Які обставини можуть бути виправданням при запізненні на роботу - юридична консультація
Пробки на дорогах поважною причиною не зважають. Однак якщо ви зможете надати до пояснювальної записки виправдувальний документ, який доводить, що ви затрималися не по свій вини, то, можливо, роботодавець не стане робити попередження або догану.
За яких обставин запізнення на роботу може бути виправдано?
У законодавстві не прописаний вичерпний перелік поважних причин запізнення, тому питання повинно вирішуватися в кожному випадку індивідуально. Роботодавцем враховуються всі обставини, які послужили причиною запізнення співробітника.
Поважними причинами запізнення на роботу вважаються:
- хвороба співробітника
- хвороба його близьких родичів
- смерть когось із членів сім'ї
- аварія
- стихійне лихо
- нещасний випадок або інші надзвичайні обставини.
Виправдувальними документами можуть служити довідка з ж / д вокзалу (аеропорту, метрополітену) про затримку (аварії) або лікарняний. Якщо ви не представили жодних документів, доказом вашої невинності послужить те, що керівник відразу не попросив у вас довідки, що підтверджує причини вашого прогулу, і тому ви не стали збирати необхідні документи.
Виправданням при запізненні на роботу можна порахувати і аварію, яка сталася у вас вдома. Але для цього вам необхідно надати довідку, видану керуючою компанією, а також фото прорвала труби або обгорілої проводки.
Де можна отримати довідку?
У разі запізнення на роботу в зв'язку з затримкою рейсу слід поставити позначку на квитку про затримку рейсу у представника авіакомпанії або співробітників аеропорту. Крім того, необхідно попросити представника авіакомпанії / аеропорту вписати від руки і запевнити штампом точний час реального вильоту (зробити це можна при посадці або повторної реєстрації - її проводять в тих випадках, коли туристів на час затримки рейсу розміщували в готелі).
У разі затримки відправлення поїзда по його прибутті в касі вокзалу потрібно попросити довідку про запізнення. Також можна звернутися до чергового по вокзалу. Зазначена в довідці дата прибуття поїзда і буде вважатися днем вашого приїзду.
Що слід вважати запізненням, і якими можуть бути його наслідки?
Відповідно до статті 21 ТК РФ. працівник зобов'язаний дотримуватися трудової дисципліни і відповідно повинен приходити на роботу вчасно.
У разі відсутності працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд або протягом всієї трудової зміни роботодавець має право розірвати трудовий договір.
Якщо запізнення трапляються за рідкісним винятком, начальник може зажадати написати пояснювальну, чому вас не було на робочому місці в належний час. І якщо виправдання не опиниться вагомим, то вас відповідно до статті 192 ТК України можуть залучити до дисциплінарного стягнення.
У разі запізнення на роботу більше ніж на 4 години в табелі обліку робочого часу відзначається факт відсутності співробітника на робочому місці в належний час.
Після цього видається наказ про дисциплінарне стягнення - зауваження або догану. Оголошується він співробітнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання. У разі відмови працівника підписати цей документ, необхідно скласти відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Термін дії стягнення - рік, воно знімається, якщо не було рецидивів.
Чи законно штрафувати співробітників за запізнення?
Поняття «штраф» за запізнення в Трудовому кодексі не існує. Навіть якщо в трудовому договорі, який регламентує відносини роботодавця і працівника, є пункт про стягнення з працівника коштів за запізнення, то він не правомірний, оскільки суперечить закону.
Будь-яке зменшення зарплати роботодавцем розцінюється як зміна умов договору, що, в свою чергу, є неприпустимим. В односторонньому порядку роботодавець має право змінити оплату праці, відповідно до статті 72 ТК, лише виключно з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. Якщо роботодавець карає за запізнення рублем, то ризикує сам бути оштрафованим і залученими до адміністративної відповідальності.