Якою датою необхідно видати наказ про звільнення, питання передплатників, журнал «кадрове справа»

Шановні експерти, прошу дати роз'яснення чи є судова практика щодо такого питання: Чи може наказ про звільнення з ініціативи роботодавця (скорочення) зареєстрований раніше, ніж дата звільнення, або дата реєстрації наказу і останній робочий день повинні збігатися.

Разом з тим, в такому випадку залишається ризик, що виданий заздалегідь наказ доведеться скасовувати. Співробітник після видання наказу, але до дня звільнення може захворіти, жінка може виявити вагітність і принести довідку, а звільнення за скороченням вагітних жінок і працівників, які перебувають на лікарняному, заборонено законом.

Таким чином, Ви маєте право видати наказ про звільнення раніше дня звільнення (прямої заборони немає), але це пов'язане з певними ризиками.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь: Чи можна наказ про звільнення оформити заздалегідь

Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Вам буде корисно дізнатися про Наказ про звільнення в матеріалі за посиланням.

Небезпека попереднього видання наказу полягає тільки в тому, що згодом може виникнути необхідність скасувати такий наказ. Наприклад, при звільненні за власним бажанням співробітник може скористатися своїм правом на відкликання заяви про звільнення. в тому числі і в останній робочий день (ст. 80 ТК Україна). У такій ситуації раніше виданий наказ потрібно буде скасувати, видавши ще один наказ у довільній формі про скасування раніше складеного документа.

Увага: навіть наявність виданого наказу на звільнення, в тому числі підписаного з обох сторін, не позбавляє працівника права відкликати заяву на звільнення за власним бажанням. Таких обмежень законодавство не передбачає (ч. 4 ст. 80 ТК Україна).

2. Відповідь: Як провести скорочення

Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Звільняючи співробітника по підставі скорочення чисельності або штату, необхідно дотримуватися законодавчо встановлену процедуру такого звільнення (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-який відступ від неї може стати підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК України).

Процедуру скорочення проводять в наступному порядку. необхідно:

Крім іншого, співробітник може зажадати виплати моральної компенсації за неправомірне звільнення.

3. Відповідь: Яких співробітників не можна звільнити при скороченні штату або чисельності

Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

При скороченні роботодавцю заборонено звільняти:

Такі правила передбачені статтею 261 Трудового кодексу РФ.

З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Анонси майбутніх номерів