Який порядок оформлення цільового відпустки з метою санаторно-курортного лікування, питання

В період перебування в щорічній оплачуваній відпустці працівник попрямував за наказом ФСС на санаторно-курортне лікування (проф.заболеванію). Потрібно перервати чергову відпустку на період лікування або можна просто продовжити відпустку? Санаторно-курортне лікування не є тимчасовою непрацездатністю. Чи підходить санаторно-курортне лікування під абз.4 ч.1 ст.124 ТКРФ? Чи потрібно перервати щорічну відпустку і по закінченню санаторно-курортного лікування надати залишок ежегод.оплач.отпуска або можна просто продовжити відпустку на кількість днів перебування на Санаторно-курортному лікуванні?

Для надання відпустки по даній підставі необхідно:

- щоб санаторно-курортне лікування було передбачено індивідуальною програмою реабілітації працівника;

- путівку на санаторно-курортне лікування дає ФСС, санаторно-курортна карту оформляє лікувальний заклад. ФСС вибирає і лікувально-профілактичний заклад, де працівник буде долечиваться;

- заява працівника (в довільній формі).

Тільки в останньому випадку при наявності перелічених документів роботодавець зобов'язаний надати відпустку на санаторно-курортне лікування.

Ця відпустка надається за рахунок коштів ФСС.Ізначально роботодавець надає таку відпустку своїм наказом. нараховує середній заробіток на період такої додаткової відпустки. В подальшому ці витрати роботодавця підлягають відшкодуванню за рахунок коштів ФСС.

Як виду відпустки в наказі вкажіть: відпустка на санаторно-курортне лікування як потерпілому від нещасного випадку на виробництві (ІПР, путівка ФСС ______________, заява працівника від ____________________)

Далі. Особам, які працюють за трудовим договором, гарантуються встановлені федеральним законом щорічні оплачувані відпустки (ст. 37 Конституції РФ).

Надається щорічна основна відпустка працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 114 Трудового кодексу РФ).

Оскільки щорічним відпусткою є вільний від роботи час, що надається працівникам для відпочинку (ст. 106 ТК РФ), таке право на щорічні оплачувані відпустки мають усі особи, які працюють в організації за трудовим договором, незалежно від ступеня зайнятості, форми оплати праці, займаної посади або виконуваної роботи.

Тому працівник, який уклав трудовий договір, має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки, а роботодавець, який оформив трудовий договір з працівником, зобов'язаний таку відпустку йому надати.

Таким чином, відпустка, яка надається з метою санаторно-курортного лікування (далі по тексту - цільової відпустку), і щорічна оплачувана відпустка є абсолютно різними видами відпусток, які регулюються різними законами. Відповідно, замінювати щорічну відпустку цільовим відпусткою не можна.

При ненаданні працівникам передбачених законом щорічних відпусток роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.

При цьому в переліку підстав, за якими організація зобов'язана продовжити щорічну відпустку, право на цільовий відпустку безпосередньо не вказано. Разом з тим, випадки продовження щорічної відпустки, в тому числі на період цільового відпустки, можуть бути передбачені в локальних актах організації. При наявності спеціального порядку роботодавцю слід керуватися своїм локальним актом і продовжити щорічну відпустку в загальному порядку. Це випливає з положень статті 124 Трудового кодексу РФ.

Якщо ж ніяких спеціальних застережень на цей випадок в локальному акті не передбачено, то основна відпустка продовженню не підлягає. Його необхідно перервати за ініціативою співробітника і перенести на більш пізній термін або відразу після закінчення цільового відпустки, або в інший час. Це організація може визначити за погодженням з співробітником. В цьому випадку процедура буде супроводжуватися оформленням наказів про надання цільового відпустки і про дострокове припинення або перенесення щорічної відпустки. а також перерахунком відпускних.

Про формлять відкликання з відпустки в такій ситуації не рекомендується. Пояснюється це тим, що відкликання з відпустки передбачено для випадків, коли ініціатором переривання відпочинку співробітника є сам роботодавець. При цьому на відкликання з відпустки існують встановлені законом обмеження, зокрема, роботодавець не може відкликати з відпустки співробітників з шкідливими умовами праці або неповнолітніх. Про це йдеться в статті 125 Трудового кодексу РФ. При цьому у роботодавця відсутні підстави перешкоджати такому переносу і присутній обов'язок оформити цільової відпустку.

1.Ситуация: Як надати співробітнику, який отримав виробничу травму, відпустку на санаторно-курортне лікування - в рамках основного або додаткового відпустки

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

Коли роботодавець зобов'язаний організувати санаторно-курортне лікування

• Коли працівник може розраховувати на санаторно-курортне лікування?
• Чи повинен роботодавець організовувати санаторно-курортне лікування?
• Як відправити працівника на курорт?

