Якщо шеф козел і ідіот, що робити

Щоб ця ситуація перестала Вас напружувати змініть до неї своє ставлення. Згадайте, раніше були гасла "Начальник ніколи не помиляється", "Начальник завжди правий". На чергову витівку директора просто з ним погодьтеся, підкресліть (ім'я, по батькові директора) Ви маєте рацію, постараюся виправитися і все його ставлення зміниться. Не потрібно в такі моменти перед виправдовуватися, щось доводити, він все одно нічого не почує, бо не налаштований, скажіть йому то що він має намір почути, а саме: його правоту щодо Вас. Таким чином Ви збережете свої нерви, а вони набагато дорожче всяких директорів!

Погоджувався. Це тільки погіршує ситуацію. Людина починає затверджуватися в думці "він завжди правий". А це реально напружує. Тим більше, що він не завжди має рацію. Далеко не завжди правий. Та й стиль його керівництва - далекий від ідеалу. Є начальник, який на перше місце ставить побудову команди та підтримання командного духу. А тут - тупо "пошук ворога всередині колективу". Як тільки цей "ворог" звільняється, він тут же починає шукати нового. І так - постійно. І йти не хочу, оскільки сама компанія і робота мені подобається. - 3 роки тому

Чи не. Це неінаш метод
Я як тотпоставіл себе на місце директора - створив свій бізнес
І тепер коли народ п'є каву і жілуется на начальство, я нічого не іогу їм сказатьькроме оого, щось такіхьне лаяв, що не пресував, що не напружував
Просто? Звільняв і все))
Дивиться народ дивно
А я просто не можу їх підтримає бо пам'ятаю яким я був директором
І я нашого директора розумію краще ніж співробітників
Я б половину звільнив, ніфіга жеіне роблять. - 3 роки тому

Чи не зможу поставити себе на його місце - я стільки не вип'ю. А якщо серйозно - бувало, керував колективом - але не так. Так що, розумію про що говорю. І вже був з ним розмову, в відкриту говорив, що мені не подобається в його стилі керівництва. Біс толку. Людина не приймає нічий точки зору - він же ЗАВЖДИ ПРАВИЙ. - 3 роки тому