає оприлюдненню в судовому засіданні і може бути оскаржене в касаційному порядку. При цьому оскарження не зупиняє Вдатися до таких заходів процесуального примусу.

Правозастосовна практика показує, що постанова про тимчасове відсторонення підозрюваного (обвинуваченого) з посади спрямовується не тільки за місцем роботи, а й у вищестоящу організацію. Таке ухвала підлягає негайному виконанню. Контроль за його виконанням здійснює не тільки слідчий або дізнавач, в провадженні якого перебуває кримінальна справа, але і суддя, який виніс вищевказану постанову. Висновок громадянина під варту фактично тимчасово усуває його від займаної посади.

Згідно ч. 4 ст. 114 КПК України тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади скасовується на підставі постанови дізнавача, слідчого, коли в застосуванні цього заходу відпадає необхідність.

Наприклад, посадова особа припинила свою трудову діяльність в зв'язку з відходом на пенсію або звільнено.

Таким чином, дана міра процесуального примусу може бути скасована тільки на підставі постанови дізнавача чи слідчого. Згода суду, прокурора або керівника слідчого органу на прийняття такого рішення не потрібно.

Тимчасове відсторонення від займаної посади є що триває мірою процесуального примусу, не встановлюється на конкретний термін і не вимагає свого продовження, як, наприклад, термін утримання під вартою при розслідуванні злочинів, який згідно з ч. Ч. 1 і 2 ст. 109 КПК України не може перевищувати 2 місяців, а в разі неможливості закінчити попереднє слідство у термін до 2 місяців і за відсутності підстав для зміни або скасування запобіжного заходу може бути продовжений суддею районного суду або військового суду відповідного рівня в порядку, встановленому частиною третьою ст. 108 Кримінально-процесуального кодексу на термін до 6 місяців і т.д.

Тимчасовий характер відсторонення від займаної посади означає, що рішення про відсторонення від посади не остаточне, діє в період попереднього розслідування, поки у такого заходу не відпала необхідність.

Однак правозастосовча практика показує, що міра процесуального примусу у вигляді тимчасового відсторонення від посади, як правило, залишається не тільки на термін попереднього розслідування, але і на період розгляду справи в суді першої інстанції.

Особливий порядок розгляду клопотання про тимчасове відсторонення від займаної посади передбачений щодо вищої посадової особи суб'єкта Укаїни. Відповідно до ч. 5 ст. 114 КПК України в разі залучення в якості обвинуваченого вищої посадової особи суб'єкта Укаїни (керівника вищого виконавчого органу державної влади суб'єкта Укаїни) і пред'явлення йому звинувачення в скоєнні тяжкого або особливо тяжкого злочину Генеральний прокурор Укаїни направляє Президенту Укаїни уявлення про тимчасове відсторонення від посади зазначеної особи. Президент Укаїни протягом 48 годин з моменту надходження подання приймає рішення про тимчасове відсторонення зазначеної особи від посади або про відмову в цьому. При цьому в даному випадку вища посадова особа суб'єкта Укаїни повинно мати статус обвинуваченого в скоєнні тяжкого або особливо тяжкого злочину.

Юридична допомога Адвокатів Московської Колегії «Ніздря, Мішон і партнери» дозволить не тільки заощадити Ваш час, але і отримати максимальний результат при вирішення правових проблем пов'язаних із захистом ділової репутації