Найнеобхідніші нормативні акти по цій темі ви знайдете тут.

Коли працівник може розраховувати на санаторно-курортне лікування

У процесі трудової діяльності у працівника може погіршитися здоров'я. Причому зовсім не обов'язково під впливом шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Його умови праці можуть бути і допустимими, і безпечними. Лікарі можуть порекомендувати такому працівникові поправити своє здоров'я на курорті або в санаторії. Напрямок в здравниці в деяких випадках є необхідним курсом реабілітації, наприклад, якщо працівник постраждав від важкого нещасного випадку.

На безкоштовну путівку в санаторій працівник може розраховувати, якщо установа знаходиться на терріторііУкаіни і включено до переліку, який стверджує МінздравУкаіни. Поїздки в закордонні санаторії ФССУкаіни не оплачує.

Але якщо захворювання не пов'язано з професійною діяльністю (не визнана професійним) або настало не в результаті нещасного випадку, поїхати на лікування можна тільки за згодою роботодавця. У той же час обов'язок надати відпустку може бути передбачена колективним договором.

Крім того, право на путівку в санаторій мають:

Популярні питання

Чи повинен роботодавець організовувати санаторно-курортне лікування?

Санаторно-курортне лікування організують спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади. ФССУкаіни, як уже було сказано вище, також бере участь в цьому процесі: надає путівки на підставі заяви та довідки працівника і відповідно до програми реабілітації потерпілого або оплачує додаткові витрати роботодавця на медичну та професійну реабілітацію працівника.

Роботодавець також може організувати санаторно-курортне лікування своїх співробітників, але зовсім не зобов'язаний цього робити. Інша справа, якщо цей захід може бути ефективним засобом як для підтримки здоров'я працівників, так і для підвищення їх лояльності до роботодавця. До того ж, частина коштів, витрачених на лікування, можна повернути. Для цього витрати на санаторно-курортне лікування повинні бути представлені як витрати на заходи щодо поліпшення умов праці.

Існує два варіанти оформлення відпустки на санаторно-курортне лікування.

Перший. Працівник отримав травму в результаті важкого нещасного випадку, і путівку йому надав ФССУкаіни. Тоді досить отримати від співробітника заяву на відпустку з зазначенням підстав та термінів відпустки. До заяви повинна бути додана копія путівки.

На підставі договору з санаторієм роботодавець може надавати путівки безкоштовно або за часткову оплату деякій кількості своїх співробітників. Після лікування відривний талон путівки повертають роботодавцю. Він буде направлений в ФССУкаіни для підтвердження витрат з проведення заходів з охорони праці, зокрема, по організації санаторно-курортного лікування працівників.

Чи зобов'язаний роботодавець дати відпустку, якщо потрібно везти дитину в санаторій?

Працівник, який має двох і більше дітей у віці не старше 14 років, має право піти в неоплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів, якщо таке право закріплено в колективному договорі (ст. 263 ТК України). Якщо ж у вас в організації не укладено колективний договір, або в ньому не містяться пункти, що дозволяють працівникам в таких випадках йти у відпустку, роботодавець має право відмовити.

Де можна подивитися перелік санаторіїв для пільговиків?

В якому документі міститься перелік санаторіїв, в які можна поїхати чорнобильцю на лікування?
Андрій ПЛЮКІН, інженер з охорони праці (Псков)

Чи належить грошова компенсація за невикористане право на санаторно-курортне лікування?

У колективному договорі прописано право працівника на безкоштовну путівку на санаторно-курортне лікування. Якщо він їм не скористається, чи вправі співробітник отримати грошову компенсацію?
Ірина ПЕТРІЧЕВА, фахівець з охорони праці (Можайськ)

Що стосується комерційних організацій, компенсація може бути встановлена ​​колективним договором.

Якщо у вас виник своє питання, задайте його зараз. Відповідь ви отримаєте в наступному номері.

Уточнити, як оплачується відпустка працівнику, поїхав лікуватися в санаторій

1 Працівник має право на лікування за санаторно-курортної путівки, а роботодавець зобов'язаний відпустити його на лікування, якщо поправити здоров'я необхідно після нещасного випадку або професійного захворювання.

2 Якщо захворювання не є професійним і не настало в результаті нещасного випадку, відпустку на лікування можливий тільки за згодою роботодавця.

3 Роботодавець не зобов'язаний займатися організацією санаторно-курортного лікування співробітників, але може це зробити за власною ініціативою. Дані заходи можуть стати не тільки ефективним засобом як для підтримки здоров'я працівників, а й підвищити їх лояльності до роботодавця.

З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Анонси майбутніх номерів